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ADMISSIBILITÉ
ADMISSIBILITÉ
Critères d'admissibilité
Avoir au minimum 18 ans
Respecter les règles de ville ainsi que de la police DOJQC
Savoir faire preuve de maturité
Savoir faire preuve de jugement
Avoir de bonnes disponibilités
Savoir garder votre sang froid
Avoir sa citoyenneté de Montréal DOJQC
Compétences requises
Avoir au minimum 18 ans
Respecter les règles de ville ainsi que de la police DOJQC
Savoir faire preuve de maturité
Savoir faire preuve de jugement
Avoir de bonnes disponibilités
Savoir garder votre sang froid
Avoir sa citoyenneté de Montréal DOJQC
Consentement de mobilité
Ayant deux (2) services policier patrouillant et desservant les différents territoires de la Ville de Montréal (DOJQC), vous devrez fournir un consentement de mobilité car vous serez appelé à desservir le territoire de la SPVM, mais aussi de la SQ.
FORMULAIRE DE CANDIDATURE
FORMULAIRE DE CANDIDATURE
Veuillez remplir le formulaire disponible via le lien ci-dessous. De plus, veuillez prendre note des informations ci-bas sur le processus de recrutement.
Finalement, veuillez prendre note que seul les candidats retenues seront contacté par la direction pour fixer un rendez-vous.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
ADMISSIBILITÉ
ADMISSIBILITÉ
L’admissibilité consiste à vérifier si toutes les sections de votre offre d’emploi en ligne sont correctement remplies et accompagnées de toutes les pièces requises. Toute pièce manquante peut entraîner le rejet de votre demande et la fermeture de votre dossier.
Notez qu’il est de votre responsabilité d’alimenter et de tenir à jour votre dossier qualitatif afin de nous permettre de le faire évoluer tout au long du processus.
ENTREVUE
ENTREVUE
L’entrevue d’une durée approximative d’une heure vous permettra de faire valoir votre capacité à exercer la fonction de policier patrouilleur au Service Policier DOJQC. Celle-ci a pour but d’évaluer certaines compétences tirées du profil de patrouilleur.
Notez bien que le résultat de l’entrevue combiné à votre dossier qualitatif permettra de décider de la poursuite ou non du processus.
Dans le cas d’un échec à l’entrevue, vous aurez l’opportunité de déposer à nouveau votre candidature après une période d’un mois.
ENQUÊTE DE SÉCURITÉ
ENQUÊTE DE SÉCURITÉ
Il s’agit d’une enquête de sécurité qui porte sur l’analyse des comportements et antécédents criminels, professionnels et sociaux. Elle permet de déterminer, selon des critères et des objectifs clairs, si votre profil comportemental répond aux exigences et aux valeurs organisationnelles du Service Policier. De plus, elle permet de s’assurer que vous êtes aptes à endosser les responsabilités confiées à un policier afin d’inspirer confiance à la clientèle. Un questionnaire vous sera acheminé et devra être rempli préalablement.
COMMUNICATION
COMMUNICATION
Si votre candidature est retenue, l'équipe d'admission du Service Policier DOJQC vous contacteras soit par courriel, ou par téléphone.
Dans le cas que votre candidature ne seras pas retenue, l'équipe d'admission ne publieras pas de communication à votre égard.
En bref, le Service Policier DOJQC contacteras seulement les candidats qui seront retenues pour une entrevue. Il est important d'ajouter qu'il est inutile de contacter qui que ce soit dans le service de police pour avoir quelconques informations sur votre candidatures et les processus lié à ce dernier.
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