La movilidad en el ámbito laboral se refiere al desplazamiento de los empleados dentro o fuera de una organización. Tanto la movilidad interna como la externa juegan un papel crucial en la gestión de recursos humanos y en el desarrollo de la carrera profesional.
Definición:
La movilidad interna implica la transferencia de empleados dentro de la misma empresa.
Beneficios:
Fomenta el desarrollo y la retención del talento existente.
Permite a los empleados explorar diferentes roles y departamentos, ampliando su experiencia y habilidades.
Contribuye a la flexibilidad organizativa al facilitar la adaptación a cambios internos.
Oportunidades:
Ascensos: Avanzar a roles superiores dentro de la misma empresa.
Transferencias laterales: Cambiar a un departamento diferente sin necesariamente ascender.
Rotación de roles: Cambiar entre diferentes funciones para adquirir una perspectiva más amplia.
Desarrollo Profesional:
Ayuda a los empleados a construir una carrera sostenible y significativa dentro de la organización.
Favorece la retención de talento al proporcionar opciones de crecimiento.
Mejora del Clima Laboral:
Puede mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados al ofrecer oportunidades de desarrollo interno.
Fomenta una cultura organizacional que valora y apoya el crecimiento profesional.
Definición:
La movilidad externa implica que los empleados dejan la empresa actual para unirse a otra organización.
Beneficios:
Introduce nuevas habilidades y perspectivas en la organización.
Proporciona oportunidades para la empresa de atraer talento con experiencia diversa.
Oportunidades:
Cambio de empleo: Mudarse a una empresa diferente para asumir un papel similar o diferente.
Contrataciones externas: Contratar empleados externos para roles específicos.
Desarrollo Profesional:
Permite a los empleados establecer conexiones y redes más amplias en su industria.
Proporciona oportunidades para la colaboración interorganizacional.
Facilita la adaptación a cambios en la industria o en el mercado laboral.
Puede ser esencial para la innovación y la competitividad de la empresa.
Ofrece a los empleados la posibilidad de avanzar en sus carreras y alcanzar nuevos desafíos.
Facilita el cambio hacia roles que pueden no estar disponibles internamente.