Coordinador(a) de talento humano

Puesto: Coordinador(a) de Talento Humano

Área: Talento Humano / Administración

Reporta a: Gerencia Administrativa y/o Gerencia General

Ubicación: Tarapoto, con soporte a empresas y sedes operativas del GRUPO PINEDA

Tipo de contrato: Tiempo completo – Plazo determinado de 6 meses (renovable conforme a desempeño)

Régimen laboral: Régimen Pequeña Empresa

Remuneración: Indicar pretensiones salariales

Beneficios: Todos los beneficios de ley conforme al régimen laboral aplicable.

1. Objetivo del puesto

Administrar de manera eficiente y oportuna los procesos de gestión laboral y administración de personal del GRUPO PINEDA, asegurando que los contratos de trabajo, planillas, boletas de pago, seguros y demás obligaciones laborales se encuentren actualizados, correctamente elaborados y en cumplimiento de la normativa laboral vigente.

2. Funciones principales

• Elaborar, controlar y actualizar los contratos de trabajo (ingreso, renovación, modificación y cese).

• Administrar el legajo de personal físico y digital de todos los trabajadores del grupo.

• Elaborar y procesar la planilla de remuneraciones mensual.

• Emitir y entregar boletas de pago conforme a ley.

• Gestionar altas, bajas y modificaciones en:

  • T-Registro

  • PLAME

  • AFP / ONP

• Administrar la contratación y control de seguros laborales:

  • SCTR (salud y pensión)

  • Seguro Vida Ley

• Calcular y controlar:

  • Vacaciones

  • Gratificaciones

  • CTS

  • Liquidaciones de beneficios sociales

• Coordinar con contabilidad y finanzas los pagos relacionados a planillas y beneficios laborales.

• Atender requerimientos de información laboral para auditorías, fiscalizaciones o requerimientos internos.

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas del grupo.

• Apoyar en procesos de ingreso y cese de personal desde el punto de vista administrativo.

3. Requisitos del perfil

Formación académica

Profesional técnico o universitario en:

• Administración

• Contabilidad

• Carreras afines

Experiencia

• Mínimo 2 años en administración de personal o gestión laboral.

• Deseable experiencia en empresas con varios centros de costo o razones sociales.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral básica (régimen privado / pequeña empresa).

• Elaboración de planillas y beneficios sociales.

• Manejo de T-Registro y PLAME.

• Administración de contratos laborales y seguros.

• Control documentario laboral.

Herramientas

• Excel nivel intermedio.

• Deseable manejo de sistemas de planillas o ERP.

4. Competencias clave

• Orden y precisión administrativa.

• Confidencialidad y ética profesional.

• Capacidad de organización y seguimiento.

• Responsabilidad y cumplimiento de plazos.

• Comunicación clara y trato profesional.

5. Indicadores de desempeño recomendados

• Contratos laborales actualizados y vigentes: 100 %

• Planillas y boletas emitidas sin observaciones: ≥ 98 %

• Cumplimiento oportuno de obligaciones laborales: 100 %

• Legajos de personal completos y ordenados: ≥ 95 %

6. Proceso de postulación

Los interesados deberán enviar su CV actualizado al correo y/o celular:

📧 decide.aei@outlook.com

📱 951 541 062

Asunto:

Postulación Coordinador(a) de Talento Humano – [Nombre y Apellido]

📅 Fecha límite: Hasta completar vacante.

El GRUPO PINEDA promueve la igualdad de oportunidades y un ambiente laboral seguro para todos sus colaboradores.