L’ETTI a pour projet social l’inclusion des personnes les plus éloignées de l’emploi. Elle embauche par an un soixantaine de salarié(es) intérimaires en insertion, qui allie l’intérim et l’insertion avec un suivi- accompagnement personnalisé, adapté tout au long du parcours d’insertion.

Les spécificités de l’ETTI sont :

-        Une bonne implantation sur le territoire et identification des acteurs sociaux économiques

-        Un réseau d’entreprises fidélisées

-  Une offre d’insertion qui correspond aux besoins des TPE locales (essentiellement artisanat) et qui offre aux intérimaires en parcours d’insertion un choix dans les métiers proposés

-        Un personnel permanent stable et formé, avec une bonne connaissance du territoire

L’accompagnement socio-professionnel  s’organise avec  des contacts réguliers et des rendez-vous individuels avant, pendant et hors mission en vue d’une amélioration continue du parcours.

Sa méthodologie est de renseigner les dossiers individuels tout au long du parcours (bilan de compétences, suivi, formations, droits, obligations…). Elle utilise son logiciel métier, elle créée des nouveaux outils et ou les modernisent pour être en adéquation aux évolutions des réglementations.

Afin que l’intégration dans un parcours d’insertion se déroule dans de bonnes conditions, il leur est proposé différents postes qui ne requièrent pas de qualifications particulières, mais à un minima de comprendre les consignes, être manuels et avoir un minimum d’autonomie. Elle fait le relais au quotidien avec les partenaires.

87.72 % des postes d’insertion proposés sont :

• manœuvres de chantier et manutentionnaires dans le BTP

• aides- fromagers dans l’agro-alimentaire

• des postes de manutention manuelle de charges

• employé(es) non  qualifié(es) dans l’industrie

• des postes d’agent de nettoyage.

Le % restant sont des postes : d’agent d’accueil, administratif non qualifié, employé (e ) commerce, ouvriers BTP

Le taux de sortie dynamiques est de 92,86  %.

L’ETTI mobilise chaque année le PIC IAE, pour des formations de types CACES conduites petits engins de chantiers, CACES cariste, habilitations, SST pour faciliter l’employabilité des salarié(es) intérimaires en insertion.

Elle les sensibilise à l’aide des livrets à la sécurité, à des mises en situations pratiques (schémas illustrés questions/réponses) afin que les missions d’intérim se déroulent en toute sécurité.

Elle les aide à l’accompagnement des démarches à la reprise d’une activité professionnelle.

• Bénéficiaires RSA, ASS, AAH

• Demandeurs d'emploi de longue durée (12 à 24 mois) et très longue durée (plus de 24 mois)

• Seniors (plus de 50 ans)

• Jeunes (moins de 26 ans)

• Travailleurs handicapés

• Titulaires d'un niveau d'étude 3 (CAP, BEP ou infra)

• Sortants de l'ASE 

• Parents isolés

• Personnes sans hébergement, hébergées, ayant un parcours de rue

• Réfugiés statuaires, bénéficiaires d'une protection temporaire, protégés subsidiaire, demandeurs d'asile

• Résidents ZRR (Zone de Revitalisation Rurale)

• Personnes sortants de détention ou sous main de justice

• Personne en cours de maîtrise de la langue française