Muốn Tuyển Đúng Người – Làm Đúng Việc, Phải Làm Sao?

Nhà hàng – Khách sạn đang là một trong những ngành có tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ hiện nay. Hệ thống nhà hàng, khách sạn… liên tục được mở ra, nâng cao cả về số lượng lẫn chất lượng. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, nguồn ứng viên lớn. Tuy nhiên, việc tìm người – tìm việc vẫn còn nhiều bất cập.

Ngành Nhà hàng - Khách sạn đang dần vươn mình chiếm lĩnh vị trí top 10 những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất Việt Nam năm 2018. Theo thống kê từ Tổng cục Du lịch Việt Nam, mỗi năm, toàn ngành trên cả nước cần khoảng 40.000 lao động, riêng tại TP. HCM đã chạm mốc 21.000 nhân sự mới/ năm tính đến 2025, vậy nên nhân lực ngành năm 2018 cực kỳ lớn.

Nhà tuyển dụng đau đầu tìm người, ứng viên loay hoay tìm việc

Để đáp ứng nhu cầu ngày một cao cấp của khách hàng, nâng cao vị thế cạnh tranh của đơn vị trên thị trường, các nhà tuyển dụng ngành Nhà hàng – Khách sạn hiện nay đều cần những ứng viên hội tụ những yếu tố sau:

- Đã qua đào tạo chuyên môn, có bằng cấp liên quan đến vị trí công việc, vững kiến thức chuyên ngành.

- Có nghiệp vụ nghề, kinh nghiệm làm việc ở các công việc liên quan, đặc biệt với các vị trí cấp cao như Quản lý, Bếp trưởng, Bar trưởng… thì kinh nghiệm là tiêu chí cần thiết khi tuyển dụng.

- Có kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, bán hàng, xử lý tình huống, làm việc nhóm… để mang đến cho khách hàng sự hài lòng cao nhất.

- Có trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh.

Dù nhu cầu tuyển dụng nhân sự rất lớn nhưng nhiều ứng viên trong ngành vẫn loay hoay tìm việc làm, hoặc chấp nhận công việc không đúng với trình độ, kinh nghiệm của mình vì các lí do sau:

- Ứng viên chưa đáp ứng các tiêu chí của nhà tuyển dụng: Thiếu chuyên môn, nghiệp vụ, yếu kỹ năng mềm và khả năng ngoại ngữ chưa đạt yêu cầu. Số liệu từ cuộc khảo sát của Jobstreet.com cho thấy, chỉ khoảng 45% lao động đang làm việc trong lĩnh vực này có bằng cấp chuyên môn.

- Ứng viên chưa có phương pháp tìm việc hiệu quả, tốn nhiều thời gian, công sức nhưng vẫn không tiếp cận được với công việc phù hợp.

Chefjob – Nơi để ứng viên và nhà tuyển dụng tìm được nhau

Thấu hiểu những yêu cầu ngày càng cao của thị trường nguồn nhân lực cũng như nỗi niềm của ứng viên, Chefjob – chuyên trang việc làm ngành Nhà hàng – Khách sạn ra đời và trở thành giải pháp tìm người – tìm việc nhanh chóng, hiệu quả. Những ưu điểm vượt trội của Chefjob gồm:

- Việc làm luôn sẵn có: Hiện tại, Chefjob đã liên kết với hơn 1.000 đơn vị khách sạn và 1.000 nhà hàng, chuỗi cafe cũng như đơn vị kinh doanh ẩm thực, trong đó có cả những nhà hàng, khách sạn 4, 5 sao như: Pullman Saigon Centre, New World Saigon Hotel, Lotte Legend Hotel Saigon, Le Méridien Saigon, Park Hyatt Saigon… Vậy nên cơ hội việc làm luôn sẵn có cho ứng viên.

- Sự chuyên biệt: Chefjob chỉ đăng tải thông tin việc làm ngành Nhà hàng – Khách sạn, nhà tuyển dụng không cần lo thông tin của mình bị “lạc trôi”, ứng viên cũng không cần tốn nhiều thời gian, công sức để chọn lọc giữa vô vàn thông tin từ những ngành nghề khác.

- Việc làm liên tục được cập nhật: Cơ hội việc làm từ Chefjob luôn được cập nhật mỗi ngày để ứng viên nhanh chóng nắm bắt công việc phù hợp với mình nhất.

- Việc làm đa dạng: Cơ hội việc làm từ Chefjob “phủ sóng” khắp các lĩnh vực từ Bếp nóng, Bếp bánh, Pha chế, Nhà hàng – Khách sạn nên dù bạn là ứng viên ứng tuyển vị trí Đầu bếp hay Đầu bếp bánh, Bartender/ Barista, Lễ tân, Buồng phòng… đều có thể tìm thấy tại Chefjob.

Với các giá trị Hiệu quả - Am hiểu – Đồng hành, Chefjob chính là người bạn đáng tin cậy với nhà tuyển dụng và ứng viên.

Mọi thắc mắc về Chefjob, vui lòng gọi đến Tổng đài 028 7306 6148 để được tư vấn miễn phí.