Abbiamo creato un processo che parte dall'analisi iniziale per comprendere le esigenze dell'azienda e si sviluppa attraverso la progettazione di esercizi mirati, la pianificazione degli incontri e il feedback continuo per garantire risultati di successo nel team building e nella promozione della specifica cultura aziendale. Di seguito gli step principali.
Embedded Files
1) Analisi conoscitiva: Iniziamo con un'analisi conoscitiva, che può includere incontri e discussioni telefoniche, per comprendere meglio il punto di vista dell'azienda. Durante questi incontri, esploriamo la missione e i valori dell'azienda, cercando di ottenere una comprensione chiara del suo scopo e degli obiettivi aziendali. All'occorrenza si prevedono questionari specifici per raccogliere informazioni più dettagliate.
2) Piano personalizzato: Basandoci sull'analisi iniziale e sui dati raccolti, sviluppiamo un piano personalizzato per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda. Questo piano del fabbisogno delineerà gli obiettivi chiave e le aree di miglioramento su cui concentrarsi.
3) Predisposizione esercizi: In generale gli esercizi sono mirati a promuovere la coesione del team e a sviluppare una cultura aziendale più forte. Creiamo inoltre una serie di esercizi su misura, progettati per potenziare, allenare e avvicinare i dipendenti ai valori e agli obiettivi dell'azienda.
4) Pianificazione incontri: Una volta pronti, pianifichiamo gli incontri secondo il calendario concordato con l'azienda. Ogni incontro è studiato per affrontare specifiche sfide e obiettivi, seguendo il piano del fabbisogno.
5) Adesione: Comunicando con trasparenza ai dipendenti gli obiettivi e l'importanza del programma di team building, pubblichiamo un form di adesione agli incontri, incoraggiando la partecipazione attiva e l'engagement.
6) Svolgimento: Gli incontri si svolgono secondo il piano stabilito. Durante queste sessioni, i dipendenti partecipano attivamente agli esercizi e alle attività progettate per raggiungere gli obiettivi prefissati.
7) Feedback: Alla fine di ciascun incontro, raccogliamo i feedback dei partecipanti. Questa fase è fondamentale per valutare l'efficacia del programma e apportare eventuali aggiustamenti in base alle osservazioni dei dipendenti.
Page updated
Google Sites
Report abuse