中小企業は少ない人数で業務を回している為、社員教育やオンボーディングを「OJT」で片づけている企業が多いのではないでしょうか。

OJTはとても重要な教育訓練ではありますが、果たしてOJTだけで満足のいく教育ができているか？は疑問が残ります。

入社して数時間後には現場に立った人と

入社して会社のことをしっかり学んでから現場に立った人。

どちらが将来会社で活躍してくれるでしょうか？

そこでスターカンパニー制度では社員教育やオンボーディングを行い社員定着に力を入れている会社を星獲得基準としています。

◎社員教育計画があり実施できている

◎定期的に社外研修を受講している