A Comunidade

A Global Shapers Community inspira e conecta jovens agentes de mudança globalmente. Sua missão é desenvolver líderes jovens, acelerar a ação juvenil e amplificar as vozes dos jovens.  Por meio de um modelo de hub descentralizado, os Global Shapers implementam projetos locais em várias regiões, promovendo inovação e ação coletiva . Esta rede conecta membros em todo o mundo, aprimorando suas habilidades por meio de tecnologia, treinamento e eventos, e fornece acesso às plataformas e parcerias globais do Fórum, promovendo contribuições intergeracionais. 

Fazer parte da Global Shapers Community permite que jovens líderes tenham muitas oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Ao se conectarem com um hub local e uma rede global, eles criam laços fortes que ajudam a aumentar o impacto de suas ações. 

Os membros aprendem habilidades práticas para fazer a diferença nas suas comunidades, com o apoio de treinamentos, mentorias e projetos que trazem benefícios reais. 

Também participam de eventos, tanto online quanto presenciais, onde trocam ideias com especialistas do Fórum Econômico Mundial. Além disso, a plataforma digital TopLink facilita a colaboração entre membros de diferentes lugares, e as transferências entre hubs ajudam aqueles que mudam de cidade ou país a continuarem participando e contribuindo ativamente.

Os critérios de associação do Global Shapers incluem:

1. deve ter entre 18 e 27 anos ;

2. demonstra potencial para mudança social e/ou com histórico verificável de resultados ;

3. comprometidos em trabalhar com Global Shapers para projetos locais e globais ;

4. um residente de sua localização central ou área;

5. defender e apoiar a diversidade do seu centro.

A Global Shapers Community defende a diversidade como uma força fundamental. Todos os hubs devem representar e espelhar a diversidade de seu ambiente local. Isso inclui garantir:

1. representação de vários grupos de partes interessadas , incluindo diversas disciplinas, indústrias e profissões (não mais do que 3 membros de 1 organização) e visa abordar as desigualdades incluindo a representação de grupos historicamente marginalizados ou sub-representados;

2. ter equilíbrio de gênero (não mais que 60% de um gênero representa o total de membros);

3. evitar conflitos de interesse não selecionando parentes diretos ou parceiros de membros existentes;

4. manter um mínimo de 20 e um máximo de 50 membros após um período de 12 meses para manter uma associação inclusiva e eficaz, propícia ao crescimento pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que impulsiona projetos impactantes.