PLAN DE CARRERA

Enfocado en adquirir habilidades y competencias a lo largo del tiempo.

Ofrece oportunidades de formación y desarrollo.

Define metas para el crecimiento profesional.

Alinea aspiraciones individuales con objetivos organizativos.

Realiza evaluaciones periódicas para identificar fortalezas y áreas de mejora.

Proporciona retroalimentación constructiva.

Incluye oportunidades como ascensos, transferencias y asignaciones especiales.

Permite a los empleados explorar diferentes roles y áreas.

Integra programas para enfrentar desafíos y tomar decisiones informadas.

Proporciona orientación de mentores y coaches.

Reconoce y recompensa logros con aumentos salariales, bonificaciones, promociones, etc.

Se adapta a las necesidades del negocio y metas personales de los empleados.

Permite ajustes según circunstancias cambiantes.

Es crucial para discutir oportunidades de carrera y metas individuales.

Fomenta una relación abierta entre empleados y empleadores.

Es crucial para discutir oportunidades de carrera y metas individuales.

Fomenta una relación abierta entre empleados y empleadores.