Dans une entreprise, plusieurs fonctions se proposent à nous.
Tu peux être exécutant, donc accepter de recevoir des informations de ton supérieur, gérer la relation avec lui, avec tes collègues, tu voudrais être mieux organisé, tu peux manquer de motivation, avoir envie de changer de métier ou d'entreprise, mais dans tous ces exemples, tu manques de confiance, tu mets des freins (j'ai un CDI, j'ai un crédit voiture/maison), car en réalité, tu as peur des conséquences de tes choix, mais es tu réellement heureux dans ce que tu fais ? Cela, a-t-il un sens pour toi ?
Tu peux être manager, être passionné, mais ne pas mettre de limite, tu n'oses pas dire non, du coup, tu t'épuises et ta vie personnelle se dégrade. Tu peux être dirigeant, ne plus faire le métier pour lequel tu t'es lancé passionnément. Tu as du mal à déléguer, tu as du mal à motiver l'équipe dans la même direction que toi.
Pour tous ces exemples, il y a des millions de solutions possibles, tu n'as pas le temps et le courage pour tout tester, normal.
Avec le coaching, on va aller questionner ton conscient pour voir les blocages, les freins, les besoins que tu as de vouloir contrôler, tout cela dans ton inconscient, puis on cherchera des options possibles qui te ressemblent et enfin, on te mettra en action pour que ça puisse tenir sur la durée.
Étant tous différents et fonctionnant tous de façon différente, les liens relationnels peuvent être compliqués. Dans le milieu professionnel, nous savons que plusieurs facteurs peuvent influencer les relations, ceux qui en pâtissent et en souffrent sont aussi ceux qui agrémentent le conflit.
Il est donc primordial de se connaître, de connaître l'autre, de ne pas juger et d'avoir un objectif commun, celui d'être heureux dans son travail, car en étant heureux, tu t'investiras et feras progresser l'entreprise.
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