İNSAN KAYNAKLARI
EN ÖNEMLİ GÜCÜMÜZ İNSAN KAYNAĞIMIZ
Özgüveni yüksek, hayallerinin peşinden giden ve bu hayallerini hayata geçiren insanların daha mutlu olacağına inanıyoruz. Hedeflerimize ulaşmanın en önemli unsurunun, kalifiye ve mutlu çalışanlar olduğunun bilincindeyiz. İnsan Kaynakları (İK) yönetimimizi de bu doğrultuda şekillendiriyoruz.
İnsan kaynağı yönetimine bakışımızı şu başlıklar halinde özetlemek mümkün:
- İnsan kaynağımız, rekabet üstünlüğü sağlayan temel unsurumuzdur.
- Her çalışanımızın ortak değerlere sahip olmasını bekleriz.
- Okulumuzun, çalışmak için özellikle tercih edilen bir kurum olmasını amaçlarız.
- Çalışanlarımız arasında adalet ve fırsat eşitliği gözetiriz.
- Başarı ve yüksek performansı değerlendirir ve teşvik ederiz.
- İK yönetimindeki gelişmeleri izler ve ihtiyaçlarımız doğrultusunda değerlendirerek uygularız.
- Bugünün ihtiyaçlarını, gelecek nesillerin kaynaklarını azaltmayacak şekilde karşılamak için çalışanlarımızda sürdürülebilirlik anlayışını geliştirmeye çalışırız.
İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ
ELEMAN SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE ÖNCELİĞİMİZ YETKİNLİK
İK yönetiminde seçme ve yerleştirme sürecini, Biltek Okullarının hedef ve ilkelerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları yerleştirebilme yaklaşımıyla yönetiyoruz. İşe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerin başında "Yetkinlik" geliyor.
Yetkinlik yaklaşımımız; Sonuç odaklılık, Bilgi edinme, Özgüven, İnisiyatif alma, Analitik düşünme, Öğrenci odaklılık, Ekip çalışması ve işbirliği, Ekip liderliği, Esneklik ve değişim yönetimi, İlişki-çevre oluşturma başlıklarından oluşuyor.
Uygun yetkinlikleri taşıyan potansiyel adaylara ulaşmak için iş ilanlarımız Biltek Okulları online başvuru portalının yanı sıra kariyer.net'te yayınlanıyor ve başvurular adı geçen portallar üzerinden kabul ediliyor. Başvurular arasından, ihtiyaçlarımız doğrultusunda aranılan nitelikteki adayları belirleyerek görüşmeye davet ediyoruz. Görüşmede kişilik envanterleri, yabancı dil ve genel öğretmenlik becerileri kurul tarafından değerlendiriliyor. Tüm süreçleri başarıyla geçenlere, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından iş teklifi davetinde bulunuluyor.
ŞEFFAF PERFORMANS YÖNETİMİ
Çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve başarıyı ödüllendirmek için tüm kampüslerimizde performans yönetimini ‘şeffaf’ bir yaklaşımla uyguluyoruz. Değerlendirme sistemimiz, okullarımızın eğitim stratejileri doğrultusunda farklılık göstermekle birlikte, hedef belirleme ve yayılımı, hedef takibi, ara dönem ve yıl sonu değerlendirmeleriyle aksiyon ve geri bildirim süreçlerinden oluşuyor.
İK portalı üzerinden online yürütülen performans değerlendirme sistemimizde yöneticiler ve diğer çalışanlarla değerlendirme ve geri bildirim görüşmesi yapılıyor. Bu görüşmelerde çalışanın performansının iyileştirilmesi için yapılması gerekenler saptanıyor, çalışanın gelişim ve kariyer planlaması düzenleniyor. Performans sonuçlarını, çalışanlarımızın ücret artışlarının ve ilerlemesinin belirlenmesinde önemli bir kriter olarak görüyoruz.
EĞİTİM VE GELİŞİM PLANLAMA
Çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmak, mesleği ve sektörüyle ilgili gelişmeleri yakından izlemesini sağlamak için tüm okullarımız bünyesinde eğitim ve gelişim uygulamaları yapılıyor. Eğitim planlamasını, performans değerlendirme döneminde belirlenen gelişim ihtiyaçları doğrultusunda yapıyoruz.
Yıllık eğitim programımızda her kampüsümüzün faaliyet gösterdiği alana yönelik olarak; Kişisel gelişim, Teknik bilgi ve beceri, Yönetim becerilerini geliştirme gibi çok sayıda başlık yer alıyor. Bunun yanında, okullara özel tasarlanan beceri geliştirme eğitimleri de düzenliyoruz.
İdari kadrolarımızın teknik altyapısını İşletme Akademisi ile güçlendiriyoruz. Akademik ve bilimsel kadroların yanı sıra konusunda söz sahibi profesyonellerin de katıldığı bu eğitimler sayesinde çok sayıda yeni teknoloji ve inovasyona imza atıyoruz.
KARİYER PLANLAMA
Modern İK yönetimimiz kapsamında tüm çalışanlarımız için kariyer planlaması uyguluyoruz. Okullarımızın ihtiyaçlarını ve çalışanların kariyer gelişimlerini esas alan terfi ve yatay ilerleme sistemlerini kullanıyoruz. Bu sistemlerle, okullarımız geleceğe dönük hedefleriyle çalışanlarımızın bireysel hedefleri arasında eşgüdüm sağlıyoruz; mevcut yetkinliklerinin geliştirilmesini ve ileride üstlenebilecekleri pozisyonlar için gerekli yeni yetkinlikler kazandırmayı amaçlıyoruz. Kariyer planlama sistemi, çalışanlarımız için yatay ve dikey kariyer gelişim ve ilerleme olanakları yaratıyor.