RESPONSABLE de Talento Humano

Puesto : Responsable de Talento Humano

Área : Administración / Recursos Humanos

Reporta a : Gerencia de Administración y Finanzas

Ubicación : Tarapoto, San Martín (cobertura Tarapoto, Moyobamba e Iquitos)

Tipo de contrato : Tiempo completo, plazo fijo (renovable según desempeño)

Régimen laboral : Régimen General

Remuneración : A definir (Indica pretensiones salariales)

Beneficios : Todos los beneficios de ley, conforme al régimen aplicable

1. Objetivo del puesto

Gestionar y ejecutar los procesos de Talento Humano de importante empresa en crecimiento de Tarapoto, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas, administrando eficientemente los procesos de planillas, administración de personal, reclutamiento, capacitación y bienestar laboral, contribuyendo al fortalecimiento del clima organizacional y al logro de los objetivos estratégicos.

2. Funciones principales

• Administrar y controlar los procesos de planillas, asistencia, vacaciones, licencias y beneficios sociales del personal.

• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la convocatoria hasta la incorporación.

• Elaborar contratos, adendas, renovaciones y demás documentos laborales conforme a la legislación vigente.

• Mantener actualizados los legajos del personal y la documentación laboral física y digital.

• Registrar y actualizar la información del personal en los sistemas internos de Recursos Humanos.

• Coordinar con las áreas administrativas y operativas los requerimientos de personal.

• Apoyar en la elaboración del presupuesto de personal, provisiones laborales y reportes mensuales.

• Monitorear el cumplimiento de obligaciones laborales ante SUNAFIL, ESSALUD, AFP y otras entidades.

• Coordinar capacitaciones, evaluaciones de desempeño y actividades de bienestar laboral.

• Elaborar reportes de indicadores de gestión (rotación, ausentismo, desempeño).

• Apoyar en auditorías laborales internas y externas.

• Promover la comunicación interna y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

3. Requisitos del perfil

Formación académica

Técnico o Bachiller en Administración, Psicología, Contabilidad o carreras afines

Experiencia

Mínimo 2 años en gestión de Recursos Humanos o administración de personal

Experiencia sectorial

Deseable experiencia en empresas comerciales, distribución o consumo masivo

Conocimientos técnicos

Legislación laboral peruana, planillas, contratos, beneficios sociales, SST

Herramientas

Excel intermedio o avanzado; manejo de sistemas de planillas

Otros

Capacidad para gestionar información confidencial y trabajo multisede

4. Competencias clave

Competencias específicas

• Organización y planificación

• Comunicación efectiva y empatía

• Confidencialidad y manejo de información sensible

• Análisis y resolución de problemas

Competencias transversales

• Ética profesional y compromiso institucional

• Trabajo en equipo

• Proactividad y orientación al servicio

• Adaptabilidad y gestión del cambio

5. Indicadores de desempeño recomendados

• Cumplimiento oportuno de planillas y obligaciones laborales: 100 %

• Nivel de actualización de legajos de personal: ≥ 98 %

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes

• Índice de rotación de personal

• Cumplimiento del plan anual de capacitaciones

6. Proceso de postulación

Los interesados deberán enviar su CV actualizado al correo decide.aei@outlook.com, indicando en el asunto:

“Postulación Responsable de Talento Humano – [Nombre y Apellido]”

DIPROSEL promueve la igualdad de oportunidades y un ambiente seguro para todos sus colaboradores.