Embedded Files
¿QUÉ ES?
¿QUÉ ES?
Para empezar, el capital intangible de una empresa es el talento humano o capital intelectual. La promociòn es una oportunidad que se le brinda al colaborador para avanzar con acciones que pueden ser planeados o no.
La promociòn de cargos tiene varios objetivos como la motivaciòn y la retenciòn del personal, se debe realizar una evaluaciòn donde se compare la mediciòn de las capacidades del cargo actual con las que se requieren para el nuevo puesto. Alles, M.A (2009)
Los programas de sucesión y promoción en empresas son cruciales para identificar, desarrollar y retener talento. Se centran en la identificación y desarrollo de líderes potenciales, planificación a largo plazo para asegurar líderes calificados, evaluación continua del talento, desarrollo equitativo de habilidades, transparencia y comunicación efectiva, fomento de la diversidad e inclusión, adaptabilidad a cambios organizativos, promoción interna como motivador, seguimiento y evaluación constante, y énfasis en alinear los programas con la cultura organizacional. Estas estrategias no solo facilitan transiciones en la estructura de liderazgo, sino que también impulsan el compromiso al ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Los programas de sucesión y promoción en empresas son estrategias cruciales para identificar, desarrollar y retener talento. Destacan por:
Identificación y Desarrollo de Talentos: Centrados en empleados con potencial para liderazgo y desarrollo de habilidades necesarias para roles superiores.
Planificación a Largo Plazo: Enfocados en garantizar líderes calificados en el futuro, anticipan necesidades de liderazgo y preparan para roles clave.
Evaluación Continua del Talento: Evalúan continuamente el talento disponible, identifican fortalezas y oportunidades de mejora en sucesores potenciales.
Desarrollo de Habilidades: Ofrecen oportunidades de desarrollo como mentoría y capacitación, fomentan el crecimiento equitativo y continuo de los empleados.
Transparencia y Comunicación: Importancia de que los empleados conozcan las oportunidades, comunicación transparente para fomentar participación y compromiso.
Diversidad e Inclusión: Buscan ser inclusivos y equitativos, la diversidad en sucesión mejora la toma de decisiones e innovación.
Promoción Interna: Favorecen la promoción interna como motivador y refuerzo de lealtad, reconocen y recompensan rendimiento y dedicación.
Énfasis en Cultura Organizacional: Programas alineados con la cultura y valores y líderes emergentes comparten y refuerzan la cultura.
Page updated
Google Sites
Report abuse