Nos publications

MàJ 26 avril 2023

2025

250324 - Publication FO - Nao Vs Grève.pdf

240621_6 - Le management et la bienveillance Apavienne.pdf

240621_2 - Une valeur fondamentale de FO - L'indépendance.pdf

2023

230426 - Newsletter FO Comprendre le budget des CSE.pdf

26 avril 2023 - Newsletter FO

Lettre d'information FO

Quel budget des ASC pour les futurs CSE ?

Les valeurs que FO défend depuis déjà plusieurs années pour les ASC du CSE, sont les suivantes :

- - - Préserver au maximum le caractère social des subventions du CSE en privilégiant les bas salaires et en respectant la vie privée des salariés,
    - Une répartition équitable de ses prestations,
    - Un fonctionnement simple et rapide, avec des modalités accessibles à toutes et tous et à tout moment,
    - Agir pour un CSE éco-responsable qui ne pousse pas à la consommation et favorise les initiatives locales en offrant un éventail de prestations qui ne soient pas toutes centralisées.

Pour cela, FO propose de :

- - - Ne pas faire de saupoudrage car cela conduit à réduire les montants des principales subventions.
    - Opter pour une répartition des prestations basée sur le salaire plutôt que sur le "quotient familial [1]" car ce dernier discrimine les femmes, désavantage les bas salaires et favorise les hauts salaires.
    - Avoir des prestations identiques pour tous nos CSE et ne pas faire de différence de traitement entre les salariés de chacune des entités.
    - Profiter de l'effet de masse pour négocier avec des prestataires susceptibles de proposer des tarifs réellement concurrentiels sans que cela nécessite de dépenses de la part du CSE.

Pourquoi les syndicats ne choisiraient-ils pas ce mode de fonctionnement souhaité par FO ?

Certains y ont un intérêt électoral en favorisant une catégorie de salariés par rapport aux autres.
En n'informant pas les salariés de la réalité du fonctionnement des ASC, cela permet de donner l'impression que le CSE est plus actif alors que le montant global de l'ensemble des subventions est le même et limité à son budget qui est fixe.

[1] Quotient familial : C'est une notion propre aux services fiscaux. Le quotient familial est égal au revenu fiscal divisé par le nombre de parts. Dans les CSE qui adopte le principe du quotient familial, on peut avoir une formule de calcul légèrement différente pour en moduler les résultats.

Comment utiliser au mieux le budget des ASC ?
- - - FO vous démontre pourquoi ce mode de fonctionnement serait souhaitable, et comment y parvenir.

230331 - Newsletter FO mars 2023.docx

31 mars 2023 - Newsletter FO

Lettre d'information FO

Retraites : Le 06 avril, c’est l’heure du retrait !
- - - A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales et de jeunesse, la 10ème journée de mobilisation contre la réforme des retraites du 28 mars a encore réuni plus de 2 millions de manifestants, des jeunes et des moins jeunes, salariés et étudiants !
    - Nous devons tous répondre massivement à ces journées pour lesquelles l'Intersyndicale appelle à mettre la France à l'arrêt !

Difficultés liées au basculement vers AEF et AICF !
- - - Depuis le début de l’année, nous avons signalé à la Direction, un bon nombre de difficultés : RHPI, IJSS, mutuelle, loyers des véhicules, etc. Il semble clair que la Direction n’a pas su tenir compte des expériences passées concernant la migration de nos bases de données vers une base unique. Ceci étant, nous n’allons pas nous attarder sur les éventuelles erreurs commises mais plus sur la façon de réagir devant ce constat !

Titres restaurant
- - - Alors qu’il semblerait que les titres restaurant du mois de décembre aient bien été délivrés à l'encadrement, les administratives d’un bon nombre d’agences attendent toujours les leurs !

Loyer des véhicules !
- - - Vous êtes encore nombreux à nous questionner sur ce sujet : Des prélèvements pas faits en janvier ou faits deux fois en février, mais avec des montants qui ne sont pas corrects et autres anomalies. FO vous conseille de tout tracer mois par mois et de les faire remonter au service RH.
Accord PERECO !
- - - PERECO, quézaco ? Le PERECO est la transformation des anciens PERCO pour y inclure de nouvelles possibilités. Il s’agit d’un Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif qui est un dispositif de plan d’épargne retraite par capitalisation dont une partie de son alimentation est facultative. L'accord, dans sa version d’origine, a été signé en juin 2022, et prévoit la possibilité d’y transférer des jours du compte épargne temps (CET). L’intérêt principal réside dans le fait que les versements qui y sont effectués, bénéficient d’une exonération d'une partie des cotisations salariales et ne sont pas imposables.

Salaires et rémunérations : NAO 2023 !
- - - Il semblerait que ce vendredi 31 mars, se soit tenue la dernière journée de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) pour négocier l’ensemble des dispositions salariales devant s’appliquer en 2023.
    - Fidèle à sa position qui est la “maîtrise” de la masse salariale et l’augmentation maximale des profits, la Direction ne propose à ce jour que 2,8% d’augmentation générale collective (0,8% à effet rétroactif au 1er janvier et 2% au 1er avril 2023), ce qui correspond à 2,3% sur l’année.
    - Alors que l’inflation 2022 a été de 5,9% et que les prévisions de l’INSEE pour 2023 sont aux environs de 5,5%, chaque année qui passe, voit se dégrader notre pouvoir d’achat alors que les caisses de l’entreprise se remplissent grâce à notre travail.

Elections : Devenez candidates ou candidats FO
- - - Dans la perspective des prochaines élections professionnelles notamment au sein d'AEF et d'AICF, nous voulons renforcer nos équipes que nous souhaitons plurielles et diversifiées en cohérence avec nos valeurs.
    - Nous FO, sommes viscéralement attachés à notre indépendance à tous les niveaux : indépendance vis-à-vis de tous les partis politiques, de toutes les religions ou mouvements philosophiques, de l’Etat, des employeurs.

230228 - Newsletter FO 2ème quinzaine février 2023.docx

230209 - FO Apave - Une equipe des valeurs V0.pdf

7 mars la France à l'arrêt !.pdf

28 fevrier 2023 - Newsletter FO

Lettre d'information FO

Retraites : Le 7 mars, résister et ne pas lâcher !
- - - Devant la détermination de l'intersyndicale toujours plus nombreuse, le gouvernement semble commencer à se fissurer. Ce n'est pas le moment de lâcher, bien au contraire, il faut montrer notre volonté sans faille et mobiliser encore plus.
    - Comme globalement les Apaviens n'étaient pas vraiment nombreux dans les précédentes manifestations, n'hésitez pas à faire l'effort de participer ce 7 mars.
Fin des anciennes Apave et début d'AEF et d'AICF !
- - - Tout ne se passe pas aussi facilement que nous pouvions l'espérer en ce début d'année 2023. La fin des anciennes Apave régionales et le début d'AEF et d'AICF ne se fait pas sans quelques couacs. Les salariés ont bien été transférés mais, dès que notamment les bulletins de paie sont arrivés, nous avons été submergés de questions .
Pouvoir d'achat en berne : Résultats Apave en hausse !
- - - Nous vous en avons suffisamment parlé pour que vous ayez bien conscience que vous avez perdu une grosse partie de votre pouvoir d'achat sur 2022 et déjà sur 2023. Les prévisionnistes s'accordent sur une inflation de 6%, identique à celle de 2022. Et parallèlement, au cours des réunions bilan-lancement, nos dirigeants s'autocongratulent d'excellents résultats pour l'exercice 2022 qui sont même qualifiés d'exceptionnels !
    - Avancer un lien de cause à effet entre ces 2 tendances serait-il de mauvaise foi ?
Charte Télétravail
- - - Propos d’un salarié : « La lecture de la nouvelle charte sur le télétravail, m’a filé un coup de déprime ! »

En effet, nous pouvons comprendre cette réaction : Flicage, surveillance, lourdeur, encadrement strict, contrainte, méfiance, etc.

Encore une occasion perdue par la Direction : Ce qui aurait pu être perçu par l'ensemble des salariés comme un réel avantage par l'octroi d'une allocation devient une demi-mesure tolérée par l'entreprise et hyper contrôlée car, par principe, on se méfie des salariés

Les Futurs CSE et les promesses de campagne !
- - - Sur ce sujet, FO partage le point de vue d'un autre syndicat de l'entreprise. Régulièrement nous avons dit que le budget d'un CSE d'une part, n'est pas extensible à souhait et d'autre part est limité. Il est illusoire et irresponsable de faire croire que tout est possible.

Elections : Devenez candidates ou candidats FO
- - - Dans la perspective des prochaines élections professionnelles notamment au sein d'AEF et d'AICF, nous voulons renforcer nos équipes que nous souhaitons plurielles et diversifiées en cohérence avec nos valeurs.
    - Nous FO, sommes viscéralement attachés à notre indépendance à tous les niveaux : indépendance vis-à-vis de tous les partis politiques, de toutes les religions ou mouvements philosophiques, de l’Etat, des employeurs.

230209 - FO - Communication et retraites.pdf

230209 - Affiche FO pour le 11 février 2023.pdf

10 février 2023 - communication intersyndicale + FO

Tract Intersyndical

L'unité syndicale contre la réforme des retraites :

Les 3 précédentes journées de grève ont été de belles réussites, notamment celle de mardi dernier qui, malgré la période de congés, a rassemblé un grand nombre de participants.

À votre écoute, nous avons exprimé à nos instances internes, la nécessité d'organiser un mouvement un samedi pour que toutes celles et ceux qui, pour des raisons personnelles, ne peuvent pas participer en semaine, puissent le faire. N'oublions pas que nous sommes plus de 70% à être contre la retraite à 64 ans ! C'est chose faite et ce samedi vous allez pouvoir venir en nombre, exprimer votre désaccord.
Alors, toutes et tous, faites l'effort de venir vous joindre aux cortèges organisés dans toutes les villes.
Pour vous, pour vos enfants, pour vos proches, venez manifester votre mécontentement et votre solidarité contre l'injustice du projet de loi sur les retraites !

Nouvelle manifestation ce samedi 11/02

230126 - Newsletter FO janvier 2023.pdf

230126 - FO - Communication et retraites.docx

communique_intersyndical_19-01-23.pdf

26 janvier 2023 - Newsletter FO

Lettre d'information FO

AEF, AICF et transfert des salariés !
- - - Commençons par une séquence émotion en célébrant les naissances d'AEF (Apave Exploitation France) et d'AICF (Apave Infrastructures et Construction France) en ce début d'année.
Augmentation générale de 1,2% en janvier !
- - - Bien évidemment, soyez vigilants sur l'application de cette augmentation générale de 1,2% qui doit impacter votre salaire de base du mois de janvier 2023. Nous vous rappelons qu’elle vient en complément des mesures salariales prévues pour 2022 de façon à compenser en partie l'inflation. ..
Congés payés, RTT imposés
- - - Nous sommes déjà questionnés en ce début d'année sur des problèmes de pose des prochains congés. Pour votre information, sachez qu'à ce jour, il n'y a plus de note sur l'organisation des CP qui soit valable. En effet, les anciennes étaient applicables dans les ex SAS régionales pas dans AEF ni AICF. La Direction a bien essayé de nous faire passer une nouvelle note sur les congés à la dernière réunion du CSE Central mais la manœuvre était grossière avec des dispositions non conformes à la loi. Donc, à ce jour, seules les dispositions du Code du travail et de la Convention Collective sont applicables. Ne vous laissez pas manipuler par votre hiérarchie si elle vous soutenait le contraire, mais appelez nous, nous vous conseillerons.
Permanence juridique FO
- - - Une permanence juridique téléphonique FO est en place au 06 61 75 06 31. En effet, nous avons constaté que les permanences en présentiel étaient inefficaces car ne permettaient pas d'une part de garantir la confidentialité et d'autre part posaient des problèmes de disponibilité.

Nouvelles notes sur les véhicules
- - - En ce début d'année, la Direction a diffusé une nouvelle note sur les véhicules avec l'annexe sur l'application de la clause du grand-père. Dans cette dernière, la seule nouveauté concerne la possibilité de passer à tout moment de la clause du grand-père à la politique commune mais sans possibilité de revenir en arrière.

Dans sa note générale, la Direction autorise l'utilisation de la carte carburant TOTAL GR pour régler, en plus du carburant, notamment les dépenses de péages et de parking.

Heraclés
- - - Encore une fois, la mise en place d'un nouveau logiciel à l'Apave ne se fait pas sans poser de nombreux problèmes qui rejaillissent, comme d'habitude, sur les salariés concernés.

Elections : Devenez candidates ou candidats FO
- - - Dans la perspective des prochaines élections professionnelles notamment au sein d'AEF et d'AICF, nous voulons renforcer nos équipes que nous souhaitons plurielles et diversifiées en cohérence avec nos valeurs.
    - Nous FO, sommes viscéralement attachés à notre indépendance à tous les niveaux : indépendance vis-à-vis de tous les partis politiques, de toutes les religions ou mouvements philosophiques, de l’Etat, des employeurs.

230117 - FO - Voeux 2023.pdf

Extrait- infomilitante du 21 déc au 10 janvier 2023 - Retraite.pdf

17 janvier 2023 - Vœux FO

Lettre d'information FO

Vœux FO
- - - Toute l'équipe FO vous souhaite une bonne et heureuse année 2023.
Réforme des retraites : Grève du 19 janvier 2023
- - - Malheureusement, nous ne pouvons pas dire que cette nouvelle année commence bien, notamment compte-tenu du projet de loi concernant les retraites. FO étant farouchement apolitique, nous refusons d'habitude d'aborder dans nos communications les sujets qui dépassent le cadre strict de l'entreprise. Mais aujourd'hui, le dossier des retraites fait exception car il nous concerne tous et ses répercussions sont importantes. En effet, non seulement cette nouvelle loi impactera directement les moins de 61 ans, mais il va aussi avoir des conséquences pour les générations plus jeunes, soit nos enfants, nos petits-enfants et certains de nos proches..

2022

221130 - Newsletter FO novembre 2022 N°2.pdf

30 novembre 2022 - Newsletter FO

Lettre d'information FO

Les CSE : Activité Sociales et Culturelles versus Intérêt des salariés ?
- - - Vous avez pu lire des communications syndicales qui parlent de ce sujet en déformant voire même, en détournant la réalité. Nous savons qu'en période électorale tous les coups sont possibles mais nous allons rétablir quelques vérités.
Budget des ASC : Comment l'utiliser ?
- - - Pour nous FO, le CSE doit mettre en place une redistribution juste et équilibrée qui soit satisfaisante pour la majorité des salariés tout en évitant de rentrer dans une logique consumériste en opposition avec notre responsabilité sociale et environnementale.
Quotient familial ou pas ?

Pour FO, la prise en compte du quotient familial, n'est pas le meilleur critère, il est source d'injustices et nous y sommes opposés. Notre préférence va vers la constitution de catégories directement basées sur le seul salaire, c'est la position que nous défendons depuis plusieurs années.

CSE : Promesses et lauriers !
- - - quand un syndicat vous dit que grâce à lui, des milliers de salariés ont été financés par le CSE, il vous ment. C'est le CSE qui en a le mérite, mérite partagé par toutes les Organisations Syndicales qui y siègent.
"Libre et indépendant" versus "autonome"
- - - Ces derniers temps, vous voyez souvent employer le terme autonomie dans certaines communications syndicales. Si ce terme est utilisé conformément à sa signification : «Qui s'administre lui-même, qui ne dépend de personne», pour FO, il s'applique à toutes les Organisations Syndicales, nationalement représentatives ou non, petites ou grosses.

Pour nous FO, nos valeurs fondamentales et fondatrices, se résumeraient à cette maxime ou devise : "libre et indépendant". Liberté de pensée, d'opinion et de choix individuels qu'ils soient politiques, philosophiques ou religieux et cela dans une organisation indépendante, unie et solidaire pour défendre les droits (garantis et acquis) des salariés, en obtenir de nouveaux et pour représenter leurs intérêts communs.

Elections : Devenez candidates ou candidats FO
- - - Chaque jour qui passe, nous rapproche des futures élections au sein des nouvelles entités AEF (Apave Exploitation France) et AICF (Apave Infrastructure et Construction France), ainsi que pour Apave NDT, Apave International et peut-être Apave SA.

Comme pour chaque nouvelle élection, nous sommes prêts à accueillir de nouveaux candidats qui viendraient renforcer notre Equipe.

- - - Pourquoi s’engager ?
    - Pourquoi choisir FO ?
Grève du 15 novembre
- - - Nous n'allons pas nous gargariser d'un magnifique résultat ni nous apitoyer sur la faible participation...

Il était de notre responsabilité que de l'organiser et d'y participer, car l'année 2022 reste la première année pour laquelle l'écart entre l'inflation et les augmentations de salaires est la plus importante alors que les résultats de l'exercice 2021 sont les meilleurs depuis des dizaines d'années et que 2022 devrait aussi générer d'excellents bénéfices.

20221104_Intersyndicale_Tract NAO Revoyure.pdf

8 novembre 2022 - Communication Intersyndicale

GRÈVE POUR FREINER L’APPAUVRISSEMENT - mobilisation nationale le 15 novembre 2022

En l’absence d’action, nous perdrons jusqu’à 6 % de pouvoir d’achat cette année, alors que les résultats économiques de 2021 sont exceptionnels.

Le seul objectif de notre Directeur Général : atteindre un profit conforme à la volonté de l’actionnaire PAI et suivre le plan boost, quoiqu'il arrive !

Le nôtre est clair : garantir un pouvoir d’achat stable et digne pour toutes et tous.

Pour faire revenir la direction à la table des négociations et obtenir une augmentation générale, digne du travail des salariés d’Apave, c’est-à-dire au minimum de 6 % :

Toutes et tous en GRÈVE le 15 novembre 2022

221031 LA NEWSLETTER FO octobre 2022 N°2.pdf

31 octobre 2022 - Newsletter FO

Lettre d'information FO

Pouvoir d'achat : Tous les salariés sacrifiés !
- - - Suite à la dernière réunion du 17/10 entre les organisations syndicales (OS) et la Direction, cette dernière n’a rien changé par rapport à sa communication officielle par mail du 21/06. Seules ont été rajoutées une prime dite “Macron (nouvelle appellation PPV “Prime de Partage de la Valeur) et une augmentation générale (AG) de 1,2% en janvier 2023 mais en anticipation des mesures 2023...
La grève, seule réponse ?
- - - Face à l’insuffisance des mesures salariales 2022 au regard des résultats de l’entreprise et aux chiffres officiels de l’inflation, les organisations syndicales se sont réunies en intersyndicale pour organiser un mouvement de grève.
L’Apave en fusion ou 150 ans en fumée ou “enfumés” !
- - - Normalement, tu n’es pas sans savoir qu’au 1er janvier 2023, le groupe tel qu’il existe aujourd’hui, va subir la restructuration la plus importante de son histoire débutée il y a maintenant plus de 150 ans.

En effet, l’ensemble des salariés jusqu’alors employés par les Apave régionales, vont basculer au sein d’Apave SA (ASA), ou d’Apave Exploitation France (AEF) ou d’Apave Infrastructure et Construction France (AICF).

Bien qu’à l’origine, cette profonde restructuration nous soit imposée par le ministère, combinée avec la mise en place de logiciels communs (Héracles et autres) et du plan BOOST, elle va provoquer de profonds changements dont certains impactent déjà notre travail de chaque jour.

Devenez candidates ou candidats FO
- - - Des élections vont être rapidement organisées pour mettre en place de nouvelles Instances Représentatives de Personnel (IRP) adaptées à notre nouvelle organisation (séparation “Exploitation” et Bâtiment").
    - Le processus électoral risque de débuter dans les semaines qui viennent pour aboutir à des élections en février ou mars 2023. Bien évidemment, pour compléter nos équipes, nous, FO, recherchons des candidates et candidats pour pouvoir bâtir des listes complètes et équilibrées.

221014-Publication FO Infos de dernières minutes-corrigé.pdf

17 octobre 2022 - Publication FO

Informations FO de dernière minute

Pouvoir d'achat : les discussions sur la corde raide ?
- - - Alors que le deuxième round des Négociations Annuelles Obligatoires se déroule ce 17 octobre, l’attente des salariés grandit...
Télétravail : D’accord – pas d’accord ?
- - - Après des mois de réunion, les négociations sont dans une impasse. Accepter la mise en place du télétravail avec des conditions décidées unilatéralement par la Direction présente un risque de se voir imposer des contraintes mettant à mal la souplesse dont certains salariés bénéficient aujourd'hui.
En voiture !

Le grand-père est-il une ordure ?

- - - Aujourd’hui encore, les conditions d’utilisation des véhicules restent mal définies et de nombreux cas particulier apparaissent jour après jour.

Alors, que choisir : nouvelle politique véhicules ou clause du Grand-père ?

La Direction annonce au dernier CSE des conditions d'application pour la clause du Grand-père qui n’avaient pas été énoncées au départ !

220728 - NEWSLETTER août 2022.pdf

28 août 2022 - Newsletter FO

Lettre d'information FO à la veille de la rentrée

Nos futurs CSE : dans le cadre du projet OPERA quelles sont les possibilités ?
- - - Nous FO, pensons que l'ensemble des organisations syndicales devrait, au moins dans un premier temps, opter pour un regroupement des CSE potentiels pour ne pas rentrer dans une logique de dispersion mais au contraire, aller vers une plus grande cohésion et un regroupement de nos forces.
Transfert des salariés des différentes SAS vers APAVE SA :
- - - Une procédure très discutable
Nouvelle loi du 16 août 2022 sur le pouvoir d'achat :
- - - La prime "Macron" devient la "Prime de Partage de la Valeur" mais reste à la discrétion des employeurs...
Monétisation des JRTT et Compte Epargne Temps :
- - - Nous FO, préconisons à la Direction la négociation d'un avenant à notre accord CET pour prendre en compte cette nouvelle loi et remédier à l'absurdité d'un plafonnement du CET à 50 jours et à l'injustice subie par certains expatriés au sujet de la valorisation de leurs jours.
Vente des biens immobiliers d'APAVE :
- - - Nous FO, demandons une totale transparence de ces transactions par la communication aux CSE ou CSE Central, de toutes les informations les concernant. Ces biens appartiennent à tous les salariés de l'entreprise et il n'est plus question d'assister impuissant à des opérations !
Rachat d'entreprises :
- - - Chez FO, nous sommes loin d'être convaincus par le bien fondé de tous ces rachats d'entreprises étrangères ainsi que sur le fait qu'il s'agisse d'opportunités qu'il faille vraiment saisir.
    - Nous FO, avons toujours considéré que l'international était bien une voie possible de développement mais nous souhaitons que celui-ci puisse se faire de façon raisonnable et maîtrisée.
Nouvelle politique véhicules :
- - - Il s'agit d'une décision unilatérale qui est de la seule responsabilité de l'entreprise et que nous ne maîtrisons pas. Encore une fois, il s'agit juste des conséquences du plan Boost qui ne s'intéresse nullement au bien être des salariés de base, ni à leur pouvoir d'achat !
Régularisation Mutuelle APAVE Sudeurope :
- - - Nous FO, avons avons démontré à la Direction que la façon dont cette "régularisation" avait été faite, conduisant notamment à une augmentation injustifiée du net imposable et donc au paiement d'impôts supplémentaires par les salariés concernés, n'était pas bonne. la Direction s'engage à une régularisation sur les bulletins de paie du mois de septembre
Quotient familial et Activités Sociales et Culturelles du CSE :
- - - Pour nous FO, la prise en compte du quotient familial dans le cadre des "Activités Sociales et Culturelles" des CSE, est non seulement une intrusion dans la vie privée des salariés mais aussi source d'injustices car favorise principalement les hauts salaires qui ont des enfants.
    - Une des raisons d'être des syndicats est de combattre les injustices. Alors, nous FO, continuerons à nous opposer à la prise en compte de ce quotient familial qui est créateur d'injustices dont seuls les syndicats qui le cautionnent portent la responsabilité.

20220628-Tract N°4 FIN NAO _ GREVE.pdf

28 juin 2022 - Communication Intersyndicale

GREVE DU 21 JUIN - Le bilan

Participation nationale d'environ 15%

à quoi a servi notre mobilisation .

Ce qui a été obtenu
Ce qu'il reste à obtenir

20220620 - tract FO TOUS EN GRÈVE CE 21 JUIN 2022 (1).pdf

20 juin 2022 - Communication FO

GREVE LE 21 JUIN POUR LA DÉFENSE DE NOTRE POUVOIR D'ACHAT ET DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL

LE TÉLÉTRAVAIL À MINIMA, LES MODALITÉS RELATIVES AUX VÉHICULES,

LES DÉMÉNAGEMENTS D’AGENCE SANS COMPENSATION, Etc.

STOP C’EST ASSEZ !

Les raisons de la colère :

- - Des salaires à minima = baisse du pouvoir d'achat
  - Dédain vis à vis du personnel administratif pour lequel l'inflation pèse le plus et pour
  - qui la perte de pouvoir d'achat est la plus dégradée
  - Une politique de moins en moins intéressante pour les véhicules
  - Les difficultés à mettre en œuvre le Socle Social Commun entravé par des mesures
  - locales (horaire variable, télétravail à plusieurs vitesses)
  - Manque de reconnaissance des efforts effectués et des compétences acquises
  - L’absence de contrepartie pour les contraintes imposées au personnel suite aux
  - déménagements malgré la vente juteuse des anciens locaux
  - La désorganisation et deshumanisation du travail du personnel administratif
  - Classifications non adaptées

20220620-Communiqué de presse des syndicats de l’APAVE 21 06 2022.pdf

20 mai 2022 - Communiqué de presse Intersyndical

GREVE DU 21 JUIN - Communiqué de presse

20220617 - Tract intersyndical N°3 NAO.pdf

17 juin 2022 - Communication Intersyndicale

NAO 2022 APAVE - GRÈVE LE MARDI 21 JUIN

Pourquoi la grève ?

les propositions de la direction restent simplement inacceptables.

Il faut savoir que :

l’accord de branche, en vigueur, prévoit des augmentations bien supérieures aux propositions de la direction.
L’augmentation des tarifs APAVE est de plus de 5%. La direction nous assène depuis des années que la masse salariale correspond à l'essentiel de ses charges. L’augmentation des tarifs suit l’inflation, mais pas nos salaires. A qui profite ce différentiel ?
La direction a supprimé :
La prime transport pour les sédentaires
L’indemnité journalière pouvant aller jusqu’à 20€/mois dans le projet d’accord télétravail

20220520-Grève le 21 juin.pdf

20 mai 2022 - Communication Intersyndicale

GREVE A PARTIR DU 21 JUIN NAO : la supercherie !

De toute évidence et au vu des propositions de la direction lors de la réunion du 17 mai 2022, et bien qu’elle reconnaisse le bond de l'inflation et les résultats exceptionnels de l'entreprise, elle n'éprouve aucune honte à proposer des augmentations collectives et individuelles ridicules.

LA SEULE RÉPONSE POSSIBLE EST

UNE PREMIÈRE MOBILISATION FORTE LE 21 JUIN

220211 - Socle Social Commun - le bilan .pdf

11 février 2022 - Communication FO

SOCLE SOCIAL COMMUN Quel est le bilan ?

Il ne vous aura pas échappé que notre communication syndicale en ce début d'année a été quantitativement réduite.

En effet, nous avons voulu que ce mois de janvier soit un peu apaisé et nous permette de prendre du recul.

Voici un rapide bilan de l'année 2021 sur un plan social et de tirer les premiers constats de ce début d'année

Que retenir de 2021 ?
Un socle social commun, oui mais à quel prix ?
FO : quelles sont nos positions, nos différences?
Quel avenir ?
Où faut-il agir ?
Quels sont les points de vigilance ?

2021

211031 - Publication FO Tous en grève le 8 nov Suite.pdf

31 octobre2021 - Communication FO

Tous en Grève le lundi 8 novembre avec FO et la Cgt ! Encore quelques informations :

Dans cette dernière publication, encore des détails !!!

Toute la vérité sur le fonds APA-Invest, réservé aux managers Vs Horizon, proposé aux salariés...
Le Socle Social Commun, encore une source de mécontentement ! (parmi d'autres).
Le lourd silence de certains syndicats...

221021 - Publication FO Grève 8 nov 2021.pdf

25 octobre2021 - communication FO

Tous en Grève le lundi 8 novembre ! FO apave apporte son éclairage sur les grands sujets du moment :

BOOST !
Socle Social Commun
PAI Partners : un actionnaire pas comme les autres ...
HORIZON ou l'actionnariat salarié à la sauce Apave
Mutuelle - Prévoyance et bien d'autres sujets encore...

220211 - Socle Social Commun - le bilan .pdf

11 février 2022 - communication FO

Tous en Grève le lundi 8 novembre ! point d'étape des 8 thèmes de négociation

Dans ce document détaillé, retrouvez les 8 thèmes de négociation en cours et pour chaque sujet au sein de chaque thème la position de la Direction et les revendications communes FO / cgt :

Mutuelle / Prévoyance - Aménagement du temps de Travail - Éléments salariaux - Classification - etc.

TOUT Y EST !!!

210930 Communication FO et CGT TOUS EN GRÈVE LE LUNDI 8 NOVEMBRE !.pdf

30 septembre 2021 - communication FO / cgt

Tous en Grève le lundi 8 novembre !

210923 Communication Intersydicale S38.pdf

23 septembre 2021 - communication Intersyndicale

Que s’est il passé depuis la grève du 7 juin ? Que sera la suite ?

210717 Communicationt Intersydicale Apave S27.pdf

17 juillet 2021 - communication Intersyndicale

Grève - Acte II

NAO en cours : propositions de la Direction
Point sur les Négociations du Socle Social Commun

210610 Communication Intersyndicale semaine 23.pdf

10 juin 2021 - communication Intersyndicale

Bravo à toutes et tous !

suite à la grève du 7 juin...

210603 Publication FO Réponse FAQ Direction.pdf

3 juin 2021 - Newsletter FO

Grève du 7 juin Les réponses à la désinformation que la Direction organise par le biais de vos hiérarchiques, pour vous dissuader de faire grève

210603 Publication FO Raisons pour faire grève et réponses aux réfractaires.pdf

3 juin 2021 - Newsletter FO

Grève du 7 juin De bonnes raisons pour faire grève !

210517 Publication FO Grève du 7 juin 2021 Quelques explications.pdf

3 juin 2021 - communication Intersyndicale

Grève du 7 juin : Soyez aussi nombreux que les 83% de retour “speak up collaborateur”, manifestez votre grogne et votre exaspération

210530 Communication intersyndicale S 20 2021.pdf

30 mai 2021 - communication Intersyndicale

La GRÈVE du 7 Juin n’est pas une “FAKE NEWS”

210517 Publication FO Grève du 7 juin 2021 Quelques explications.pdf

17 mai 2021 - Newsletter FO

Grève du 7 juin Quelques explications ...

210510 Communication intersyndicale S 18-19 2021.pdf

10 mai 2021 - communication Intersyndicale

Négociations Socle Social Commun :

Acte II - La grève générale du 7 juin se précise.

210501 Communication intersyndicale 01 mai 2021 .pdf

1er mai 2021 - communication Intersyndicale

Négociations Socle Social Commun On va droit vers une grève générale le 7 juin - préparez-vous !

210226 Newsletter FO Boost - RHPI - Congés Payés RTT CET.pdf

26 février 2021 - Newsletter FO

BOOST : Quelques informations...

RHPI : tiens... un nouveau logiciel !
Congés Payés & RTT : encore de nouvelles règles ?

2020

201126 Publication FO COVID COVID, une situation qui se prolonge.pdf

26 novembre 2020 - Newsletter FO

COVID, une situation qui se prolonge

Nouvelles procédures d'arrêt de travail
Personnes vulnérables, encore des changements...
Nouvelle règles de Télétravail
Représentants de Proximité
Prolongation de l'état d'urgence jusqu'au 16 février 2021

201126 Publication FO COVID COVID, une situation qui se prolonge.pdf

8 novembre 2020 - Newsletter FO

COVID, reconfinement et (sur)vie de l'entreprise :

Nouvelles dispositions COVID
Personnes vulnérables
Projet OPERA
Représentants de Proximité

200927 Publication FO COVID NAO, Prime COVID, Télétravail, etc.pdf

27 septembre 2020 - Newsletter FO

NAO, prime COVID, Télétravail etc.

Prime COVID
Télétravail
Agence 2020 / Saint-Etienne
Réorganisation des Services Techniques
Speak-up !

200927 Publication FO COVID NAO, Prime COVID, Télétravail, etc.pdf

12 septembre 2020 - Newsletter FO

La rentrée sous le signe du COVID

Nouveau protocole COVID
Garde d'enfants
Personnes Vulnérables
Les masques ...
Projet OPERA

200808 Publication FO COVID L'été sera chaud, la rentrée aussi!.pdf

8 août 2020 - Newsletter FO

L'été sera chaud, la rentrée aussi !

Rentrée de septembre
Speak up
Les masques ...
Coronavirus et temps d'intervention

200711 Publication FO COVID Vacances à l'ombre du Coronavirus.pdf

11 juillet 2020 - Newsletter FO

Vacances à l'ombre du Coronavirus

CORONAVIRUS :

Vacances et Congés payés
La suite du déconfinement
Aide aux entreprises et licenciements
Temps d'intervention

+ Fortes chaleurs, projet OPERA et ruptures conventionnelles

200704 Publication FO COVID Etape 3 Assouplissement des règles.pdf

4 juillet 2020 - Newsletter FO

Déconfinement : étape 3 - Assouplissement

CORONAVIRUS :

Mise en œuvre de l'étape 3 du déconfinement
Masques lavables
Bulletins de paie - indemnisation du chômage partiel
Economie de l'entreprise / pertes de production

+ Pression sur la production, Projet PRISME...

200627 Publication FO COVID Etape 3 du Déconfinement.pdf

27 juin 2020 - Newsletter FO

Déconfinement : Démarrage de l'étape 3

CORONAVIRUS :

Nouveau protocole
Guyane : situation spécifique

Titres Restaurant

Infos CSE

PERECO

200620 Publication FO COVID Le déconfinement total.pdf

20 juin 2020 - Newsletter FO

Déconfinement total ?

CORONAVIRUS :

Activité partielle
Bulletin de paie
Congés payés
Aides financières

Speak Up

NAO 2020

200613 Publication FO COVID Quelques News FO.pdf

13 juin 2020 - Newsletter FO

Quelques news FO

CORONAVIRUS :

Activité partielle
Bulletin de paie
AGIRC - ARCO
Budgets CSE

SYNTEC

Offres d'emploi

200606 Publication FO COVID Premier mois de reprise du travail.pdf

6 juin 2020 - Newsletter FO

1er mois de reprise du travail

CORONAVIRUS :

Télétravail et déconfinement
Activité partielle
Bulletin de paie
RCS et travail administratif
Tickets restaurants

200529 Publication FO COVID La reprise et autres informations .pdf

29 mai 2020 - Newsletter FO

La reprise (et autres informations)

CORONAVIRUS :

Discours du Premier Ministre
Reprise de l'activité
Prime d'activité
Bulletin de paie
Télétravail

Participation, Tickets Restaurant, prime Macron et Projet PRISME

200522 Publication FO COVID Reprise des activités, la suite.pdf

22 mai 2020 - Newsletter FO

Reprise - la suite

CORONAVIRUS :

Reprise de l'activité sur les plans
- - économique
  - sanitaire
  - humain
Divers points Paie, RTT et Tickets Restaurant

200515 Publication FO COVID Reprise des activités.pdf

15 mai 2020 - Newsletter FO

Reprise des activités

CORONAVIRUS :

Suite de la Reprise d'activité
Garde d'enfants et personnes vulnérables
Le stress de la reprise
Activité partielle
Bulletin de paie
Prime CAF
Divers points Paie, RTT et Tickets Restaurant

200508 Publication FO COVID Déconfinement – Reprise.pdf

8 mai 2020 - Newsletter FO

Le déconfinement et la reprise du travail sont là !

CORONAVIRUS :

Déconfinement et Reprise d'activité
Déconfinement et sécurité
Bulletin de paie
Garde d'enfants et personnes vulnérables

200430 Publication FO Com COVID Produire et travailler Oui mais en Sécurité maximale !.pdf

30 avril 2020 - Newsletter FO

Produire et travailler : oui mais en sécurité !

CORONAVIRUS :

Arrêts de travail dérogatoires (Garde d'enfants et personnes vulnérables)
Plan de reprise d'activité - CSSCT
Prime Macron

200424 Publication FO Com COVID Coronavirus la suite.pdf

24 avril 2020 - Newsletter FO

Produire et travailler : oui mais en sécurité !

CORONAVIRUS :

Arrêts de travail pour garde d'enfants - congés payés
Reprise progressive d'activité
Titre Restaurant - une bonne nouvelle
Activité partielle et Forfait Jour
Nouvelle ordonnance
Vos représentants du personnel

200417 Publication FO Com COVID Mise en place des mesures d'urgence.pdf

17 avril 2020 - Newsletter FO

Le déconfinement est annoncé !

CORONAVIRUS :

Mise en place des mesures d'urgence
Activité partielle
Télétravail
Travail en période de confinement

200410 Publication FO Com COVID point sur la situation dans l'entreprise.pdf

10 avril 2020 - Newsletter FO

La sécurité de toutes et tous avant tout !

CORONAVIRUS :

Activité partielle - impact salarial
Congés payés, RTT et CET
Arrêts de travail pour garde d'enfants
CRT-CRF

200410 Publication FO Com COVID point sur la situation dans l'entreprise.pdf

10 avril 2020 - Newsletter FO

La sécurité de toutes et tous avant tout !

CORONAVIRUS :

Activité partielle - impact salarial
Congés payés, RTT et CET
Arrêts de travail pour garde d'enfants
CRT-CRF

200403 Publication FO Com COVID Loi d'urgence sanitaire du 23 mars, nos droits, notre santé.pdf

3 avril 2020 - Newsletter FO

Point sur la situation dans l'entreprise dans le cadre du COVID-19

CORONAVIRUS :

Activité partielle - tout le monde est concerné !
Congés payés, RTT et CET
CRT-CRF et Déclaration de Temps de Travail

200403 Publication FO Com COVID Loi d'urgence sanitaire du 23 mars, nos droits, notre santé.pdf

27 mars 2020 - Newsletter FO

La crise sanitaire nous plonge dans l'inconnu

CORONAVIRUS :

Activité partielle
Interventions chez nos clients
Arrêt de travail

200320 Publication FO Com COVID Sauvez des vies ; Restez chez vous .pdf

20 mars 2020 - Newsletter FO

Préservez votre santé et sauvez des vies ... restez chez vous !

CORONAVIRUS :

Activité partielle
Arrêt de travail pour garde d'enfant ou en cas de suspicion de coronavirus
Congés payés, RTT et CET

200313 Publication FO Com COVID activité partielle, droit de retrait, confinement.pdf

13 mars 2020 - Newsletter FO

Complément d'information dispositions à prendre suite à la pandémie du COVID-19

CORONAVIRUS :

Activité partielle
Droit de retrait
Confinement

200207_Communication CSE et Prime Macron.pdf

7 février 2020 - communication FO

La représentation du personnel n'est pas digne d'une entreprise de notre taille mise en place de la nouvelle instance CSE

Prime exceptionnelle du pouvoir d'achat FO demande l'ouverture d'une négociation

200120_Non à la retraite par points pour FO.pdf

20 janvier 2020 - communication FO

NON à la retraite par points Macron veut plumer également les salariés du privé

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