Työkulttuuri

Saksan ja Suomen työkulttuurit eroavat jossain määrin toisistaan. Työpäivät saattavat olla pitkiä (yli 8 tuntia) eikä vain yksi vapaapäivä viikossa ole harvinaista. Saksassa on 40 tunnin työviikko mutta työaikalaki sallii 48-tuntisen työviikon. Työajoista sovitaan yleensä työpaikalla. Palkkataso on keskimäärin vähän alhaisempi kun Suomessa mutta elinkustannukset ovat matalammat. Saksassa on neljä viikkoa lomaa vuodessa mutta pyhäpäiviä on muutama enemmän kuin Suomessa ja osa lomapäivistä on osavaltiokohtaisia.

Saksalainen työkulttuuri on hierarkinen. Tämä näkyy selvästi työpaikalla. Esimiehet ja työntekijät eivät ole kavereita. Täten kannattaa pelata esimiehen säännöillä. Vaikka sinua harmittaisi, muistuta itseäsi ”maassa maan tavalla”. Pidä oma käytöksesi ja keskustelu esimieheai kanssa asiallisella ”työtasolla” äläkä ota henkilökohtaisesti esimiehesi sanomisia ja tekemisiä, mikäli ne koskevat työasioita. Saksalaiseen työkulttuuriin kuuluu, että esimies toimii näin. On tärkeää, että esimiestä totellaan. Tarkentavia kysymyksiä voi toki esittää, mutta suorat vastaväitteet kannattaa jättää sanomatta.

Saksalaiset rakastavat sääntöjä ja ovat tunnettuja täsmällisyydestään. Tule aina viisi minuuttia aikaisemmin tapaamiseen tai töihin.