Modelo de impacto global

• I de Inclusão (Inclusion) - Criar Comunidades Inclusivas: Defenda os direitos humanos, desafie normas sociais e combata estereótipos prejudiciais relacionados a gênero, raça, orientação sexual, deficiência, situação de sem-teto, apatridia e mais.

• S de Habilidades (Skills) - Requalificar para o Futuro: Ofereça educação de qualidade, treinamento de habilidades e oportunidades de emprego equitativas para garantir a inclusão na Quarta Revolução Industrial. Promova a alfabetização digital, a segurança online e os padrões modernos de trabalho.

• H de Saúde (Health) - Melhorar a Saúde e o Bem-Estar: Promova a equidade na saúde, garanta acesso a serviços de saúde, aborde os determinantes sociais da saúde, apoie a saúde mental dos jovens, responda a pandemias e mais.

• A de Ajuda (Aid) - Atender às Necessidades Básicas: Responda a desastres locais, forneça ajuda humanitária, combata a fome, alivie a pobreza extrema e apoie comunidades vulneráveis.

• P de Planeta (Planet) - Proteger o Planeta: Reduza as emissões, responsabilize os líderes por políticas ambientais, promova o consumo sustentável, preserve a biodiversidade e conserve os recursos naturais.

• E de Engajamento (Engagement) - Fortalecer o Engajamento Cívico: Capacite a liderança de minorias, mobilize a participação eleitoral, incentive o envolvimento dos jovens na política local, garanta a diversidade na tomada de decisões e promova a inclusão social.

Nossa Teoria da Mudança tem quatro níveis principais:

• Atividades - o que fazemos: As ações de suporte executadas pela equipe da Global Shapers para capacitar nossos membros a se engajarem de forma eficaz na mudança dentro de suas comunidades. Isso inclui treinamentos, recursos de aprendizado, oportunidades de participar de reuniões e cúpulas, além de apoio na criação e execução de projetos impactantes.

• Resultados imediatos - o que entregamos: Os resultados imediatos gerados pelas atividades executadas pela equipe da Global Shapers, como: aumento de habilidades e conhecimentos dos nossos membros, amplificação de suas vozes em escala global e desenvolvimento de mais projetos locais e iniciativas entre hubs.

• Resultados a médio prazo - o que muda como resultado: Os resultados de médio prazo gerados a partir dos resultados imediatos alcançados. Isso inclui: melhoria nas habilidades de liderança dos nossos membros, decisões mais representativas, e as pessoas alcançadas ou mobilizadas pelos projetos implementados pelos Shapers.

• Impacto - qual a diferença que fazemos: A mudança de longo prazo desejada, alcançada a partir dos resultados nas comunidades. No nível mais alto de impacto, nosso objetivo é garantir que os jovens desempenhem um papel essencial na construção de seu presente e futuro.