Развитие социального партнерства является одним из важнейших направлений взаимодействия руководителя и профсоюзной организации. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса.

В составе профсоюзной организации Дома детского творчества им. В. Дубинина 93 человека, что составляет 100% от общей численности штатных работников.

Одной из важнейших форм реализации принципов социального партнерства в социально-трудовой сфере является коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.

Коллективный договор – главный документ по социальной защите сотрудников. Наш Коллективный договор был заключен в соответствии с Отраслевым соглашением, прошел уведомительную регистрацию в Комитете по труду мэрии г. Новосибирска в 2019 году, в 2021 году принято и зарегистрировано Дополнительное соглашение, основанное на подписанном в декабре 2020 года Соглашении в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования мэрии города Новосибирска на 2021-2023 годы.

Анализируя выполнение коллективного договора за 2019-21 годы, можно сделать следующие выводы:

1. Все гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора с сотрудниками учреждения сохранены.

2. В учреждении большое внимание уделяется повышению квалификации работников. Речь идет не только о педагогических работниках, которые в соответствии с Законом об образовании обязаны 1 раз в три года повышать свой квалификационный уровень, но и об обучении бухгалтеров, водителей, ответственного за электрооборудование и т.д. В Доме детского творчества им. В. Дубинина действует Положение о порядке реализации прав педагогических работников на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами.

Положение о порядке реализации прав педагогических работников на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами.

За три года 53 раза педагоги ДДТ им. В. Дубинина становились победителями 27 профессиональных конкурсов, лично или в составе педагогической команды; 29 педагогов имеют публикации в научно-методических сборниках.

3. Анализируя III раздел Коллективного договора «Рабочее время и время отдыха», мы можем говорить не только о выполнении его в полном объеме, с соблюдением сроков, но и сохранении всех гарантий в период пандемии. В марте 2020 года, в соответствии с Указом Президента, весь коллектив, за исключением работников, от которых зависело жизнеобеспечение учреждения, перешли на дистанционный формат работы. Порядок такой работы закреплен в Положении об электронном обучении и использовании дистанционных технологий при реализации дополнительных общеобразовательных программ.

Положении об электронном обучении и использовании дистанционных технологий при реализации дополнительных общеобразовательных программ

Период дистанционной работы совпал с организацией регистрации учащихся в Навигаторе дополнительного образования Новосибирской области. И только целенаправленная, совместная деятельность всех педагогов позволила нам выйти на плановые показатели по муниципальному заданию.

4. Особая забота администрации учреждения и профсоюзного комитета – это нормирование труда и заработная плата сотрудников.

В октябре 2019 года нами были проведены работы по нормированию труда работников учреждения

Заключения по результатам нормирования труда

Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда, которое определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда

Положение о системе оплаты труда

За многие годы отработан механизм установления выплат стимулирующего характера. Каждый работник заполняет оценочный лист.

Оценочные листы по должностям

Решение об установлении конкретных выплат стимулирующего характера принимается комиссией Совета Учреждения, возглавляемого педагогом дополнительного образования высшей квалификационной категории Житенко Еленой Ивановной, и оформляется приказом директора учреждения. В составе комиссии также председатель профсоюзного комитета и член профкома.

К сожалению, за два последних года администрации учреждения, несмотря на неоднократные обращения в адрес департамента образования, не удалось решить вопрос об увеличении фонда заработной платы. И если с заработной платой штатных педагогических работников дело обстоит в соответствии с Указом Президента, то фонд оплаты труда педагогов-совместителей, технических работников, младшего обслуживающего персонала, заместителей директора требует увеличения.

5. В соответствии с V разделом Коллективного договора «Социальные гарантии и льготы» за три года из профсоюзных средств были выплачены:

• материальная помощь на лечение, оздоровление, смерть близких и другие трудные жизненные ситуации в размере 72000 рублей (2019 год – 20000 рублей, 2020 год – 17000 рублей, 2021 год – 35000 рублей).

• премирование к юбилейным датам и знаменательным событиям в размере 205000 рублей (2019 год – 59000 рублей, 2020 год – 82000 рублей, 2021 год – 64000 рублей).

Социальное партнерство включает в себя и сотрудничество с Общественным благотворительным фондом развития ДДТ им. В. Дубинина «Перспектива». Из средств ОБФР «Перспектива» на поддержку сотрудников в последние три года выплачено 367887 рублей: 2019 год - 176653 рубля, 2020 год - 34482 рубля, 2021 год - 156 752 рубля.

6. Администрация и профсоюзный комитет считают одной из своих первоочередных задач создание здоровых и безопасных условий труда работников Дома творчества.

Положение о системе управления охраной труда

С этой целью проводятся обследование рабочих мест, мест общего пользования, зданий и сооружений, оформляются акты проверок. В учреждении введена должность специалиста по охране труда, в первичной профсоюзной организации избран и работает уполномоченный по охране труда от профсоюзного комитета образовательного учреждения. По итогам административно-общественного контроля за состоянием охраны труда в Доме творчества составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, по предотвращению травматизма и заболеваний работников Дома творчества. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средств, аптечек включается в ежегодное Соглашение по охране труда. Проводятся плановые и внеплановые осмотры зданий и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, представитель ПК участвует в проверке готовности кабинетов к новому учебному году. Помещения Дома творчества оборудованы системой сигнализации, оформлены уголки безопасности, своевременно все работники Дома творчества проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.

За три года на мероприятия по охране труда (обучение, медосмотр, аттестация) было израсходовано 1146534 рубля (2019 год – 337900 рублей, 2020 год – 470100 рублей, 2021 год – 338534 рубля).

За 3 года 12 членов коллектива отдохнули по путевкам мэрии г. Новосибирска и путевкам Ленинской районной организации Профсоюза в санаториях Новосибирской области.

7. Особая забота администрации и профсоюзного комитета – это работа с молодежью. В 2021-22 учебном году в учреждении работают 13 человек в возрасте до 30 лет, из них 6 - выпускники Дома детского творчества им. В. Дубинина, 3 - молодые специалисты. В учреждении действует система наставничества. Для молодых сотрудников организованы занятия на Кафедре педагогического мастерства.

Положение о кафедре педагогического мастерства

8. В соответствии с VIII разделом Коллективного договора «Гарантии профсоюзной деятельности» мнение ПК учитывается при принятии целого ряда локальных актов.

Председатель профсоюзного комитета участвует в работе следующих органов административно-общественного управления:

• Совет Учреждения,

• комиссия по распределению стимулирующих выплат,

• аттестационная комиссия

• научно-методический совет

• Попечительский совет Общественного Благотворительного Фонда развития Дома творчества «Перспектива».

Члены Профкома входят в административно-хозяйственный совет учреждения, в творческие советы и оргкомитеты всех крупных мероприятий учреждения.

9. В IX разделе Коллективного договора отражены основные обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации.

За отчётный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально - экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно -массовая работа).

Регулярно проводятся заседания профкома. Оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов. Профсоюзный комитет Дома творчества имеет активную жизненную позицию и ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально-экономического положения работников, развитию социального партнерства, укреплению и развитию профессиональной солидарности, взаимопомощи.

При формировании состава профсоюзного актива мы всегда исходили из принципа, чтобы в состав профактива входили наиболее уважаемые, активные члены коллектива. Наш профсоюзный комитет осуществляет такую работу, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Результативность первичной профсоюзной организации зависит от системы социального партнерства. В её основе – постоянный диалог на принципах взаимного уважения в интересах работников учреждения. Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю Дома творчества о соблюдении трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставления отпусков, установления материальных поощрений работникам, расстановки кадров. Под контролем профсоюза – соблюдение трудового законодательства о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам Дома творчества.

Профсоюзная организация и администрация Дома творчества являются партнерами в достижении наилучших профессиональных результатов. Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования: улучшением качества знаний обучающихся, ростом профессионального мастерства педагогов и другими критериями, которые определены Национальным проектом «Образования».