矽科宏晟職涯發展特色
矽科宏晟深信,每一位人才都擁有獨特的潛能與發展方向。
在公司眼中,員工不僅是工作夥伴,更是共同成長的夥伴。
我們相信,只要給予合適的環境與資源,每個人都能在職涯旅程中找到屬於自己的價值與定位。
為了協助員工在職涯中穩定發展、持續成長,矽科宏晟特別建立了兩大培育特色制度,讓新進人員不僅能夠迅速融入企業文化,更能在長期的職涯規劃中發揮潛能、創造影響力。
矽科宏晟職涯發展特色
矽科宏晟深信,每一位人才都擁有獨特的潛能與發展方向。
在公司眼中,員工不僅是工作夥伴,更是共同成長的夥伴。
我們相信,只要給予合適的環境與資源,每個人都能在職涯旅程中找到屬於自己的價值與定位。
為了協助員工在職涯中穩定發展、持續成長,矽科宏晟特別建立了兩大培育特色制度,讓新進人員不僅能夠迅速融入企業文化,更能在長期的職涯規劃中發揮潛能、創造影響力。
師徒制培育機制
自入職第一天起,新進員工便會配對一位具備豐富經驗的導師。導師將從實務操作、職場心法到企業文化等面向,提供全方位的指導與支持。透過一對一的交流與回饋,員工能夠在短時間內掌握工作要領、融入團隊,並建立自信與歸屬感。
客製化人才塑造計畫
矽科宏晟深知,每個人的專長與志向都會隨著時間與經驗而成長變化。因此,公司推動「客製化人才培育制度」,讓員工在實際工作過程中若發現自己對其他領域更具興趣或潛能,能透過內部轉調與專業培訓機制,逐步發展至理想的職位。
教育訓練政策
為強化員工專業能力與組織競爭力,矽科宏晟秉持「終身學習、持續成長」的理念,建立完善的教育訓練政策,並導入 TTQS 人才發展品質管理系統,確保訓練品質與成效。
01. 新進員工教育訓練
新進員工接受完整的入職培訓,快速了解公司文化與業務運作,順利融入職場環境。
02. 在職員工教育訓練
依員工的職務內容與職涯規劃,提供專業技能與管理能力的持續進修。
03. 持續學習與成長
鼓勵員工自主學習,培養創新思維與跨領域能力,保持競爭優勢。
04. 卓越績效獎勵
針對表現優異的員工,依不同情形給予獎勵,激勵持續進步。
05. 人盡其才
協助員工發揮專長、提升組織整體效能,創造雙贏價值。
06. 訓練品質強化
秉持 TTQS 精神,持續精進課程內容與訓練方式,確保訓練成果落實。
訓練項目
01. 新進同仁訓練
介紹公司核心價值、使命與願景、管理制度、工作環境及人權教育,幫助新進員工快速融入團隊。
02. 核心職能訓練
培養員工的行為特質與價值觀,讓每位同仁在日常工作中體現企業文化。
03. 專業職能訓練
依部門與職務設計專業課程,強化技術與專業能力,提升工作表現。
04. 管理職能訓練
針對主管層級開設管理與領導課程,培養策略思維與組織規劃能力。
05. 職涯發展訓練
透過 OJT 在職訓練、內部課程、外部進修、證照培訓與師徒制度,協助員工實現個人與組織的共同成長。