诚挚邀请您参加我的公开答辩！
我的博士论文题目是“小企业对工资税减免的反应：税收归宿、工资决定和创业精神” ，导师是 Bart Cockx 和 Sam Desiere。
会议将于 2026 年 3 月 2 日下午 5:30 （欧洲中部时间）举行，届时将在根特大学现场举行，并通过Microsoft Teams在线举行（链接稍后提供）。
您可以通过以下表格注册参加我的公开答辩。
如果表格对您不起作用，欢迎您通过电子邮件（Haotian.Deng@UGent.be）与我联系。
All's well that ends well (善始善终)——我的博士学位也将以早春的答辩圆满结束。
我的答辩将于2026 年 3 月 2 日星期一17:30 （欧洲中部时间）/ 3 月 3 日星期二00:30 （北京时间）在根特大学经济与工商管理学院的教务委员会会议室（地址： Tweekerkenstraat 2, 9000 Ghent, Belgium）举行。
希望看到你们中的许多人前来！
简短传记
邓浩田（1997年生于中国江西）拥有四川大学金融工程学士学位（2018年）和北京大学金融学硕士学位（辅修经济学）（2021年）。自2021年12月起，他一直在根特大学攻读经济学博士学位。他的研究方向包括劳动经济学、公共经济学和因果推断。他的研究兼顾实证应用和应用微观经济理论。他既注重严谨的学术逻辑推理，也擅长运用科学讲故事。因此，他曾在多个国际会议上展示研究成果，包括：英国皇家经济学会年会（2024年，贝尔法斯特；2025年，伯明翰）；欧洲劳动经济学会年会（2023年，布拉格）；英国皇家统计学会国际会议（2025年，爱丁堡）；欧洲因果推断会议（2025年，根特）；ISEG暑期学校（2025年，里斯本）。他曾参加比利时劳动经济学家日（2022、2023、2025，布鲁塞尔）。他的博士论文第一篇目前正在《小企业经济学》（Small Business Economics）期刊进行修改后重新投稿。除了博士论文外，他还与我系前同事李金锴合著了博士论文的一个章节。
论文概要
我的论文研究小型企业如何应对工资税减免政策。它利用比利时2016年的准实验性税收改革，并结合涵盖所有小型（微型）企业的比利时行政数据和计量经济学因果推断方法。论文探讨了劳动经济学和公共经济学交叉领域的经典问题：工资税归宿、工资设定和创业精神。论文重点关注新雇主企业——即刚刚雇佣了第一位员工的企业。新雇主是创造净就业岗位的引擎，而工资税是其劳动力成本的重要组成部分，会影响创业决策。然而，现有文献大多忽略了从非雇主向雇主转型这一视角出发的这些问题。
论文一《首次招聘补贴与企业绩效》
表明，过去十年间，比利时政府对小型企业招聘的支持政策导致低增长型初创企业而非高增长型规模企业涌入市场。2016年，比利时出台了一项永久性政策，免除首次招聘员工的雇主缴纳工资税，希望以此鼓励更多企业迈出招聘首批员工的第一步。这一目标得以实现，但我们并不清楚这些新雇主的经营状况如何。通过比较改革前后的企业（采用回归断点设计），我们发现，享受补贴的企业雇佣的员工人数较少，产出和利润也较低。然而，这些企业的生存率高于改革前的企业。企业规模缩小反映出，一些生产效率较低的企业正是由于这项改革才得以承担首次招聘的成本。
论文二（我的求职论文）《谁从工资税减免中受益？小企业的意外之财与利润分享》
发现，新成立的小企业主并没有与员工分享暂时的意外之财（税收优惠），而是将这些收益据为己有。在2016年改革的同时，政府出于公平考虑，还推出了一项政策衍生品：在改革前不久（2015年）雇佣了第一批员工的企业，获得了为期三年的临时工资税豁免。这项措施并非旨在实现任何特定的经济目标，却为揭示小企业的行为提供了一个绝佳的机会。我们采用三重差分设计，对这些企业及其员工进行了五年的追踪研究，结果发现，这些小企业并没有利用这些收益来提高员工工资或扩大企业规模。这意味着，雇佣合同是收入稳定器，对暂时的商业利润并不敏感，而有限的税收优惠不足以激发企业的创业雄心。
论文3《企业进入市场时谁承担工资税？雇用首位员工的工资税归宿》
率先证实，在企业进入市场时，员工大约获得了三分之一的工资税减免（因此，雇主获得了三分之二）。本文重新审视了永久性税收豁免政策，但重点关注税收的分配后果（税收归宿）。它运用了一套丰富的工具——包括双重差分设计、企业进入模型和样本修剪策略——来应对改革引起的企业构成变化，这种变化会对处理效应的识别构成威胁。税收归宿问题已在现有企业中得到广泛研究，但在新进入企业中却鲜有研究。我们创新性的证据表明，减税增加了新雇主员工的工作时间和工资，并且在这一创业转型期，新雇主必须承担相当一部分税负，这解释了为什么企业进入市场对劳动力成本如此敏感。
综上所述，本论文将卢卡斯（Lucas，1978）和约万诺维奇（Jovanovic，1982）的企业规模分布和创业决策理论扩展到了非雇主-雇主层面。研究表明，就业补贴通过数量-质量权衡重塑了创业格局；工资谈判在企业进入初期比进入后期发挥着更大的作用；企业支持政策的有效性不仅取决于其慷慨程度，还取决于其时机和预期效果。