Brussel, 5 februari 2021

Brief aan Mevrouw Sophie Wilmès, Vice-eersteminister en Minister van Buitenlandse Zaken, Europese Zaken en Buitenlandse Handel, en de Federale Culturele Instellingen

Mevrouw de Minister,

Openheid, participatie, burgerschap en democratie zijn de kernwaarden die BOZAR als instelling uitdraagt in haar artistieke en culturele programmering, haar partnerschappen en haar relaties met het publiek. Deze waarden moeten de basis vormen van een duurzame en inclusieve visie die wij, medewerkers van BOZAR, belichamen en verdedigen in ons werk.

Wij willen dat deze instelling - met haar rijke erfgoed - een ruimte van vrijheid wordt, die alle culturen en identiteiten die in Brussel, België en Europa samenleven, weerspiegelt.

Wij zijn verheugd over uw oproep tot kandidaturen om de samenstelling van de raad van bestuur te vernieuwen door deze proactief open te stellen voor vertegenwoordigers van het maatschappelijk middenveld en de culturele samenleving. Wij hopen dat dit initiatief ertoe zal leiden dat de raad van bestuur op transparante wijze zal worden hervormd tot een groep leden die de diversiteit van de maatschappij vertegenwoordigt.

Wij pleiten voor een soortgelijke aanpak wat betreft het mandaat van de Algemene Directie. Het is noodzakelijk dat het hiërarchische beleid van BOZAR democratischer wordt en meer inspraak toelaat van het personeel, de culturele partners en de burgers. Het succes van de sociale en culturele missie van BOZAR is hier onlosmakelijk mee verbonden.

In het kader van de nieuwe benoemingsprocedure voor de Algemene Directie, vragen wij dat rekening gehouden wordt met de volgende punten¹:

Mandaat van "directeur-generaal”

Bij de selectie van de kandidaten vragen we om de menselijke kwaliteiten die onontbeerlijk zijn voor een gezond werkklimaat voorop te stellen, met respect voor het personeel, de kunstenaars, de partners en ons publiek. In de beschrijving van het mandaat moet de nadruk worden gelegd op het belang van een ethische en welwillende houding, het respecteren van de eigenheden en verschillen van elk individu, de zorg voor het welzijn van het personeel en de onherroepelijkheid van gelijke behandeling.

Wij vragen dat de in de wet² gebruikte termen "mandaat van directeur-generaal" worden geïnterpreteerd als een mandaat van directie-generaal. Dit zou de kandidatuur van duo's of trio’s mogelijk maken die met grotere zekerheid complementaire vaardigheden kunnen aanbieden, zoals:

• een artistieke visie om een veeleisende en boeiende programmering te ontwikkelen in nauwe samenwerking met de artistieke afdelingen

• een strategische en diplomatieke visie, ondersteund door administratieve en financiële expertise

Bij het opstellen van de vacature vragen wij:

• • een tekst die inclusief is in zijn zinsbouw, inhoud en verspreiding;

  • dat de vereiste vaardigheden en menselijke kwaliteiten die we hierboven beschrijven, leiden tot een selectie van zo divers mogelijke kandidaturen.

Procedure voor de selectie van kandidaten:

Wij vragen om een procedure die transparant, participatief en inclusief is. Dit vereist :

• de oprichting van een selectiecomité dat samengesteld wordt uit vertegenwoordigers van het personeel, de nieuwe raad van bestuur en het maatschappelijk middenveld. De samenstelling van dit comité moet openbaar worden gemaakt;

• in een eerste fase: het anonimiseren van de kandidaturen om een eerste selectie te maken op basis van het voorgestelde project;

• in een tweede fase: verificatie - via aanbevelingen - van de menselijke kwaliteiten en intermenselijke en relationele vaardigheden;

• het aanmoedigen van kandidaturen die een meer horizontaal management vooropstellen dat gebaseerd is op samenwerking en overleg;

De nieuwe directie zal worden verwelkomd door een bekwaam en dynamisch team dat de afgelopen jaren vol engagement heeft gewerkt aan de missie en visie van de organisatie. Er zijn boeiende discussies geweest over ethiek, over dekolonisering, over inbedding in het stedelijk weefsel, over onze Europese rol en over onze transversale werking. 

Deze onderwerpen zijn nog relevanter geworden in de huidige context van sanitaire, sociale en economische crisissen.

Wij vertrouwen erop dat U, Mevrouw de Minister, een toekomstige directie voor BOZAR zal aanstellen die een nieuwe wind doet waaien in onze instelling en ons in staat zal stellen om een vernieuwende kracht te zijn in de samenleving.

1. Wij herinneren eraan dat het welzijn van het personeel een gevoelige zaak is waarover de vakbonden in 2018 een motie van wantrouwen hebben ingediend tegen de directeur-generaal en operationele directeur.

2. artikel 12, Wet van 7 mei 1999 houdende oprichting van het Paleis voor Schone Kunsten