Las PRÁCTICAS LABORALES son actividades curriculares obligatorias para los y las estudiantes, que consisten en el desempeño de funciones relacionadas con su carrera y que se desarrollan en organizaciones externas a la facultad, según las necesidades y requerimientos de las organizaciones. Por lo mismo, las empresas y organizaciones, junto con cada estudiante, son protagonistas en este proceso.

Las EXPERIENCIAS LABORALES engloban a las prácticas laborales. Son el conjunto de las actividades que hacen de la práctica laboral una experiencia de formación profesional. Dichas actividades consisten en talleres de conversación y reflexión sobre el proceso de práctica, informes de práctica, evaluaciones de desempeño, autoevaluación, entre otras. Todas estas actividades tienen en común el objetivo de aprovechar el desempeño en la organización para la reflexión y formación profesional.

Los estudiantes deben pasar por dos experiencias laborales en su carrera, una en la mitad de su plan de estudios, correspondiente con el ciclo básico de formación y otra al final, correspondiente con el ciclo de profundización.

Básicamente lo que nos interesa es que los estudiantes puedan comprender y familiarizarse con la forma de trabajo en las organizaciones. 

Esperamos que la práctica pueda ofrecer una experiencia de aprendizaje en habilidades trasversales, relacionadas con la comunicación en un espacio laboral profesional. Desde luego, eso en el contexto de un trabajo que requiere de un desempeño técnico o disciplinar relacionado con la profesión.

Lo que esperamos de los supervisores es que puedan acompañar al estudiante, preocupándose de que tenga responsabilidades y certezas sobre cómo trabajar, pero también desafíos y problemas por resolver.

En lo formal, a los supervisores les pedimos una evaluación final en línea. Los elementos a evaluar están en la siguiente pregunta.

Como se indica arriba, esperamos que la práctica pueda ofrecer una experiencia de aprendizaje en habilidades trasversales, relacionadas con la comunicación en un espacio laboral profesional. Desde luego, eso en el contexto de un trabajo que requiere de un desempeño técnico o disciplinar relacionado con la profesión.

Con ese marco como referencia, se destacan los siguientes campos relacionados con el logro de habilidades:

• Conocimiento de la organización.

• Conocimiento del cargo y función.

• Trabajo autónomo.

• Cumplimiento de tareas.

• Dominio y uso de TICs. 

• Uso correcto de lenguaje escrito.

• Uso correcto de lenguaje oral.

• Tratamiento de problemas. 

• Integración adecuada a equipos de trabajo.

• Cumplimiento de estándares de la organización.

Otras dimensiones por evaluar:

• Se le preguntará, de forma general, por el logro del (la) estudiante en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes.

• Se le presentará el perfil formativo (intermedio o de egreso) definido previamente por la carrera y que le corresponde a su estudiante en práctica. Con esa información, se pedirá que se evalúe si se cumple con dicha declaración.

• Se dejará espacio abierto por si desea dejar un mensaje constructivo para el (la) estudiante.

• Por último, se harán preguntas sobre satisfacción del proceso.

Todos estos campos se evaluarán mediante la aplicación de formularios en línea y sus resultados se reportarán al estudiante, como retroalimentación de su desempeño. Además, se usarán los datos agregados para tener una evaluación general de las prácticas.

Mientras se cumpla con los requisitos curriculares, se puede hacer la práctica en cualquier fecha del año. La mayoría elige el verano, pero no es obligación hacerla solo en esa época.

Para Contador Público Auditor se requiere un mínimo de 180 horas (lo que equivale a un mes) para prácticas en jornada completa o en modalidad part time. 

Por otro lado, para Ingeniería Comercial se espera que la práctica dure un mínimo de 25 días hábiles (5 semanas aproximadamente) y equivalentes a una jornada laboral completa. Si la experiencia es realizada en modalidad part-time, deberá realizarse con un mínimo de 213 horas. 

No obstante, lo anterior solo indica el tiempo de duración mínimo de la práctica. Si la organización y el (la) estudiante lo estiman conveniente, ésta puede extenderse. La universidad valora y apoya que las prácticas se extiendan, pues ello aumentará la cantidad y calidad de aprendizajes del (la) estudiante. Si la cantidad de horas convenidas es mayor al mínimo, eso quedará declarado en la firma del Compromiso de trabajo.

Mientras el o la practicante sea estudiante regular de la universidad, estará afecto (a) al Seguro Escolar y cubierto (a) en caso de cualquier accidente, según Art 3º, Ley Nº16.744, Decreto 0313 del Ministerio del Trabajo. En consecuencia con lo anteriormente expresado, y considerando que cumplir con la práctica es uno de los requisitos obligatorios de la carrera, dicho seguro también cubrirá al (la) estudiante durante todo el tiempo en el que se encuentre realizando la práctica.

Para acreditar lo anterior, la coordinación de experiencias laborales (si aprueba la práctica del (la) estudiante) emitirá una carta en la que se da cuenta de este seguro.

Más información en este enlace.

En sintonía con la naturaleza dinámica y multi funcional de las carreras de la Facultad de Economía y Negocios, no se han definido funciones específicas y acotadas para desempeñar en las prácticas. Más bien, lo que se ha definido es un criterio relevante, a saber: Que los y las estudiantes asuman el desarrollo de una tarea o un proyecto que esté directamente relacionado con su formación profesional, siendo una oportunidad para aplicar integradamente sus conocimientos académicos, poniéndolos al servicio de objetivos y contextos concretos.  

La coordinación de experiencias laborales se reserva el derecho de evaluar si una práctica responde o no a dicho criterio, pudiendo aprobar o rechazar dicha experiencia, según cada caso.

Los hitos esenciales del proceso para hacer una práctica son los siguientes:

• Cumplir con los requisitos curriculares para hacer la práctica (estudiante)

• Búsqueda de práctica (estudiante)

• Participación en taller de práctica (estudiante)

• Inscripción de la práctica (estudiante)

• Firma y envío de compromiso de trabajo (estudiante y supervisor/a)

• Autoevaluación de la práctica (estudiante)

• Evaluación de desempeño del (la) estudiante (supervisora/)

• Entrega de informe de práctica (solo estudiantes de Contador Público Auditor y GIBA)

Todo el proceso será supervisado y apoyado por la coordinación de experiencias laborales. Los estudiantes pueden acceder a todos estos hitos en este enlace.

• Sitio web de las Experiencias Laborales

• Blog de experiencias laborales

• Formulario con información clave para publicar y gestionar ofertas de práctica

• Contacto: minostroza@uahurtado.cl