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LAS RELACIONES LABORALES
LAS RELACIONES LABORALES
Una relación laboral es todo aquella relación entre empresario y trabajador que cumple todas estas condiciones:
PERSONAL: debe ser realizada por el trabajador, no por nadie en su nombre
VOLUNTARIA: pactada de forma libre, sin coacción
RETRIBUIDA: el trabajador ofrece sus servicios a cambio de una remuneración (salario)
DEPENDIENTE: el trabajador queda bajo las ordenes y dirección del empresario
POR CUENTA AJENA: los beneficios derivados del trabajo son para el empresario (lo contrario sería POR CUENTA PROPIA)
Actividad 1. Analiza si se cumple cada una de las condiciones anteriores en las siguientes relaciones laborales. Justifica tu respuesta:
Raquel, que trabaja como empleada de banca en una oficina de Bankia en Granada
Sofía, empresaria autónoma que tiene una tienda de ropa
Ana, jugadora de bádmiton profesional en el Club Sierra Nevada
Luigi, que en sus ratos libres ayuda a una ONG de ayuda a los refugiados.
Amara, que ha sido elegida como presidenta de una mesa electoral en las elecciones generales.
Juanma, funcionario público que da clases en el IES Emilio Muñoz
EL DERECHO DEL TRABAJO
EL DERECHO DEL TRABAJO
Las principales normas que regulan las relaciones laborales son, por orden de importancia (jerarquía):
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (normas básicas para todas las relaciones laborales)
LOS CONVENIOS COLECTIVOS (para cada sector o empresa)
EL CONTRATO DE TRABAJO (individual para cada trabajador)
Por encima del Estatuto de los Trabajadores están la Constitución Española o los Tratados Internacionales, a los que el ET no puede contradecir.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Es la principal norma del Derecho Laboral. En el ET aparecen los derechos y deberes fundamentales para todas las personas trabajadoras de España. Ninguna otra ley puede contradecirla.
(pincha la imagen para descargarlo)
Actividad. Consulta los artículos 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores y responde a las siguientes cuestiones:
¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo? 40 horas semanales
¿A cuánto tiempo de descanso como mínimo tenemos derecho entre jornada y jornada?
¿Puede durar una jornada de trabajo continuada, sin descanso 5 horas? ¿Cuál es el límite?
¿Dónde debe colocar mi empresa el calendario laboral cada año?
¿Hasta qué edad de los hijos puede un padre o madre solicitar medidas que le ayuden a conciliar la vida laboral y familiar?
¿Qué es una hora extraordinaria? ¿Existe un limite a la cantidad de horas extras que puedo echar?
¿Qué horario se considera trabajo nocturno?
¿Cuál es el descanso mínimo semanal que se establece en el Estatuto?
¿Puedo solicitar a mi empresa un permiso por mudanza? ¿De cuántos días?
¿Cuántos días de vacaciones como mínimo debe disfrutar un trabajador en España? ¿Puede la empresa compensar con dinero esos días?
EL CONVENIO COLECTIVO
EL CONVENIO COLECTIVO
Los convenios colectivos regulan las relaciones laborales para un sector o empresa concretos. Por ejemplo, el Convenio del Comercio en Granada marca los derechos y deberes para todos los trabajadores del sector comercio en la provincia.
Los Convenios pueden mejorar lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, pero nunca contradecirlo.
EL CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA
Pincha en el logo para acceder al Convenio de Mercadona.
Actividad: entra en el convenio de tu sector y busca la siguiente información:
¿Qué dice el art. 9 sobre la ropa de trabajo?
Indica tres situaciones que se consideren faltas graves (art. 44 apartado II)
¿Qué sanción te pueden aplicar por ellas? (art. 44 apartado III)
¿Qué puestos de trabajo incluyen las categorías IV y V?
¿Cuál es el salario mínimo de las categorías IV y V?
el contrato de trabajo
el contrato de trabajo
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución (salario). En él se fijan las características básicas de la relación: jornada, horario, salario, duración...
Consulta aquí toda la normativa referente a contratos en la Guia de Contratos 2024 del SEPE.
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
LUGAR Y FECHA
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES
CENTRO DE TRABAJO (LUGAR)
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
DURACIÓN DEL CONTRATO
RETRIBUCIÓN
VACACIONES ANUALES
CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN
OTRAS CLAUSULAS: periodo de prueba, horas extraordinarias, confidencialidad, etc.
En muchas ocasiones no aparece esta información de manera explicita en los contratos, sino que nos remiten al convenio colectivo aplicable.
tipos de contratos
tipos de contratos
contratos INDEFINIDOs
contratos INDEFINIDOs
LA MAYOR ESTABILIDAD PARA EL EMPLEADO
Sin duración determinada
Pueden ser a tiempo parcial o a tiempo completo
Pueden ser formalizados de manera oral
Varias tipologías: Alta Dirección, personas con discapacidad; etc.
El periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido, se limita a 18 meses (en 24 meses)
Se incluyen aquí los TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS
La mayoría de contratos, a su vez, pueden ser:
TIEMPO COMPLETO: jornada completa (p.ej. 40 horas/semana)
TIEMPO PARCIAL: jornada inferior a la normal según convenio (por horas, a media jornada, etc.)
contratos temporales
contratos temporales
(desde 30 marzo 2022)
POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Por exceso de pedidos o acumulación de trabajo ocasional o imprevisible
Máximo 6 meses por periodo de 12 meses (por Convenio puede ampliarse a un año)
Se permite para situaciones previsibles y ocasionales de duración reducida (máx. 90 días en el año natural)
A tiempo completo o parcial
Indemnización 12 días/año
DE RELEVO
DE RELEVO
Sustitución de jubilados parcialmente
Indefinido o por el tiempo que falte para la jubilación del "relevado"
El "relevista" debe figurar como demandante de empleo en el SAE o estar contratado por la empresa con un contrato temporal
Tiempo parcial, aunque se puede hacer completo
DE SUSTITUCIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA
DE SUSTITUCIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA
(INTERINIDAD)
(INTERINIDAD)
Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
Debe especificarse el trabajador sustituido y la causa
Duración: mientras dure la baja
A tiempo completo excepto cuando el trabajador sustituido tuviera contrato a tiempo parcial, el puesto a cubrir sea a tiempo parcial o se trate de sustituir a trabajadores con reducción de jornada.
Puede comenzar 15 días antes de producirse la ausencia del trabajador sustituido
No indemnización al finalizar el contrato
CONTRATO de FORMACIÓN en alternancia
CONTRATO de FORMACIÓN en alternancia
PARA AQUELLOS SIN CUALIFICACIÓN...
Objeto: combinar la actividad laboral retribuida con la formación relacionada con la misma en FP o Universidad.
Busca la cualificación profesional del trabajador alternando formación práctica / formación teórica
16 - 30 años (sin límite para estudios universitarios, FP o +33% discapacidad)
Para trabajadores sin cualificación profesional (ni titulación ni experiencia) que les permita acceder a un contrato en prácticas
Duración: 3 meses - 2 años
Jornada completa:
Primer año: máx. 65% trabajo efectivo 35% formación teórica
Segundo año: máx. 85% trabajo efectivo 15% formación teórica
No horas extra, ni horario nocturno, ni turnos
Salario según Convenio, proporcional al tiempo de trabajo efectivonunca inferior al 60% el primer año o al 75% el segundo de las cantidades previstas para dichas funciones ( siendo el límite el SMI, proporcional al tiempo de trabajo efectivo)
CONTRATO formativo para la obtención de la práctica profesional
CONTRATO formativo para la obtención de la práctica profesional
SI YA TIENES CUALIFICACIÓN PERO TE FALTA EXPERIENCIA...
Busca conseguir la práctica profesional adecuada a la formación recibida por los trabajadores
Titulados universitarios, Grado Medio o Grado Superior
Obligatorio disponer de la titulación
Haber terminado los estudios hace menos de 3 años (5 para discapacitados)
Duración: 6 meses - 1 año
Tiempo completo o tiempo parcial
Retribución según Convenio, nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo de trabajo
Posibilidad de periodo de prueba
NO CONFUNDAS EL CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL CON LA FORMACIÓN EN CENTROS DE TRABAJO (FCT)
Aunque de manera coloquial lo llamamos "las prácticas", la FCT es un módulo más del ciclo formativo que cursarás en segundo y que viene a completar la formación que estás recibiendo en el instituto con un periodo de formación en el contexto real de una empresa
Actividad: Los tipos de contratos. Identifica el contrato más adecuado a cada caso:
a) Se quiere contratar a un electricista para que trabaje en nuestra empresa durante las temporadas de esquí en Sierra Nevada.
b) Se necesita contratar a un trabajador durante un mes para hacer frente al exceso de pedidos por rebajas.
c) Una empresa quiere contratar a una chica que acaba de terminar el ciclo formativo de Panadería y Repostería para trabajar en sus cafeterías.
d) La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a una trabajadora que disfruta del período de descanso por maternidad.
e) Elsa se salió de estudiar cuando terminó la ESO y ahora no tiene titulación ninguna, una empresa la quiere contratar para que intente sacarse el título de Auxiliar de Comercio mientras trabaja.
f) La empresa E-phones desea dar estabilidad a sus trabajadores para tenerles más motivados.
Actividad: los permisos retribuidos. Busca en el Convenio Colectivo del Comercio en Granada los días de permiso que corresponden a los trabajadores por matrimonio, hospitalización de familiares, mudanza... y haz un pequeño resumen en tu web (imagen más texto)
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