Relevamiento del puesto y elaboración del perfil: de ser posible, se visita a la empresa con el fin de conocer su cultura, sus valores y su dinámica. Junto al responsable del área se elabora el perfil del puesto a cubrir.

Búsqueda y entrevistas: se realiza una búsqueda minuciosa y exhaustiva en bases de datos, se publican avisos en distintas plataformas, bolsas de empleo, redes profesionales. Se preseleccionan los perfiles más competentes para luego realizar las entrevistas con los postulantes.

Presentación a la empresa: se presenta a la empresa una terna con los candidatos que mejor se adapten a la posición a cubrir.