Las huelgas de Tamaulipas

El 12 de enero de 2019 los obreros de Matamoros, Tamaulipas (perteneciente a los 43 municipios que conforman la Zona Económica Salarial Fronteriza) manifestaron que el alza del salario mínimo, decretado en $176.72 diarios no se había cumplido en las empresas maquiladoras. La inconformidad terminó en huelgas el 25 de enero del año pasado, siendo 44 empresas las que se fueron a paro de labores. Las demandas de los trabajadores eran las siguientes: aplicar el aumento al salario mínimo, ya que se había disfrazado con supresión de prestaciones y el pago del bono anual de $32 000. El conflicto se resolvió el 31 de enero, teniendo como consecuencias una pérdida económica de alrededor de cinco mil millones de pesos y más de seis mil trabajadores despedidos. El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en Matamoros, mencionó que estás perdidas se deben a los días en los que la producción se detuvo, el pago de los salarios, el pago de los abogados y las sanciones por el retraso de los productos. El despido de los trabajadores se debió al ajuste en la plantilla laboral para realizar el pago a las demandas de los trabajadores.

Este mes se mostraron las cifras de la creación de trabajos formales durante el año pasado. Tamaulipas disminuyó su dinámica en este rubro, cayendo cerca de 94%. Las manufacturas representan alrededor de una quinta parte de la economía de Tamaulipas y al ser actividades económicas que requieren insumos tanto materiales como en servicios es un sector de arrastre. Las maquiladoras en Matamoros son empresas que venden principalmente al sector externo, es decir, a los países la demanda de servicios y productos se conforma en gran parte por los trabajadores, es por eso que una caída en la producción (con las huelgas) y con una menor cantidad de trabajadores contratados disminuye la demanda interna del estado y, por lo tanto, su dinámica económica.

Se perdieron trabajos y disminuyó su creación en comparación con el año pasado, pero ¿qué tipo de trabajos? Como se observa en la siguiente gráfica, desde 2009 el pago real (descontando el aumento de los precios) a los trabajadores de las empresas manufactureras en Tamaulipas tuvieron una caída desde 2010 hasta 2015, en donde comienzan a subir. Sin embargo, hasta 2018 los salarios recuperaron el nivel que tenían en 2010, en otras palabras, durante cerca de 8 años lo salarios no aumentaron. Fue hasta 2019 con la política de aumento del salario mínimo que se alcanzó el mayor nivel de salario desde hace más de 11 años ($10 993 mensuales). En el caso de las prestaciones sociales, estas han tenido una caída real desde 2008, es decir, las empresas cada vez pagan menos en vacaciones y cesantías (pago por despido). En cuanto a el aporte a la seguridad social, este se ha mantenido estancado desde 2008. Ambos tienen un alza en 2019 cambiando la tendencia que mantenían.