Corporativo

Transformação, Habilidades do Futuro e o Circo, o que isso tem haver?

O Fórum Mundial da Economia publicou uma lista com algumas das chamadas habilidades do futuro. Segundo publicação da Forbes:  “As soft skills, muito desejadas no futuro do trabalho, são habilidades subjetivas e diretamente relacionadas à inteligência emocional”.

E como desenvolver soft skills, se estão ligadas à inteligência emocional no âmbito da subjetividade? 

Podemos supor que a formação técnica e acadêmica não será suficiente, é necessário um pouco mais.

Essa realidade é para todas as empresas em todos os segmentos, mas na área de Tecnologia da Informação isso se faz ainda mais necessário, já que as hard skills, são muito valorizadas.

Em tempos de transformação digital, em que se encontra facilmente qualquer tutorial técnico na internet, onde encontrar esse algo mais, o que diferencia um profissional do outro, está no subjetivo nas softs skiil. E onde será que encontramos a possibilidade de desenvolvê-las?

E se eu te contar que é no Circo?  Pois é, você sabia que não há precisamente uma data para origem do circo, alguns falam em 4 mil anos, outros em centenas de ano, e  há escritos que remontam a idade da pedra, citando que o homem já fazia acrobacias[i] para se livrar dos predadores. O homem, sempre dependeu de sua criatividade, ela é, portanto algo instintivo e primitivo também, mas a vida moderna às vezes parece nos afastar de nossas forças primordiais.

Ah, se ficou curioso aí vão as 15 habilidades ou softskill que as empresas desejam neste presente futuro do trabalho.

As 15 principais habilidades do futuro são:

1. Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado
2. Pensamento analítico e inovação
3. Criatividade, originalidade e iniciativa
4. Liderança
5. Inteligência Emocional
6. Pensamento crítico
7. Resolução de problemas complexos
8. Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
9. Programação
10. Ser orientado aos serviços para o cliente
11. Raciocínio lógico
12. Experiência do usuário
13. Uso, monitoramento e controle de tecnologias
14. Análise e avaliação de sistemas
15. Persuasão e negociação 

São muitas habilidades, não é mesmo? Apesar de muitas, podemos agrupá-las em 4 grandes áreas: 

1. 1. Estratégias de aprendizagem 

2. 2. Tecnologia

3. 3. Competências interpessoais e intrapessoais 

4. 4. Pensamento crítico guiado para resolução de problemas

Se você acredita que seus profissionais merecem a oportunidade de desenvolver e aprimorar suas habilidades nos contate, temos pacotes exclusivos !!!

Possuímos mais de 20 anos no universo circense, entre apresentações, treinamentos, pesquisas, são muitas as acrobacias e gargalhadas.

Como atuamos

Antes do Workshop:

Diagnóstico: reunião online com o responsável pela contratação do programa, para alinhar as expectativas.

     Aperto de mãos: é hora da elaboração de um programa customizado.

Durante o Workshop:

Teoria: exposição de conceitos do programa e ferramentas da arte do Clown (Palhaço).

Práticas corporais e vivências com o clown: atividades corporais lúdicas e expressivas, jogos e improvisações conectados aos objetivos do programa.

Compartilhamento: partilha dos aprendizados em grupo.

Após Workshop

Acompanhamento na elaboração de estratégias e do desenvolvimento continuado da equipe *

Vem com a gente!