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O ambiente de trabalho deve ser saudável, respeitoso e seguro. No entanto, quando o trabalhador é exposto a situações humilhantes, constrangedoras, discriminatórias ou ofensivas — como perseguições, gritos, assédio, apelidos pejorativos ou cobranças abusivas — estamos diante de um dano moral.
O ambiente de trabalho deve ser saudável, respeitoso e seguro. No entanto, quando o trabalhador é exposto a situações humilhantes, constrangedoras, discriminatórias ou ofensivas — como perseguições, gritos, assédio, apelidos pejorativos ou cobranças abusivas — estamos diante de um dano moral.
Quanto você pode ganhar:
Leve
Até 3 vezes o último salário
Comentários ofensivos esporádicos, broncas públicas isoladas
Média
Até 5 vezes o último salário
Pressão psicológica frequente, exposição indevida, xingamentos constantes
Grave
Até 20 vezes o último salário
Assédio moral sistemático, perseguição, ameaça, vigilância excessiva
Gravíssima
Até 50 vezes o último salário
Assédio com danos à saúde mental, discriminação, humilhação pública repetitiva
Situações que geram danos morais ao trabalhador:
Revista íntima ou procedimentos vexatórios;
Câmeras em vestiários ou banheiros;
Obrigação de fazer teste do polígrafo (detector de mentiras);
Discriminação por doença, deficiência ou qualquer outro motivo;
Gestantes em locais insalubres;
Listas ou práticas que prejudiquem a imagem do trabalhador;
Divulgação de dados pessoais;
Rasuras ou anotações indevidas na CTPS;
Registro de salário inferior ao real na carteira;
Acidente de trabalho por negligência patronal;
Assédio moral ou sexual, dentro ou fora do ambiente de trabalho.
“Quem se cala diante da injustiça, consente com a própria dor.”
Sua dignidade vale mais do que qualquer emprego. Nenhum salário justifica humilhação, abuso ou desrespeito. Denunciar não é fraqueza — é um ato de coragem e amor-próprio. Valorize-se, proteja seus direitos.
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