１．評価制度の導入

　　個人の好き嫌いではなく、公平性、透明性のある評価制度は従業員のモチベーションや定着率を高めます。

　　「評価制度があっても、複雑で評価に手間がかかりすぎる。」

　　「評価制度はあるが、結果のフィードバックや給与などに反映されない。」という不満の声を聴きます。

　　公平性、透明性のある評価制度を導入して、従業員のモチベーションUP、定着率向上に繋げましょう。

２．教育訓練制度

　　従業員への教育訓練の実施は、従業員のスキルを高め、仕事に取り組む姿勢を高めます。

　　効果的な教育訓練を実施することで、従業員の定着率を高めましょう。

３．退職金制度

　　退職後への安心感があることで、仕事に対する集中力を高めることにつながります。

　　退職金制度を整え、従業員の定着率向上に繋げましょう。