LABORAL

Muchos empresarios se fijan solo en el salario neto que recibe el trabajador, pero la realidad contable es otra. Con la subida del SMI a 1.221 € ( 1424,50€ con las pagas incluidas ), el coste para la empresa se dispara debido a factores que no siempre se ven a simple vista.

Qué debe saber el empresario:

• Más que un salario: Al salario hay que aplicarle las cotizaciones, el nuevo MEI y otros recargos que Hacienda y la Seguridad Social exigen cada mes.

• El peligro de los atrasos: Al tener carácter retroactivo desde enero, muchas empresas están acumulando una deuda con sus trabajadores sin saberlo.

• Convenios Colectivos: No siempre basta con aplicar el SMI; a veces el convenio de tu sector obliga a cálculos mucho más complejos.

¿Por qué necesitas asesoramiento? 

Evita inspecciones y recargos del 20% por errores en las cotizaciones. Ofrecemos un estudio de costes reales para que conozcas tu gasto mensual exacto, garantizando tranquilidad financiera y eliminando sorpresas en tu caja.

La normativa de 2026 ha cambiado las reglas  en cuanto a los permisos de paternidad, maternidad y cuidados. Ahora los trabajadores tienen más derechos de flexibilidad, pero si no se gestionan bien, pueden paralizar la actividad de tu negocio. 

Puntos críticos para el jefe:

• Ampliación a 19 semanas: El periodo de descanso ha crecido, lo que obliga a una planificación de relevos mucho más estricta.

• Permisos de 8 semanas por cuidado: Existen nuevos permisos que pueden solicitarse de forma intermitente. ¿Sabes cuándo tienes obligación de concederlos y cuándo puedes negociarlos?

• Gestión de prestaciones: Aunque el sueldo lo cubra la Seguridad Social, la tramitación de las bajas y las bonificaciones por sustitución son procesos burocráticos llenos de requisitos.