わかりやすいキャリア学:成長するためのキャリアデザイン

|古閑 博美, 藥師丸 正二郎, 野元 伸一郎, 堀田 明美, 董 莊敬

目次

はしがき

第1章 キャリアと職業―キャリアデザインに有効なスキルと魅力行動

はじめに

1 キャリアと職業

1.1 キャリアの語源と意味

1.2 職業とは

1.3 キャリアデザインと学士力

1.4 仕事と手順

1.5 石田梅岩のキャリア

2 キャリアの諸相

2.1 アメリカの教育事情

2.2 日本のキャリア教育

2.3 キャリアデザインとキャリア理論

2.4 キャリアデザインを可能にする社会

2.5 キャリアデザインとキャリアアンカー

2.6 キャリアを阻む要因

3 キャリアに活かす魅力行動

3.1 魅力行動学とは

3.2 礼に始まり礼に終わる魅力行動

3.3 第一印象と評価

3.4 魅力行動の実践

3.5 ホスピタリテイ・ソサエテイとキャリアデザイン

3.6 心力強化と魅力行動

4 キャリアデザインに有効な基礎知識とスキル

4.1 キャリアデザインとプレゼンテーション

4.2 キャリアアップに有効なプレゼンテーション力

4.3 キャリアアップに有効なメールの作法

4.4 キャリアアップに有効な提示情報の書き方

グループワーク

付録レポートの形式(例)

接遇における苦情の上位10件―対処・改善法を考えよう―

第2章 キャリア形成と大学生活―キャリア形成に必要な実現力

はじめに

l 大学の学修と社会のつながりについて考える

1.1 企業の求める人材像を知る

1.2 大学生が社会や企業から求められている能力

1.3 ギャップを知る

2 学生時代の過ごし方について考える

2.1 はじめに

2.2 大学生活の過ごし方で大切なこと

2.3 大学の学修との関係

2.4 最後に

3 働き始める前に知っておきたいこと

3.1 働くときのルール―労働法とは

3.2 労働法の全体像

3.3 労働条件について

3.4 労働条件その他

3.5 働くときのルール(賃金)

3.6 労働時間・休暇・休日

3.7 労働災害

3.8 さまざまな就業形態

3.9 仕事を辞めさせられるとき,辞めるときのルール

第3章 キャリアを身につけるための戦略

ロードマップとコンピテンシー・ディクショナリー,スキルマップを活用したキャリアプランの立案

はじめに

1 環境動向を見据えて

1.1 今後の自身を巡る環境動向を見据えること

1.2 自身の目指したい,ありたい/なりたい姿を描くこと

2 スキル項目

2.1 コンピテンシーの抽出

2.2 スキル項目からスキル取得方法を検討する

3 キャリアと戦略

3.1 目指したい夢と現状のギャップ洗い出し

おわりに

第4章キャリアデザインと態度形成

はじめに

1 「社会人基礎力」の基礎と教養

1.1 社会の健全な常識「社会人基礎力」

1.2 I若者を取り巻く環境変化」の分析

1.3 社会人力,人間力の向上

1.4 キャリアデザインとプライオリティー

1.5 教養ある学生・市民としての自覚

2 人間関係構築と自身の成長

2.1 モノと情報があふれる時代の精神的成長とは

2.2 人間だけが実践するマナー

2.3 マナー,エチケット,プロトコールの字義と意味

2.4 「躾」からみずからの「嗜み」へ

2.5 キャリア形成に不可欠な接遇ともてなしの精神

3 キャリアを積み重ねるための礼儀作法・マナーの実践

3.1 挨拶の姿勢とお辞儀の角度

3.2 言葉遣いへのアプローチ

3.3 世界共通感じのいい人リテラシー

4 身の丈からの態度形成

4.1 「はい」は相手に響くことば

4.2 I人に可愛がられる」態度とは 4.3 当たり前の挨拶を当たり前にする

4.4 I魅力行動のできる人」と「できない人」

付録日常の語葉カと敬語力のためのフレーズ集

外面からの身だしなみ(髪形・服装)チェックリスト(男性用)

外面からの身だしなみ(髪形・服装)チェックリスト(女性用)

プレゼンテーション・チェックリストと評価

第5章 台湾におけるキャリア学一政策的言説とキャリア教育の実践

はじめに

1 キャリア教育の政策的言説

1.1 高等教育システムー技術職業大学と一般大学

1.2 技術職業教育の機能強化に関する施策

1.3 キャリア教育の射程一技術および職業教育法

2 キャリア教育の取り組みと実践

2.1 大学におけるキャリア教育の取り組み

2.2 文藻外語大学でのキャリア教育の実践例

2.3 文藻外語大学でのキャリア支援の利用状況

2.4 文藻外語大学でのキャリア支援の有用性

2.5 有効なキャリア教育の構築に向けて

3 インターンシップの系譜と実践

3.1 インターンシップの系譜

3.2 インターンシップの類型

3.3 インターンシップ実施の実績評価

3.4 インターンシップの問題点と今後の課題

4 横断的労働市場と新卒採用

4.1 大学生活の充実度とキャリアプランの関連

4.2 就職・就職内定に及ぼす規定要因

4.3 大学生の採用に当たり、企業が重視する能力

4.4 台湾の労働市場の特徴

4.5 働くことに対する保障制度

第6章 キャリアへのアプローチ 執筆者の事例

1 私のキャリア 古閑博美のケース

2 私のキャリア 藥師丸正二郎のケース

3 私のキャリア 野元伸一郎のケース

4 私のキャリア 堀田明美のケース

5 私のキャリア 董荘敬のケース