• Economía y Estrategia: "El ROI de la Salud Mental en la productividad organizacional": Este eje se orienta a evidenciar, mediante datos y proyecciones financieras, el impacto de la salud mental en los resultados organizacionales, con el propósito de influir en la toma de decisiones de la alta dirección. Temas clave: medición del retorno de inversión (ROI) en programas de bienestar; análisis del costo de la renuncia silenciosa y el presentismo; incorporación de indicadores de salud mental en informes de sostenibilidad (ESG). Visión multidisciplinar: articulación entre economistas, financieros y psicólogos organizacionales.

• Tecnología y Futuro: "IA y Riesgos Psicosociales 4.0: Este eje analiza el impacto de la transformación digital en la salud mental de los trabajadores, especialmente en contextos de automatización e inteligencia artificial. Temas clave: prevención del tecnoestrés; uso de IA para la detección temprana del burnout; ética de datos y privacidad en el monitoreo del bienestar. Visión multidisciplinar: integración de ingenieros de datos, expertos en ética y especialistas en salud ocupacional.

• Jurídico y Normativo: "Gobernanza y Nuevos Marcos Legales": Este eje se centra en el análisis y cumplimiento de las normativas vigentes en salud mental laboral a nivel nacional e internacional. Temas clave: responsabilidad legal ante el acoso laboral y el estrés crónico; derecho a la desconexión digital; bioética en la gestión del talento humano. Visión multidisciplinar: convergencia entre abogados laboralistas, expertos en riesgos laborales y sociólogos.

• Liderazgo y Cultura: "Seguridad Psicológica y Bienestar del Capital Humano: Este eje aborda la transformación cultural y el rol del liderazgo en la promoción del bienestar organizacional. Temas clave: liderazgo compasivo; gestión de la diversidad y neurodiversidad; protocolos de intervención en crisis y primeros auxilios psicológicos. Visión multidisciplinar: sinergia entre líderes de recursos humanos, psiquiatras y coaches ejecutivos.

• Intervención Clínica y Patología Laboral: "Del Diagnóstico a la Recuperación": Este eje se enfoca en el abordaje integral de trastornos asociados al trabajo, priorizando la recuperación funcional del trabajador. Temas clave: articulación entre disciplinas clínicas y organizacionales; prevención secundaria y terciaria; programas de apoyo al empleado; evaluación del impacto de las intervenciones en salud mental laboral. Visión multidisciplinar: integración de profesionales de la salud, especialistas organizacionales y actores jurídicos. 

• Modelos de Intervención para la Prevención de Incidentes y Accidentes por Factor Humano: Este eje analiza metodologías orientadas a la prevención de la accidentalidad laboral desde el factor humano. Temas clave: seguridad basada en el comportamiento, ergonomía cognitiva, modelo de cuidado activo y seguridad de procesos; análisis de experiencias exitosas. Visión multidisciplinar: diálogo entre psicólogos, ingenieros y administradores de sistemas integrados de gestión (SIG).

• Equidad e Inclusión (DEI) en las organizaciones contemporáneas: desafíos, políticas y prácticas transformadoras: Este eje temático se enfoca en el análisis crítico y la reflexión interdisciplinaria sobre las estrategias, políticas y prácticas orientadas a promover la diversidad, la equidad y la inclusión en los contextos organizacionales contemporáneos. Reconoce la importancia de construir entornos laborales más justos, participativos y sostenibles, capaces de valorar las diferencias individuales y colectivas como un elemento fundamental para el bienestar, la innovación y el desarrollo organizacional.

• Certificado de asistencia: Se otorgará certificado de asistencia a los participantes que acrediten su participación en la totalidad de las actividades programadas del congreso.

• Certificado de ponencia: Se expedirá certificado a los autores y coautores que realicen la presentación de sus trabajos académicos en las modalidades definidas por el evento.

• Certificado comité científico: Se otorgará certificado como miembro del comité científico a quienes deseen realizar la evaluación de ponencias y artículos sometidos al congreso. 

• Memorias del evento: Los trabajos aceptados y presentados serán incluidos en las memorias del congreso, las cuales serán publicadas en formato seriado con registro ISSN.

• Publicación de artículo científico (opcional): Los mejores trabajos/artículos sometidos, previa evaluación por comité científico y cumplimiento de los criterios editoriales, podrán ser postulados para su publicación como artículo extenso en la revista Salud y Bien-Estar de la Amazonia, prevista para el segundo semestre de 2026.

IMPORTANTE:  La propuesta de ponencia y artículo deben ser enviados en los formatos establecidos por el congreso para ser tenidos en cuenta, los documentos se encuentran en la pestaña inscripción.