Realocação da Empregada Grávida 

Durante a gravidez, a empregada tem direito a condições de trabalho que garantam sua saúde e segurança, bem como a do bebê. Quando as atividades exercidas ofereçam riscos à gestante, como exposição a agentes nocivos, esforço físico excessivo ou ambiente insalubre, a empresa deve providenciar a realocação da trabalhadora para outra função compatível e segura, sem prejuízo salarial. 

O que acontece se a empresa não realocar a empregada Grávida? Nesse caso, a empregada pode:

• Exigir judicialmente a realocação imediata para função adequada e segura.
  
  

• Pleitear indenização por danos morais e materiais decorrentes da exposição a condições inadequadas.
  
  

• Caso haja adoecimento, pode requerer estabilidade adicional e indenizações relacionadas ao acidente ou doença ocupacional.
  
  

• Em situações extremas, a empregada pode solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com todos os direitos como se fosse uma demissão sem justa causa.