👨🏻‍👩‍👧‍👦Los aspectos laborales se refieren a regular la relación directa entre el empleador y el trabajador durante la etapa activa. 

• Objetivo: Garantizar condiciones dignas, derechos, remuneraciones y obligaciones durante el empleo.

• Temas claves: Contratos, sueldos, aguinaldo, vacaciones, horas extra, licencias, indemnizaciones por despido y accidentes de trabajo.

Los aspectos Previsionales (Seguridad Social) comprende la administración de los recursos y beneficios para las personas que no pueden trabajar por edad avanzada, invalidez u otras contingencias.

• Objetivo: Brindar amparo económico a largo plazo.

• Temas claves: Jubilaciones, pensiones (por fallecimiento), retiros y el sistema de aportes/contribuciones.

🏪Organismos que intervienen

• Autoridad de control: Ministerio de Trabajo.

• Autoridad de control: Organismos de la Seguridad Social como ANSES.

• ANSES _ Administración Nacional de Seguridad Social.  Es el principal organismo estatal  encargado de gestionar y pagar las prestaciones y servicios de seguridad social a millones de ciudadanos en todo el país. Depende del Ministerio de Capital Humano (2024) y entre sus funciones principales se destacan:

• Jubilaciones y Pensiones: Gestiona y liquida los haberes de los adultos mayores o beneficiarios de pensiones contributivas y no contributivas. 

• Asignaciones Familiares: Otorga pagos por hijo, embarazo, matrimonio, nacimiento, adopción y ayuda escolar. 

• Asignación Universal por Hijo (AUH) y por Embarazo: Administra estos programas sociales orientados a la protección de los sectores más vulnerables.

• Prestación por Desempleo: Brinda una cobertura económica a las personas que han perdido su trabajo en relación de dependencia. 

• Trámites de Identificación: Gestiona el número de CUIL (Código Único de Identificación Laboral) y certificaciones de servicios. 

• Becas Progresar: son una política pública educativa del Estado argentino diseñada para acompañar a los jóvenes en la finalización de sus estudios primarios y secundarios, la continuación de su educación superior (terciaria y universitaria) o la realización de cursos de formación profesional. El objetivo es brindar ayuda económica e incentivar la trayectoria académica 

🧑‍💻🌟Los temas laborales y previsionales, y los organismos de control se conectan (relacionan), ya que el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales (como el pago de aportes) es lo que financia y permite acceder a los beneficios previsionales.  El SIPA - Sistema Integrado Previsional Argentino, es el que organiza e integra el funcionamiento del régimen previsional público y garantiza a los beneficiarios las prestaciones y beneficios establecidos por las leyes.

🧑‍💻Ingresar al modelo de F. 931, ⬇️Descargar y 📝completar.

🔎Modelo F.931 para descargar

📩enviar a gestionempresasepet2@gmail.com 

¿Qué es el F.931?

El F.931 (Formulario 931) es la Declaración Jurada mensual de Seguridad Social de la AFIP en Argentina. Es el documento donde todo empleador detalla las relaciones laborales vigentes y calcula los aportes y contribuciones destinados al sistema de seguridad social (jubilación, obra social, PAMI, ART y Fondo de Desempleo). 

Aspectos clave del F.931:

• Obligatoriedad: Debe ser presentado mensualmente por todas las personas o empresas que tengan empleados en relación de dependencia (con excepción del personal de casas particulares).

• Aportes vs. Contribuciones:

  • Los aportes son el dinero que se retiene del sueldo bruto del trabajador (aproximadamente el 17%).

  • Las contribuciones son un costo adicional que corre por cuenta del empleador. 

• Vencimiento: Se presenta y paga a mes vencido, normalmente entre el día 7 y 13 de cada mes (según la terminación del CUIT del empleador). 

• Plataforma de generación: Se confecciona digitalmente a través de la web oficial de la AFIP (mediante el servicio Libro de Sueldos Digital o Declaración en Línea). 

El F.931 funciona como un comprobante legal de que el empleador está cumpliendo con sus obligaciones laborales.