Upmoodは、自己認識を感情のレベルまで掘り下げ、且つ、大切な恋人や友人とより深い繋がりを促進する画期的なウェアラブルデバイスです。

自分とはどのような感情の持ち主なのかを知るだけでなく、知ることにより自身のライフスタイルをマネージメントすることが可能になります。また、今まで経験したことのないレベルで大切な恋人や友人とより深いとの関わり方が可能になります。

IoT とは、従来インターネットに接続されていなかった様々なモノ（センサー機器、駆動装置（アクチュエーター）、住宅・建物、車、家電製品、電子機器など）が、ネットワークを通じてサーバーやクラウドサービスに接続され、相互に情報交換をする仕組みです。読み方は「アイオーティー」で、「Internet of Things」の略からもわかるように「モノのインターネット」という意味で使われています。

モノがインターネットと接続されることによって、これまで埋もれていたデータをサーバー上で、処理、変換、分析、連携することが可能になります。このような IoT の技術を活用することによって、これまでに無かった、より高い価値やサービス生み出すことが可能になります。また、センサーやデバイスといった機器、通信インフラ、クラウドサービスの高性能化、低価格化が追い風になり、IoT の導入がより身近なものになってきています。

（メタ認知）とは、自分が認知していることを客観的に把握し、制御すること、つまり「認知していることを認知する」ことです。

メタ認知の能力をアップできれば、自分自身を冷静に見られるようになります。それにより、高い目標の設定やそれを達成する力、問題解決能力などを引き上げることができるでしょう。

インサイトで客観的に自分を認識して、行動変容のきっかけをつくってみましょう。

エンゲージメントは、約束を意味する英語です。従業員エンゲージメントとは従業員と会社がお互いに貢献し成長できる関係になっているか、従業員と企業の絆の強さを表す概念です。従業員の会社への帰属意識だけでなく、従業員が会社や職場に対して愛着や信頼の度合いを可視化・数値化して把握します。

従業員エンゲージメントの把握には、アンケート形式の意識調査が用いられます。第三者のサービスを活用した匿名アンケートの場合でも、回答内容が会社に伝わるという懸念から従業員が本音を回答せず、実態を把握できないという指摘もあります。従業員との対話や意識調査などの手法がまだ浸透していない企業では、目的や情報の取り扱いを十分に説明したうえで、調査を実施する必要があります。