矽科宏晟公司福利政策
矽科宏晟公司福利政策
矽科宏晟秉持「員工是最重要的資產」的理念,提供具競爭力的薪酬福利、完善的員工關懷措施及多元的健康照護方案。公司重視每位同仁的職涯發展與生活品質,透過健全的制度與貼心的資源,讓員工在工作中獲得成就感,在生活中感受被重視的幸福感。從薪酬獎勵、休假制度、教育訓練到健康管理,矽科宏晟致力打造兼具「成長、關懷與永續」的職場環境,與同仁共同邁向長遠發展。
薪酬與獎勵福利
具競爭力的薪資結構
年度調薪制度
年節禮金
生日禮金
結婚、生育禮金
獎勵與表揚制度
健康與生活照護
健康保障措施
新人入職體檢補助:關注新進員工健康,協助順利融入職場。
年度健康檢查:提供全員健康檢查,早期預防健康問題。
團體保險與眷屬加保:完善保險制度,守護員工與家人健康。
急救人員證照與醫療支援:全員具急救證照,定期醫師巡診,保障工作安全。
健康促進與生活關懷
健康管理活動:舉辦講座、運動課程與減重活動,推廣健康生活。
咖啡吧設施:提供舒適休憩空間。
春節前一天提前下班:方便員工與家人團聚。
下午茶與部門聚餐:促進交流,營造融洽氛圍。
員工關懷與成長
志工假制度,鼓勵同仁參與社會服務
員工旅遊與團隊活動
年節同樂、尾牙活動
年節日關懷活動
多元升遷與職涯發展管道
企業永續
矽科宏晟公司積極推動企業永續發展,鼓勵員工以實際行動回饋社會。公司持續舉辦各類志工服務,並提供公益活動請假制度,讓同仁能安心投入公益。過去參與的活動包含:「101公益馬拉松」、「家扶送暖」、「十週年家庭日」、「捐血公益活動」等。透過與社會共享溫暖與力量,矽科宏成致力成為正向影響力的企業,持續為環境與社會創造價值。
101公益馬拉松
家扶送暖
10周年家庭日
捐血公益活動