ستعطل تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بشكل كبير كل جانب من جوانب كل صناعة في كل بلد. في المستقبل القريب ، سنرى المزيد والمزيد من التحسينات المرنة لخطة العمل ، مثل أسبوع العمل لمدة 4 أيام. في الواقع ، تعتقد TUC أنه إذا تم إجبار شركة على مشاركة مزايا التكنولوجيا الجديدة مع موظفيها ، فقد يصبح أسبوع العمل لمدة 4 أيام حقيقة واقعة في هذا القرن.
إيجابيات وسلبيات أسبوع العمل 4 أيام
أدركت بعض الشركات ، مثل New Zealand Perpetual Guardian ، فوائد التوظيف لمدة 4 أيام. لا يزيد أسبوع العمل الذي يستمر 4 أيام من رضا الموظفين وولائهم والعمل الجماعي فحسب ، بل يقلل أيضًا من مستويات الضغط. والأفضل من ذلك ، أن تقليل جدول عملك إلى 4 أيام في الأسبوع لا يضر بإنتاجيتهم أو منتجات الشركة.
انضم إلينا بينما نلقي نظرة فاحصة على بعض المزايا والعيوب المرتبطة بأسبوع العمل لمدة 4 أيام.
ما هو أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟
قد تعرف شخصًا يعمل لمدة ساعة ويعمل لأكثر من 35 ساعة في 4 أيام. يتم تخفيض أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بساعات العمل ، وليس بخطط العمل المضغوطة. لذلك ، يعمل العمال حوالي 28 ساعة في أربعة أيام ولديهم إجازة لمدة ثلاثة أيام.
قد يبدو أسبوع العمل لمدة 4 أيام فكرة جذرية ، ولكن منذ نهاية القرن التاسع عشر ، قمنا بتخفيض تدريجي لعدد ساعات العمل خلال أسبوع العمل النموذجي. في عام 1890 ، قدرت حكومة الولايات المتحدة أن عمال المصانع الصناعية بدوام كامل يعملون بمعدل 100 ساعة في الأسبوع. بحلول منتصف القرن العشرين ، كان عمال الإنتاج 40 ساعة فقط في الأسبوع. إن تخفيض أسبوع عملنا إلى 28 ساعة ليس جذريًا على الإطلاق.
ما هي فوائد أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟
يعتبر أسبوع العمل الذي يستمر 4 أيام مفهومًا جديدًا نسبيًا ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أحدث التطورات التكنولوجية. ومع ذلك ، فقد كررت بعض الشركات هذه الفكرة بنتائج واعدة للموظفين وأصحاب العمل.
زيادة الإنتاج
تُظهر مراجعة متعمقة للعلاقات والإنتاجية في جامعة سانفورد وجود صلة واضحة بين هذين العاملين. العمال الذين هم فوق طاقتهم أقل إنتاجية من العمال العاديين أو المنتظمين.
أجرت شركة Perpetual Guardian ومقرها نيوزيلندا محاكمة استمرت أربعة أيام. لا يحافظ الموظفون على مستويات الإنتاجية فحسب ، بل يحسنون أيضًا الرضا الوظيفي ، والعمل الجماعي ، والتوازن بين العمل والحياة ، وولاء الشركة. يواجه العمال ضغوطا أقل مع انخفاض بنسبة 45 ٪ إلى 38 ٪.
نتائج هذه الدراسة ليست مفاجئة بالنظر إلى حقيقة أن أكثر الدول إنتاجية في العالم ، مثل النرويج والدنمارك وألمانيا وهولندا ، بمتوسط 27 ساعة في الأسبوع ، وهي نفس الساعة المعروضة في المملكة المتحدة لمدة 4 أيام أسبوع . بدلاً من ذلك ، تحتل اليابان المرتبة 20 في 35 دولة من حيث الإنتاجية ، والمعروفة لموظفيها.
Teknologi kecerdasan buatan akan sangat mengganggu setiap aspek setiap industri di setiap negara. Dalam masa terdekat, kita akan melihat peningkatan yang lebih fleksibel dalam rancangan perniagaan, seperti minggu kerja 4 hari. Memang, TUC percaya bahawa jika syarikat terpaksa berkongsi kelebihan teknologi baru dengan pekerjanya, minggu kerja 4 hari dapat menjadi kenyataan abad ini.
Kebaikan dan keburukan minggu kerja 4 hari
Beberapa syarikat, seperti New Zealand Perpetual Guardian, telah menyedari faedah pekerjaan selama 4 hari. Minggu kerja 4 hari bukan sahaja meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pekerja dan kerja berpasukan, tetapi juga mengurangkan tahap tekanan. Lebih baik lagi, mengurangkan jadual kerja anda menjadi 4 hari seminggu tidak merosakkan produktiviti atau produk syarikat mereka.
Sertailah kami kerana kami melihat lebih dekat beberapa kelebihan dan kekurangan yang berkaitan dengan minggu kerja 4 hari kami.
Apakah minggu kerja 4 hari?
Anda mungkin mengenali seseorang yang bekerja selama satu jam dan bekerja lebih dari 35 jam dalam 4 hari. Minggu kerja empat hari dikurangkan mengikut waktu perniagaan, bukan oleh rancangan kerja yang dimampatkan. Oleh itu, pekerja bekerja sekitar 28 jam dalam empat hari dan mempunyai cuti tiga hari.
Minggu kerja 4 hari mungkin terdengar seperti idea radikal, tetapi sejak akhir abad kesembilan belas, kita secara beransur-ansur mengurangkan jumlah jam kerja selama minggu kerja biasa. Pada tahun 1890, kerajaan Amerika Syarikat menganggarkan bahawa pekerja kilang industri sepenuh masa bekerja 100 jam seminggu. Menjelang pertengahan abad kedua puluh, pekerja pengeluaran hanya 40 jam seminggu. Mengurangkan minggu kerja kita menjadi 28 jam sama sekali tidak radikal.
Apakah faedah seminggu kerja 4 hari?
Minggu kerja 4 hari adalah konsep yang agak baru, terutamanya disebabkan oleh perkembangan teknologi terkini. Walau bagaimanapun, beberapa syarikat telah mengulangi idea ini dengan hasil yang menjanjikan untuk pekerja dan majikan.
Meningkatkan pengeluaran
Kajian mendalam mengenai hubungan dan produktiviti di Universiti Sanford menunjukkan hubungan yang jelas antara kedua-dua faktor ini. Pekerja berlebihan tidak produktif berbanding pekerja biasa atau pekerja tetap.
Perpetual Guardian yang berpangkalan di New Zealand melakukan percubaan selama empat hari. Pekerja tidak hanya mengekalkan tahap produktiviti, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja, kerja berpasukan, keseimbangan kerja-kehidupan, dan kesetiaan syarikat. Pekerja menghadapi tekanan yang lebih rendah dengan penurunan 45% hingga 38%.
Hasil kajian ini tidak menghairankan mengingat fakta bahawa negara-negara yang paling produktif di dunia, seperti Norway, Denmark, Jerman dan Belanda, rata-rata rata-rata 27 jam seminggu, yang merupakan jam yang sama ditawarkan di United Kingdom selama 4 hari seminggu. Sebaliknya, Jepun menduduki tempat ke-20 di 35 negara dari segi produktiviti, yang diketahui oleh pekerjanya.