Permisos para Familiares

Los permisos para familiares son aquellos cuando los familiares generan el derecho a la persona trabajadora. A continuación, una recopilación de permisos presentes en nuestro Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y Ley de Familia.

·       Un (1) día por casamiento de parientes hasta 2º grado

·     Cinco (5) días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella 

·       Fallecimiento:

o   1er Grado de consanguiniedad o afinidad:

Tres (3) días en la misma Comunidad.

 Cuatro (4) días en caso de ser necesario desplazamiento

o   2º Grado de consanguiniedad o afinidad:

Dos (2) días en la misma Comunidad

Cuatro (4 ) días en caso de ser necesario desplazamiento

·       Ocho (8) Horas anuales (Plan de Igualdad), en caso de urgencia médica de un menor o familiar dependiente de hasta 2º grado de consanguinidad (debidamente justificado).

. La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas equivalentes a cuatro (4) días al año, aportando acreditación y documentación del motivo de ausencia. 

En el caso de los permisos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, exámenes de preparación al parto. Ponte en contacto con nosotros.

Permiso por nacimiento de Amazon de cuatro (4) semanas (llamado “Pebbles”): Todas las personas trabajadoras "blue badge" que hayan prestado servicios durante al menos un (1) año ininterrumpido en la compañía antes de la fecha prevista o real de nacimiento del hijo/a o de la fecha de adopción o acogimiento 

Los permisos mencionados son una parte del total a cuál la persona trabajadora tiene derecho.

Cualquier duda que tengáis sobre dichos permisos contactad con la Sección Sindical de iCCOOMAD8i.