Wie können wir als FIB das RP verbessern?

Wir als Federal Investigation Bureau möchten sämtlichen Spielern auf dem Staat die Möglichkeit geben ein Leben auf diesem Staat führen zu können, welches Sie sich selber aufbauen können. Dabei ist mir auch wichtig, dass wir als FIB, oder auch generell als Exekutivorganisation, es schaffen allen Spielern ein geregeltes RP-Erlebnis zu bieten. Auch wenn dies bedeutet, dass wir nicht immer alle Situationen gewinnen können. Wir müssen auch als Organisation eine Niederlage anerkennen können und daraus lernen.

Kommunikation:

Vor allem bei Shoprobs und Ammunationrobs möchte ich eine bessere Kommunikation, sowohl innerhalb des FIB, wie auch mit den anderen Organisationen anstreben.
Das heißt konkret, dass jegliche Informationen, welche wir erhalten durchgegeben werden, damit eine bessere Absprache da ist. Weiterhin möchte ich auch im FIB dafür sorgen, dass wir nicht einfach die Kontrolle übernehmen, sondern uns auch mit den anderen Organisationen beraten bezüglich eines Vorgehens.
Weiterhin wird für die Kommunikation zwischen den Organisationen eine eigene Abteilung gegründet.

Streifenfahrten:

Mir ist durchaus bewusst, dass wir als FIBler ein paar mehr Berechtigungen haben. Ich möchte diese daher auch so nutzen, wie es möglich ist.
Dementsprechend möchte ich ab einem bestimmten Rang die Möglichkeit eröffnen undercover zu ermitteln (detaiiliertere Beschreibung unter "Investigativarbeit"). Das heißt, dass den Agents die Möglichkeit eröffnet wird in Privatklamotten Wanteds zu jagen, sowie weitere Aspekte ihres Dienstes auszuüben.
Weiterhin möchte ich die Möglichkeit der Berichterstattung erweitern und der Abteilung der Public Relations die Möglichkeit der
Cross-Streifen mit den Lifeinvader zu geben, soweit dies möglich ist und das LifeInvader zustimmt.

Rivalität & Wirkung nach außen:

Selbstverständlich ist mir bewusst, dass eine Organisation von dieser Größe nicht komplett ohne Rivalitäten existieren kann.
Dennoch werde ich versuchen die Rivalität innerhalb des FIB so gering wie möglich zu halten und allen die gleichen Chancen und Möglichkeiten zu geben.
Dabei ist es mir besonders wichtig, dass auch wenn es innerhalb Rivalität gibt, dass wir nach außen ein Team sind, welches nach Prinzipien agiert und geschlossen zueinander steht.
Weiterhin ist es mir wichtig, dass das FIB nicht einfach nur eine Lachnummer von einer Organisation ist und dabei auch im Dienst, wie auch außerhalb des Dienstes eine gewisse Professionalität zeigt. Daran müssen sich selbstverständlich alle Mitarbeiter halten, um ein gutes Bild nach außen wieder zu spiegeln.
Selbstverständlich wird es für unangemessenes Verhalten innerhalb des Dienstes auch Sanktionen geben. Hierbei streben wir an, ein verhältnismäßiges System in Anlehnung an die Rechtsprechung im Staat Los Santos zu schaffen. Dementsprechend soll eine Sanktion ein verhältnismäßig sinnvolles Übel für den Beamten bedeuten, ihn also weder finanziell noch beruflich zu stark schädigen. Kündigungen aufgrund von Sanktionen werden nur im Einzelfall und begründet durchgeführt. 

Fokus in Ausbildung und dienstlichem Alltag auf RP-konformes handeln:

Ich möchte besonderen Fokus darauf legen, alle Agents, darauf trainieren, bestmögliches RP in ihrem Dienst-Alltag auszuspielen um auch Spielern außerhalb der Organisation und der State Fraktion die Freude am Rollenspiel zu erhalten. Besonders wichtig ist mir dies im Kontext von kleineren Events und anderweitigem "Kräfte-messen": Zu einer funktionierenden Organisation gehört es essenziell auch dazu, sich eine Niederlage einzugestehen um daraus zu lernen..

Der nachfolgende Punkt ist ein Konzept, welches erst noch zur Abstimmung freigegeben werden muss.

National-Intelligence Konversation:

Zur Verbesserung der Kommunikation mit allen den Leitungen der Organisationen würden wir einige Änderungen vorschlagen. Dies beinhaltet vor allem neue Funkcodes, welche nur den jeweiligen Leitungen vorliegen, um eine bessere und verschlüsselte Kommunikation zu gewährleisten. Selbstverständlich müsste man hierbei sich mit den anderen Organisationen zusammensetzen und diese gemeinsam ausarbeiten.
Weiterhin würden wir auch dahingehend gerne eine bessere Zusammenarbeit mit den anderen Organisationen fördern, in dem wir gemeinsame Arbeitsgruppen mit den verschiedenen Organisationen bilden. Dies würden wir sowohl für die Streife, wie aber auch für Events versuchen zu integrieren. Da bei vielen Serverseitigen Events mehr als nur eine Einheit mit dabei sein kann, würden wir als FIB auch dort gerne eine Zusammenarbeit mit dem LSPD,SAHP, NG und dem USSS anstreben, um den Zusammenhalt mit den anderen Organisationen zu verbessern.

Allgemeine Sicht auf das Rollenspiel:

In meinen Augen ist es besonders wichtig, allen Spielern, unabhängig von Fraktion, Vorgeschichte oder Situation bestmögliches Rollenspiel zu ermöglichen, da eben dies das Ziel eines jeden auf dem Server sein sollte. Besonders in der Vorbildfunktion eines Leaders, halte ich eben dies für essenziell. Alle Mitglieder der Leitung stehen, wie ich selbst, sehr hinter dieser Idee und interpretieren Sie als Grundlage unserer Aufgaben.