GMM Prestación de la Empresa

¿Qué pasa si me separo de la empresa?

Si ocurre un despido o una renuncia, la cobertura del seguro grupal y su protección cesarán, pero hay alternativas disponibles para conservar los beneficios.
De acuerdo con la legislación, las empresas deben proporcionar a todos sus empleados las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, como el aguinaldo, días de vacaciones, licencias de maternidad o paternidad, así como la seguridad social, entre otros. Esto significa que al estar afiliado a instituciones públicas de salud como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), tienes derecho a recibir atención médica sin costo y la capacidad de tramitar incapacidades por accidentes laborales o enfermedades.
No obstante, algunas empresas, con el objetivo de mantener su competitividad, proporcionan a sus empleados beneficios que superan los requisitos legales, como un seguro de Gastos Médicos Mayores. Esto ofrece una capa adicional de protección que, en muchos casos, es completa y abarcativa en términos de atención médica y salud.
Aunque esta prestación adicional es beneficiosa para el empleado, es esencial considerar el alcance de la cobertura proporcionada y cómo se puede complementar de manera efectiva. 

En caso de solo contar con un seguro colectivo de gastos médicos, se puede contratar un seguro individual que le permitirá al asegurado mantener la seguridad y tranquilidad de contar con la protección económica ante un imprevisto médico, independientemente de las empresas en la que trabaje. 

VENTAJA

Una de las ventajas de adquirir un seguro individual como complemento al colectivo es que en la póliza individual o familiar, el titular puede seleccionar el alcance de cobertura y los beneficios que se ajusten a su presupuesto y necesidades de protección, tanto en el presente como en el futuro. Además, este tipo de seguro es renovable y puede mantenerse a lo largo de la vida del asegurado, lo que le permite acumular antigüedad. Esto es especialmente importante, ya que en los seguros de salud, existen algunos padecimientos en los que se aplican periodos de espera antes de poder hacer uso de ciertas coberturas.

Adicionalmente, el seguro de gastos médicos individuales es deducible en la declaración anual para las personas asalariadas, lo que constituye un beneficio adicional en las finanzas de aquellos que optan por adquirir este tipo de póliza.

"Si me despiden ¿Qué pasa con la vigencia del seguro corporativo?"

En caso de despido o renuncia, la cobertura del seguro colectivo llega a su fin. Sin embargo, existen empresas como AXA que ofrecen seguros colectivos y brindan a las empresas la posibilidad de incluir una característica especial en la póliza colectiva de gastos médicos: la conversión a una póliza individual o familiar. Esto permite a los empleados que dejan el grupo mantener su protección y algunos beneficios acumulados de la póliza colectiva, como la antigüedad. La antigüedad es valiosa porque puede reducir o eliminar los períodos de espera típicos en las pólizas individuales. Además, les permite continuar con el tratamiento de padecimientos o enfermedades que hayan sido cubiertos en la póliza colectiva, dentro de los límites y condiciones establecidos para cada caso específico. Para obtener información detallada sobre su situación particular, te puedo asesorar sin costo. Adicionalmente AXA ofrece la posibilidad de contratar de forma individual coberturas que complementen la póliza colectiva en la que te encuentres sin importar de qué compañía sea la póliza corporativa y esa póliza individual te permitirá mantener tu protección y algunos beneficios acumulados en la póliza colectiva aun después de separarte de la empresa en que trabajes.

Características principales:

No obstante, persisten dudas en muchas personas respecto a las diferencias entre la adquisición de un seguro de forma individual y recibirlo como parte de un beneficio laboral. Por lo tanto, a continuación, te presentamos las distinciones clave de cada tipo de póliza para que puedas comprenderlas en detalle:

Póliza colectiva:

- Dirigida a un grupo que comparte un vínculo común, como los empleados de una empresa, miembros de una asociación u organización en la que el representante es una entidad jurídica.

- Al ser contratada en conjunto para varias personas, los coaseguros son más asequibles que en otros tipos de pólizas y los deducibles son más bajos en comparación con los seguros individuales.

- No son personalizables, ya que están diseñados de acuerdo con las necesidades de la empresa; todos los colaboradores tienen coberturas predefinidas, adecuadas a las situaciones y necesidades más comunes.

Póliza individual:

- El asegurado tiene la posibilidad de personalizar un plan acorde a su presupuesto, objetivos a futuro y necesidades personales.

- Los titulares pueden elegir las coberturas que requieren, determinar la suma asegurada y obtener un producto financiero más versátil.

- El costo de la póliza se basa en características individuales del asegurado, como su edad, género, ocupación, entre otros, lo que puede incrementar o disminuir dependiendo de la cobertura seleccionada, el deducible y otros detalles.

- Para las personas asalariadas, el costo de la póliza puede deducirse en la declaración anual, lo que puede resultar beneficioso. Esto significa que, incluso si una persona no recibe un seguro colectivo como parte de su empleo, puede contratar uno individualmente y aprovechar las ventajas establecidas por la ley al momento de hacer su declaración de impuestos.