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仕事と育児の両立を目指した柔軟な勤務制度が特徴です。
仕事と育児の両立を目指した柔軟な勤務制度が特徴です。
次のような取り組みを会社全体で行っています。
１．直行直帰の仕組みなど、仕事と育児の両立を目指した柔軟な勤務制度を導入する。
２．男性職員の出生時育児休業の取得を推進する。
これらを、一般事業主行動計画として策定しました。
詳しくは、厚生労働省の「両立支援のひろば」で公開されています。
滋賀県ワークライフバランス推進企業に登録されました
滋賀県ワークライフバランス推進企業に登録されました
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