TUJUAN DIALOG PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL 

1. Membangun Komunikasi yang Efektif
   Menciptakan ruang komunikasi yang terbuka dan konstruktif antara pihak pekerja dan pengusaha guna memahami akar permasalahan secara objektif.

2. Mencegah Eskalasi Konflik
   Menghindari terjadinya konflik yang lebih besar melalui pendekatan dialogis sebelum perselisihan berujung pada tindakan hukum atau industrial action seperti mogok kerja atau pemutusan hubungan kerja.

3. Mencapai Kesepakatan Bersama
   Mendorong tercapainya solusi yang adil, seimbang, dan dapat diterima oleh kedua belah pihak tanpa mengorbankan hak dan kewajiban masing-masing.

4. Meningkatkan Hubungan Kerja yang Harmonis
   Memperkuat hubungan industrial yang dilandasi rasa saling percaya, saling menghargai, dan itikad baik dalam menyelesaikan permasalahan.

5. Mendorong Penyelesaian Secara Damai dan Non-Litigasi
   Mengedepankan pendekatan musyawarah dan mufakat sebagai alternatif penyelesaian yang lebih cepat, murah, dan efektif dibandingkan proses hukum.

6. Mewujudkan Kepastian dan Stabilitas Kerja
   Menjamin keberlanjutan usaha dan perlindungan terhadap hak-hak pekerja melalui penyelesaian konflik yang tuntas dan transparan.