แบบประเมินผลการปฎิบัติราชการใหม่ เริิม 1 เม.ย. 2563)
แผนผังขั้นตอนการเลื่อนขั้นเงินเดือน
พจนานุกรมสมรรถนะในการปฏิบัติงานของข้าราชการท้องถิ่นนี้ จัดทำขึ้นโดยกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น โดยจะอธิบายถึงคำจำกัดความของระดับการแสดงออกของสมรรถนะแต่ละระดับ ตั้งแต่ระดับที่ ๑ ถึงระดับที่ ๕ จะใช้คู่กับมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง จะเป็นเครื่องมือในการใช้เพื่อทำความตกลงร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา โดยมีสมรรถนะอยู่ ๓ ประเภทด้วยกัน ได้แก่
2.1. สมรรถนะหลัก
2.2. สมรรถนะประจำผู้บริหาร
2.3. สมรรถนะประจำสายงาน
2.4 บัญชีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็น (แนบท้ายประกาศ)
3. คู่มือสรุปแนวทางการจัดทำเอกสารประกอบการประเมิน
3.1 ตัวอย่างแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ส่วนที่ 2
3.2 ตัวอย่างแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ส่วนที่ 3
4. ประกาศเทศบาลตำบลท่าศาลา เรื่อง การปฏิบัติหน้าที่ราชการในเทศบาลตำบลท่าศาลา ของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไป ประจำปีงบประมาณ 2562
5. ประกาศเทศบาลตำบลท่าศาลา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลท่าศาลาครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ 2562
6. ประกาศเทศบาลตำบลท่าศาลา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำของเทศบาลตำบลท่าศาลา ครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ 2562
7.ประกาศเทศบาลตำบลท่าศาลา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไปเทศบาลตำบลท่าศาลา ครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ 2562
8. การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน กรณีโอน(ย้าย)