ESG 기업의 대응에 대하여  대신 택배의  ESG 경영 발자취와 ESG의 정의 및 향후 과제를 다음과 같이 요약 정리 합니다.

 다                 음 

가. ESG의 개념

1) Environment - 환경,에너지

2) Social- 사회적 역할과 책임, 안전

3) Governance - 투명 윤리 경영,지배 구조를 중시하는 ESG가 국내외 새로운 과제가 되고 있습니다.

 무엇보다 ESG의 개념과 이를 도입하거나 평가를 희망하는 기업이나 단체의 시각이 바뀌고 있다는 것에 인식을 같이 해야 하겠습니다. 

나. 대신 택배의 ESG경영 

1)대신 택배 ESG 전개 

  당사에서도 2021년 11월부터 2022년 1월 첫 주 수요발표를 통해 종사원들의 이해를 돕기 위한 설명회와 월간대신뉴스 연속 게시 자료를 통해 그 개념을 확산해 오고 있는 실정이며, 위원회 성격의 조직을 구상하고 있습니다. 

2)우리 회사의 ESG 

  대신 택배는 배려와 상생(나눔)이 곧 ESG활동이며, 더불어 함께 가는 길이 ESG 활동이라 단언할 수 있습니다.

3)대신 택배 ESG발자취 

첫째 

ㄱ)환경 부문에서는 

   -3無활동 전개 (급출발, 급가속, 급정지)를 통해 탄소 배출을 줄이고, 운전자 피로도 경감과 이로 인한 사고율 감소를 들 수 있고

    2021년10월 충북연구원에서 신호연동제에[가다서다 반복을 줄이고 교통 체증을 획기적으로 줄여 탄소 저감에 기여] 대한 토론회 발표 참여

   -흙살림 친환경 농산물 제공 종이 박스를 교체하여 보냉 가방 형태로 개선함으로 박스 제작 비용을 획기적으로 줄여 파괴되는 삼림 파괴와 벌목을 줄여나감으로써 중장기적으로 지구촌 기온 상승을 줄여 나가는데 일익 역할을 담당하고 있고 있습니다.

ㄴ)안전 부문에서는 종사원 건강을 위한 선식 개발과 보급, 사고 경감을 위한 헬멧, 안전 보호구 착용을 제도화, 훈련 강화 노력과

ㄷ.녹색물류 부문에서 선대 회장 때로 부터 빗물을 받아 재활용하는 이색적인 활동이 있었는가 하면, 회사 주변 자연보호 활동과 사업장 개설을 앞둔 터미널(센터)를 견학하면서
    자연보호 캠페인 활동도 벌인 바 있습니다.

   또한,  전국 터미널(물류센터), 법인 부지의 영업시설에는 동고령 물류센터를 기점으로 음성토피아터미널 등 태양광 시설을 확대하거나 늘려나가려는 노력을 기울이고 있는것 등은 화석 에너지를 대체하고, 미래산업에 접근하는 방안이며 에너지,환경 부문에서의 대신택배 ESG의 첫 번째 과제를 수행한다고 해도 과언이 아닐 것 입니다. 

둘째, 사회적 역할과 책임, 안전 부문에 있어서

   나눔과 상생을 실현하는 노력을 기울여 나가는데 자리이타의(자신의 이익보다 타인의 이익을 먼저 생각하는 )정신으로 배려와 상생(나눔)을 실현하는데 해마다 발생되는 수해나, 산불로 인한 일시에 어려움을 겪는 주민들에게 적십자사나 관련단체를 통해 구조가 필요한 곳에 삶의 희망을 드리는 일에 앞장 서고,  코로나19로 인한 헌혈 수급량 비상사태가 발생했을 때에도 임직원들이 기꺼이 감염 사태의 어려움 속에서도 헌혈 나눔에 동참하여 좋은 본보기가 되었음은 물론 적은 이익이라도 사회에 환원하고 꿈과 비전을 심어주기 위해 호기심,끼 장학 제도를 하나의 대학에서 청주 소재 8개 대학으로 확대하는 계기를  마련하고(2022년) 소외된 이웃에게 보금자리와 나눔을 이어가는 것 등이 대신의 독특한 사회적 역할 이라고 할 수 있습니다.

   종사원 건강과 안전을 위해 안전사장제를 2022년 신설하고 교통안전, 산업안전, 법무팀 신설 등을 통해 안전문화 창달에 기여할 수 있게 되었으며 종사원 숙소를 황토방으로 만들거나 희망 직원에게는 수면에 도움 될 수 있는 황토시설 설치 지원 방안도 진행 중 입니다. 

셋째, 투명윤리경영부문에서 

   2009년 홈페이지상에도 윤리경영에 대해 공지사항이 들어 있지만 , 정상적인 기업윤리에 이탈 됨이 없이 회계에도 공정한 관리와 매츌액 대비 적정 이익으로  사주의 이익에서 틀을 고감하게 탈피하여  다함께 살아가는 공존공영의 창업 목적을 실현하려는 노력 등은 자타가 인정하고 있는 실정 입니다.

   내부회계관리제도와 관련하여 당위성을 가지고 전체 참여 접근, 향후 기업의 목표나 방향성,사업 계획의 수립에서도 속도가 관건이 아니라 방향성,목적 지향점을 정해 일관된 정책을 펼치도록 하되 모든 거래의 요소들이 수치화, 계량화, 정량화 등 발전 가능성을 나타낼 수 있도록 해야 할 것입니다.    

   이미 (2006년 UN에서 협의) 20여년이 지나가고 있는 ESG경영 범주가 이제서야 관심과 필연성이 제기되는 이유는 지구공동체를 유지하기 위한 과제로 급부상 하였기 때문이며 ESG경영은 이제는 반드시 해야 하는 필수적 조건이 되어가고 있습니다. 

   먼저 코로나19 팬데믹을 계기로 인류의 생존을 위해 환경 보호를 강화 할 필요성이 커졌고 지구 온난화로 인한 재난 위기 의식이 높아지고 있기 상황에 당사는 비상장회사

에 해당되어 적어도 2025년까지 ESG 권고 의무를 수용하지 않을 수는 있지만, 첨예한 국제 기류와 국가간 국내 위기 관리에서 경영관리의 무게 중심이 이동하는 상황 변화를 예측하여 ESG 경영에 능동적으로 대처해 나가야 함을 강조하고 싶습니다. 

감사합니다.

ESG 경영위원회 규정

제 1 장 총 칙 

제1조(목적) 

이 규정은 ESG 경영위원회(이하 “위원회” 라 한다)의 효율적인 운영을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 

제2조(적용범위)

위원회에 관한 사항은 법령, 정관 또는 이사회 규정에 따로 정하여진 것 이외에는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조(직무와 권한)

① 위원회는 회사의 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)와 관련된 제반사항을 전략적이고 체계적으로 관리함으로써 회사가 장기적으로 지속가능한 성장을 이룰 수 있도록 한다.
② 위원회는 회사의 ESG 운영과 관련한 다양한 주제와 쟁점을 발굴, 파악하여 회사의 지속가능한 경영전략과 방향을 점검하고 이와 관련된 성과와 문제점을 평가, 검토한다.

제4조(이사회와의 관계) 

위원회는 이사회 내의 심의기구이며, 이사회 기능을 대신할 수는 없다. 

제 2 장 구 성 

제5조(구성)

① 위원회 위원(이하 “위원”이라 한다)은 이사회에서 임면한다.
② 위원회는 위원장을 포함하여 5~7인으로 구성한다.
③ 위원회의 위원 중 2인 이상은 이사로 하며, 사외이사 또는 외부인사가 위원회 구성에 참여하도록 하여야 한다.
④ 위원의 임기는 위원의 이사 재임 기간으로 한다.
⑤ 위원이 사임 등의 이유로 인하여 제2항의 위원 수에 미달하게 된 때에는 그 사유 발생 이후 최초로 소집되는 이사회에서 위원회의 구성요건에 충족되도록 하여야 한다.

제6조(위원장)

① 위원장은 위원 상호간의 선출에 의한다.
② 위원장은 위원회를 대표하고 위원회 회의를 주재하며 위원회 운영을 총괄한다.
③ 위원장의 유고시에는 위원회에서 정한 위원이 그 직무를 대행한다. 

제7조(간사) 

① 위원회에는 간사를 둘 수 있고 위원장이 지명한다.
② 간사는 위원장의 지시에 따라 위원을 보좌하고 위원회 사무 전반을 처리한다. 

제 3 장 회 의 

제8조(종류)

① 위원회는 정기위원회와 임시위원회로 구분한다.
② 정기위원회는 매 분기 1회 개최한다.
③ 임시위원회는 필요에 따라 수시로 개최한다. 

제9조(회의 소집 및 업무수행체계) 

① 위원회는 위원장이 소집한다.
② 위원회를 소집할 때에는 회의일시, 장소, 안건 등을 기재한 통지서를 개최일 1주일 전까지 각 위원에게 통지하여야 한다. 그러나 위원 전원의 동의가 있을 때에는 통지 절차 없이 회의를 열 수 있다.
③ 위원회는 회의 소집 및 운영, 안건관리 등에 대하여 ESG 업무 총괄 및 조정을 담당하는 기획실(ESG 기획팀)과 사전 협조하고 필요한 행정적 지원을 받는다. 

제10조(결의방법) 

① 위원회의 결의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원의 과반수 찬성 이상으로 한다.
② 위원회는 위원의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 모든 위원이 음성을 동시에 송·수신할 수 있는 원격통신수단에 의하여 결의에 참가하는 것을 허용할 수 있다. 이 경우 당해 위원은 위원회에 직접 출석한 것으로 본다. 

제11조(부의사항)

위원회에 부의할 사항은 다음 각 호와 같다. 

1. 회사 중장기 ESG 전략 방향 및 중점 추진과제
2. 전년도 ESG 추진과제 이행 결과 및 개선·보완사항, 당 해년도 추진계획
3. 환경, 사회 관련 주요 비재무적인 리스크 요인 분석 및 대응책
4. 국내외 주요 ESG 평가 결과 및 ESG 개선사항
5. ESG 관련 역량개발 및 내재화를 위한 지원 필요사항
6. 지속가능경영보고서 작성 및 보고
7. 기타 이사회 및 위원회가 필요하다고 부의하는 사안

제12조(의사록)

 
위원회의 의사록에는 의사의 안건, 경과 요령, 그 결과 반대하는 자와 그 반대 사유를 기재하고 출석한 위원이 기명날인 또는 서명하여 보관한다.

제13조(관계인의 출석 등)

위원회는 업무수행을 위하여 필요한 경우 회사의 임직원이나 외부인사를 회의에 출석시켜 의견을 청취할 수 있다. 

제14조(이사회 보고 의무)

위원회는 결의된 사항을 3일 이내에 각 이사에게 통지하여야 한다. 

제 4 장 보 칙 

제15조(규정의 개폐)

이 규정의 개폐는 이사회 결의에 의한다.

부 칙

• 이 규정은 2022년 4월 1일부터 시행한다. 

윤리경영 실천을 위한

종사원 윤리강령 실천 서약서

본 실천서약서는 대신택배 종사원으로서 건전한 윤리관을 확립하여 스스로의 명예와 품위를 지킴으로써 사회로부터 신뢰를 받고 회사와 임직원이 함께 성장 발전하기 위한 나의 다짐이다.

1. 나는 고객이 최우선임을 알고 존중하여 고객만족을 통하여 회사를 신뢰 할 수 있도록 노력한다.

2, 나는 고객 및 협력업체와 서로 상생하여 상호간의 이익을 극대화 할 수 있도록 노력한다.

3. 나는 자유경쟁원칙에 따라 법규를 준수하여 국민의 풍요로운 삶을 위해 사회에 공헌한다.

4. 나는 기업에 지켜야 할 도덕적 윤리를 성실히 수행하고 기업은 임직원의 인격을 존중하고, 공평한 대우를 한다.

5. 나는 직무 활동에 있어서 공정한 행위와 올바른 행동으로 회사의 명예를 드높인다.

6. 나는 남다른 열정과 도전의식으로 끊임없이 자기계발을 실천하여 올바른 직무수행을 통해 사명을 완수한다.

이에 나는 대신택배 종사원으로서 자부심과 긍지를 갖고 일상의 경영활동을 수행함에 있어, 회사의 윤리강령과 실천규범을 성실히 준수할 것을 서약하며, 본 서약을 위반 시에는 대신택배의 사규에 따른 어떠한 조치도 감수하겠습니다.

성             명

사번 또는 사업 개시일

직             위

소속법인 / 부서

 ※ 반드시 본인이 자필서명 하시기 바랍니다.

대신택배 종사원 윤리강령

대신택배 종사 임직원은 고객의 소리를 들을 때 아무런 제한이나 조건을 두지 않으며, 고객의 입장에서 상품과 서비스를 제공함으로써 고객의 요구에 앞서 고객의 가치를 창조해 나아간다

제 1장 고객

1. 고객우선주의

  "약속을 지키는 사람들" 이라는 서비스 가치를 실현한다는 신념 하에 고객의 소리에 항상 귀 기울여 불만과 건의사항을 신속 정확하게 처리하고, 고객과의 약속은 반드시 지키며 고객만족을 모든 의사결정의 기준으로 삼아 고객 가치창조에 전념한다.

2. 고객정보보호

  고객과 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전 동의 없이는 그 정보를 타인에게 누설하거나 취득 목적 이외의 용도로 사용하지 않는다.

3. 고객의 정보 제공

  고객의 알 권리를 존중하여 고객에게는 진실된 사실만을 제공하며, 허위 사실의 유포나 허위 정보의 제공은 사전에 차단하도록 노력한다.

4. 고객의 안전지향

 모든 경영활동이나 영업활동에서 고객의 안전을 위해 노력한다.

제 2장 협력업체의 가치창조

대신택배 임직원은 평등한 참여기회의 보장과 투명하고 공정한 거래풍토 조성에 앞장서며, 협력업체와의 신뢰구축으로 相生(상생)할 수 있는 미래를 창조한다.

1. 공존공영

  협력업체의 경쟁력은 대신택배의 경쟁력과 직결된다는 인식 하에 협력업체가 경쟁력을 가질 수 있도록 적극 협력하며, 관련 업계의 전체적인 발전을 주도 하도록 노력한다.

2. 공정한 거래풍토 조성

  대신택배 임직원은 우월적 지위를 남용하여 부당한 요구를 하지 않으며 깨끗하고 공정한 거래풍토 조성에 앞장선다.

3. 공정한 거래

 (1) 일정한 자격을 구비한 모든 업체는 협력업체의 등록 및 선정에 참여할 수 있는 평등한 기회를 갖는다.

 (2) 협력업체의 등록, 선정, 평가, 변경은 객관적이고 공정한 기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.

 (3) 제반 거래조건의 변경시 해당 회사와 사전 협의를 거치고 객관성과 타당성 확보에 주력한다.

4. 부당행위의 금지

 (1) 업무와 관련된 우월적 지위를 이용하여 협력업체로부터 금품, 향응/접대, 편의를 제공받지 않는다.

 (2) 협력업체에 사회적 통념이나 관습에 어긋나는 비윤리적 행위를 하지 않는다.

 (3) 협력업체는 임직원에게 선물, 향응, 금전적 이익을 제공할 경우 거래상의 불이익을 받을 수 있다.

제 3장 임직원의 권익 보호

대신택배 전 임직원을 자유의지를 가진 주체로서 존중하고, 올바른 윤리관을 지닌 기업시민으로 성장할 수 있는 풍토를 조성하여 건전한 기업의 창출을 위해 노력한다.

1. 임직원의 존중

  전임직원이 대신택배의 주인으로 대우 받을 수 있도록 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

2. 인재의 육성

  대신택배는 인재를 육성하며, 능력을 계발할 수 있는 기회를 부여함에 있어 어떠한 차별도 두지 않는다.

3. 공정한 대우

 임직원이 정당한 방법으로 업무를 수행할 수 있도록 하며, 그 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가 하고 정당하게 보상한다.

4. 창의적 조직문화 형성

  개인의 사생활을 존중하고, 창의성과 자율성이 보장되는 성숙한 조직문화 형성에 힘쓴다.

제 4장 임직원의 바람직한 자세

대신택배의 전 임직원은 인간중심의 고객가치창조 경영이념 아래 올바른 가치관을 확립하고, 끊임없는 자기계발과 성실한 임무 수행을 통해 국가와 사회의 가치 창조에 이바지하기 위하여 최선을 다한다.

1. 기본윤리

 (1) 전임직원은 대신택배의 주인이라는 인식 하에 항상 긍지와 자부심을 가지며 정직하고 성실한 자세를 견지한다.

 (2) 각자가 대신택배를 대표한다는 자세로 개인의 품위와 명예를 지키도록 항상 노력한다.

2. 자기계발

 (1) 전임직원은 바람직한 인재상을 정립하고, 개개인의 적성과 소질을 살려 끊임 없이 자기계발에 힘쓴다.

 (2) 변화하는 경제상황을 인식하고 습득한 지식을 공유함으로써 개인과 회사가 함께 발전할 수 있도록 노력한다.

3. 사명의 완수

 (1) 전임직원은 회사의 비전과 방침을 공유하고 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.

 (2) 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 회사의 규정과 제반 관련 법규를 준수하여 업무에 임한다.

 (3) 신의를 바탕으로 동료 및 부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높일 수 있도록 노력 한다

 (4) 의사결정시 발생할 수 있는 위험성을 예방하고 문제 발생시 적극적인 조치와 책임을 다한다.

 (5) 전임직원은 업무를 수행함에 있어 본인의 안전은 물론 대신택배의 사업활동과 관련된 모든 사람의 안전확보에 최선을 다한다.

4. 공정한 직무수행

 (1) 모든 직무를 공정하게 수행하며, 회사의 규정이 없거나 명확하지 않은 경우에는 투명하고 합리적으로 수행한다.

 (2) 상사는 부하직원에게 법규 및 회사 규정에 맞지 않은 지시를 할 수 없으며, 그러한 지시를 받은 부하직원은 업무 수행을 거부할 수 있고 그러한 내용을 회사에 알린 경우에도 어떠한 불이익도 받지 않는다

 (3) 임직원 상호간에  업무상 부당한 청탁을 하거나 청탁을 대가로 어떠한 형태의 경제적 이익도 주거나 받지 않는다.

 (4) 고객 및 회사의 정보는 고객의 사전 허락이나 회사의 사전 승인 없이는 제 3자에게 유출하지 않는다.

 (5) 회사의 재산을 개인 용도로 사용하지 않으며 개인적인 목적으로 사용한 비용을 회사 비용으로 처리하지 않는다.

 (6) 전임직원은 불법소프트웨어 추방에 앞장서며, 사내의 모든 소프트웨어는 정품을 구입해서 사용한다.

5. 품위유지

 (1) 전임직원은 회사 내외에서 불건전한 행위나 사회적 지탄의 대상이 되는 행위를 하지 않는다.

 (2) 전임직원은 근로자 사이에서 발생할 수 있는 성희롱이나 조직 내 불신풍조 발생을 사전에 예방하여 건전한 기업문화 조성에 적극적으로 노력한다.

제 5장 국가와 사회의 가치 창조

 대신택배는 자유시장 경제질서를 존중하며, 공정한 경쟁을 통한 법규와 사회 윤리규범의 준수로 국가와 사회의 가치 창조에 앞장선다.

1. 자유시장 경제질서의 존중

 (1) 대신택배는 자유시장경제질서를 부정하거나 침해하는 어떠한 행위도 용납하지 않는다

 (2) 개인의 참정권과 정치적 의사는 존중하되 회사는 정치에 개입하지 않는다. 그러나 운수, 물류, 등 회사의 이해와 관련되는 정책이나 법령의 입안 등에 관해서는 입장을 표명할 수 있다.

 (3) 세계 어느 곳에서 사업을 하더라도 그 나라의 문화와 전통을 존중하고, 법규와 관행을 준수하며, 사회발전에 이바지한다.

 (4) 해외 주재 직원은 해당 지역의 법 규정 및 관습을 숙지하고 이를 준수하며, 국제인으로서 에티켓과 품위를 지킨다.

2. 공정한 경쟁

 (1) 대신택배는 사업활동을 영위하는 해당 지역의 법과 상관습에 따라 모든 경쟁자와 자유롭고 공정하게 경쟁한다.

 (2) 상품과 서비스의 질을 통하여 고객의 신뢰를 확보하고 정당하게 선의의 경쟁을 실천한다.

3. 주주 이익 보호

 (1) 투명하고 책임 있는 경영을 통해 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 권리 보호와 투자가치 증대를 위하여 최선을 다한다.

 (2) 모든 주주를 평등하게 대우하며, 주주권을 보호하고, 주주의 정당한 요구를 존중하기 위해 노력한다.

 (3) 회사에 대한 주주의 알 권리를 존중하여 회사의 정보를 충실하게 공시한다.

4. 환경보호

 (1) 대신택배는 환경친화적 기업을 지향하며, 환경 관련 법규를 충실히 준수하며, 환경보호운동에 적극 참여한다.

 (2) 꾸준한 기술 개발을 통해 환경과 자원의 보존에 앞장선다.

5.  사회적 책임 수행

 (1) 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 정당한 이익의 창출을 통해 영속 기업으로서 국가경제의 안정과 성장에 기여한다.

 (2) 각 계층 사회구성원이나 지역주민의 정당한 의견을 적극적으로 수용한다.

 (3) 교육. 문화 복지사업을 통해 기업의 사회적 책임을 수행함으로써 사회의 발전에 기여한다.

[ 부 칙 ]

시행시기

1. 본 윤리강령은 2009년  7월 1일부터 시행한다.

2. 본 윤리강령은 2013년 11월 1일부터 개정, 시행한다.

윤리경영 실천을 위한

종사원 윤리강령 실천 서약서

본 실천서약서는 대신택배 종사원으로서 건전한 윤리관을 확립하여 스스로의 명예와 품위를 지킴으로써 사회로부터 신뢰를 받고 회사와 임직원이 함께 성장 발전하기 위한 나의 다짐이다.

1. 나는 고객이 최우선임을 알고 존중하여 고객만족을 통하여 회사를 신뢰 할 수 있도록 노력한다.

2, 나는 고객 및 협력업체와 서로 상생하여 상호간의 이익을 극대화 할 수 있도록 노력한다.

3. 나는 자유경쟁원칙에 따라 법규를 준수하여 국민의 풍요로운 삶을 위해 사회에 공헌한다.

4. 나는 기업에 지켜야 할 도덕적 윤리를 성실히 수행하고 기업은 임직원의 인격을 존중하고, 공평한 대우를 한다.

5. 나는 직무 활동에 있어서 공정한 행위와 올바른 행동으로 회사의 명예를 드높인다.

6. 나는 남다른 열정과 도전의식으로 끊임없이 자기계발을 실천하여 올바른 직무수행을 통해 사명을 완수한다.

이에 나는 대신택배 종사원으로서 자부심과 긍지를 갖고 일상의 경영활동을 수행함에 있어, 회사의 윤리강령과 실천규범을 성실히 준수할 것을 서약하며, 본 서약을 위반 시에는 대신택배의 사규에 따른 어떠한 조치도 감수하겠습니다.

성             명

사번 또는 사업 개시일

직             위

소속법인 / 부서

 ※ 반드시 본인이 자필서명 하시기 바랍니다.

대신택배 종사원 윤리강령

대신택배 종사 임직원은 고객의 소리를 들을 때 아무런 제한이나 조건을 두지 않으며, 고객의 입장에서 상품과 서비스를 제공함으로써 고객의 요구에 앞서 고객의 가치를 창조해 나아간다

제 1장 고객

1. 고객우선주의

  "약속을 지키는 사람들" 이라는 서비스 가치를 실현한다는 신념 하에 고객의 소리에 항상 귀 기울여 불만과 건의사항을 신속 정확하게 처리하고, 고객과의 약속은 반드시 지키며 고객만족을 모든 의사결정의 기준으로 삼아 고객 가치창조에 전념한다.

2. 고객정보보호

  고객과 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전 동의 없이는 그 정보를 타인에게 누설하거나 취득 목적 이외의 용도로 사용하지 않는다.

3. 고객의 정보 제공

  고객의 알 권리를 존중하여 고객에게는 진실된 사실만을 제공하며, 허위 사실의 유포나 허위 정보의 제공은 사전에 차단하도록 노력한다.

4. 고객의 안전지향

 모든 경영활동이나 영업활동에서 고객의 안전을 위해 노력한다.

제 2장 협력업체의 가치창조

대신택배 임직원은 평등한 참여기회의 보장과 투명하고 공정한 거래풍토 조성에 앞장서며, 협력업체와의 신뢰구축으로 相生(상생)할 수 있는 미래를 창조한다.

1. 공존공영

  협력업체의 경쟁력은 대신택배의 경쟁력과 직결된다는 인식 하에 협력업체가 경쟁력을 가질 수 있도록 적극 협력하며, 관련 업계의 전체적인 발전을 주도 하도록 노력한다.

2. 공정한 거래풍토 조성

  대신택배 임직원은 우월적 지위를 남용하여 부당한 요구를 하지 않으며 깨끗하고 공정한 거래풍토 조성에 앞장선다.

3. 공정한 거래

 (1) 일정한 자격을 구비한 모든 업체는 협력업체의 등록 및 선정에 참여할 수 있는 평등한 기회를 갖는다.

 (2) 협력업체의 등록, 선정, 평가, 변경은 객관적이고 공정한 기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.

 (3) 제반 거래조건의 변경시 해당 회사와 사전 협의를 거치고 객관성과 타당성 확보에 주력한다.

4. 부당행위의 금지

 (1) 업무와 관련된 우월적 지위를 이용하여 협력업체로부터 금품, 향응/접대, 편의를 제공받지 않는다.

 (2) 협력업체에 사회적 통념이나 관습에 어긋나는 비윤리적 행위를 하지 않는다.

 (3) 협력업체는 임직원에게 선물, 향응, 금전적 이익을 제공할 경우 거래상의 불이익을 받을 수 있다.

제 3장 임직원의 권익 보호

대신택배 전 임직원을 자유의지를 가진 주체로서 존중하고, 올바른 윤리관을 지닌 기업시민으로 성장할 수 있는 풍토를 조성하여 건전한 기업의 창출을 위해 노력한다.

1. 임직원의 존중

  전임직원이 대신택배의 주인으로 대우 받을 수 있도록 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

2. 인재의 육성

  대신택배는 인재를 육성하며, 능력을 계발할 수 있는 기회를 부여함에 있어 어떠한 차별도 두지 않는다.

3. 공정한 대우

 임직원이 정당한 방법으로 업무를 수행할 수 있도록 하며, 그 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가 하고 정당하게 보상한다.

4. 창의적 조직문화 형성

  개인의 사생활을 존중하고, 창의성과 자율성이 보장되는 성숙한 조직문화 형성에 힘쓴다.

제 4장 임직원의 바람직한 자세

대신택배의 전 임직원은 인간중심의 고객가치창조 경영이념 아래 올바른 가치관을 확립하고, 끊임없는 자기계발과 성실한 임무 수행을 통해 국가와 사회의 가치 창조에 이바지하기 위하여 최선을 다한다.

1. 기본윤리

 (1) 전임직원은 대신택배의 주인이라는 인식 하에 항상 긍지와 자부심을 가지며 정직하고 성실한 자세를 견지한다.

 (2) 각자가 대신택배를 대표한다는 자세로 개인의 품위와 명예를 지키도록 항상 노력한다.

2. 자기계발

 (1) 전임직원은 바람직한 인재상을 정립하고, 개개인의 적성과 소질을 살려 끊임 없이 자기계발에 힘쓴다.

 (2) 변화하는 경제상황을 인식하고 습득한 지식을 공유함으로써 개인과 회사가 함께 발전할 수 있도록 노력한다.

3. 사명의 완수

 (1) 전임직원은 회사의 비전과 방침을 공유하고 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.

 (2) 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 회사의 규정과 제반 관련 법규를 준수하여 업무에 임한다.

 (3) 신의를 바탕으로 동료 및 부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높일 수 있도록 노력 한다

 (4) 의사결정시 발생할 수 있는 위험성을 예방하고 문제 발생시 적극적인 조치와 책임을 다한다.

 (5) 전임직원은 업무를 수행함에 있어 본인의 안전은 물론 대신택배의 사업활동과 관련된 모든 사람의 안전확보에 최선을 다한다.

4. 공정한 직무수행

 (1) 모든 직무를 공정하게 수행하며, 회사의 규정이 없거나 명확하지 않은 경우에는 투명하고 합리적으로 수행한다.

 (2) 상사는 부하직원에게 법규 및 회사 규정에 맞지 않은 지시를 할 수 없으며, 그러한 지시를 받은 부하직원은 업무 수행을 거부할 수 있고 그러한 내용을 회사에 알린 경우에도 어떠한 불이익도 받지 않는다

 (3) 임직원 상호간에  업무상 부당한 청탁을 하거나 청탁을 대가로 어떠한 형태의 경제적 이익도 주거나 받지 않는다.

 (4) 고객 및 회사의 정보는 고객의 사전 허락이나 회사의 사전 승인 없이는 제 3자에게 유출하지 않는다.

 (5) 회사의 재산을 개인 용도로 사용하지 않으며 개인적인 목적으로 사용한 비용을 회사 비용으로 처리하지 않는다.

 (6) 전임직원은 불법소프트웨어 추방에 앞장서며, 사내의 모든 소프트웨어는 정품을 구입해서 사용한다.

5. 품위유지

 (1) 전임직원은 회사 내외에서 불건전한 행위나 사회적 지탄의 대상이 되는 행위를 하지 않는다.

 (2) 전임직원은 근로자 사이에서 발생할 수 있는 성희롱이나 조직 내 불신풍조 발생을 사전에 예방하여 건전한 기업문화 조성에 적극적으로 노력한다.

제 5장 국가와 사회의 가치 창조

 대신택배는 자유시장 경제질서를 존중하며, 공정한 경쟁을 통한 법규와 사회 윤리규범의 준수로 국가와 사회의 가치 창조에 앞장선다.

1. 자유시장 경제질서의 존중

 (1) 대신택배는 자유시장경제질서를 부정하거나 침해하는 어떠한 행위도 용납하지 않는다

 (2) 개인의 참정권과 정치적 의사는 존중하되 회사는 정치에 개입하지 않는다. 그러나 운수, 물류, 등 회사의 이해와 관련되는 정책이나 법령의 입안 등에 관해서는 입장을 표명할 수 있다.

 (3) 세계 어느 곳에서 사업을 하더라도 그 나라의 문화와 전통을 존중하고, 법규와 관행을 준수하며, 사회발전에 이바지한다.

 (4) 해외 주재 직원은 해당 지역의 법 규정 및 관습을 숙지하고 이를 준수하며, 국제인으로서 에티켓과 품위를 지킨다.

2. 공정한 경쟁

 (1) 대신택배는 사업활동을 영위하는 해당 지역의 법과 상관습에 따라 모든 경쟁자와 자유롭고 공정하게 경쟁한다.

 (2) 상품과 서비스의 질을 통하여 고객의 신뢰를 확보하고 정당하게 선의의 경쟁을 실천한다.

3. 주주 이익 보호

 (1) 투명하고 책임 있는 경영을 통해 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 권리 보호와 투자가치 증대를 위하여 최선을 다한다.

 (2) 모든 주주를 평등하게 대우하며, 주주권을 보호하고, 주주의 정당한 요구를 존중하기 위해 노력한다.

 (3) 회사에 대한 주주의 알 권리를 존중하여 회사의 정보를 충실하게 공시한다.

4. 환경보호

 (1) 대신택배는 환경친화적 기업을 지향하며, 환경 관련 법규를 충실히 준수하며, 환경보호운동에 적극 참여한다.

 (2) 꾸준한 기술 개발을 통해 환경과 자원의 보존에 앞장선다.

5.  사회적 책임 수행

 (1) 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 정당한 이익의 창출을 통해 영속 기업으로서 국가경제의 안정과 성장에 기여한다.

 (2) 각 계층 사회구성원이나 지역주민의 정당한 의견을 적극적으로 수용한다.

 (3) 교육. 문화 복지사업을 통해 기업의 사회적 책임을 수행함으로써 사회의 발전에 기여한다.

[ 부 칙 ]

시행시기

1. 본 윤리강령은 2009년  7월 1일부터 시행한다.

2. 본 윤리강령은 2013년 11월 1일부터 개정, 시행한다.