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1.Excedencia Voluntaria:
¿Qué es?💡
La excedencia voluntaria consiste en una suspensión del contrato con la empresa.No exige motivación justificada para solicitud y no se pueden modificar las fechas solicitadas. Se debe especificar fecha de inicio y fin de la misma. La persona trabajadora que la pida tiene derecho a finiquito pero no a indemnización ni paro. Una vez iniciada, no habrá posibilidad de extender o acortar la duración de la misma.
Duración:⌛
Debe tener una duración mínima de 4 meses a 5 años, sin reserva de puesto de trabajo pero con ''preferencia'' para el reingreso en caso de volver.
¿Cómo se solicita? 📝
La persona trabajadora debe iniciar la solicitud a través de MyHR (desde la aplicación de AtoZ). Dentro de MyHR se deberá seleccionar la opción de:
Tiempo y Excedencia -> Permiso de ausencia -> Excedencia Voluntaria.
Además se deberá adjuntar a la solicitud un documento firmado solicitando la excedencia con 15 días de preaviso.
Debe cumplir con el requisito de tener 1 año o más de antigüedad en la compañía.
Además se deberá adjuntar a la solicitud un documento firmado solicitando la excedencia con 15 días de antelación.
2.Excedencia por cuidado de hijos e hijas:
¿Qué es?💡
La excedencia voluntaria por cuidado de hijos e hijas consiste en la suspensión del contrato motivada por cuidado de hijos e hijas, con reserva de puesto de trabajo el primer año. Existe “preferencia” pasado el año. Exige motivación justificada para solicitud (consultar con HR) y no se pueden modificar las fechas solicitadas. La persona trabajadora que la pida tiene derecho a finiquito pero no a indemnización ni paro. Se debe especificar fecha de inicio y fin de la misma.
Duración:⌛
La duración no puede ser superior a 3 años .
¿Cómo se solicita? 📝
La persona trabajadora debe iniciar la solicitud a través de MyHR (desde la aplicación de AtoZ). Dentro de MyHR se deberá seleccionar la opción de
Tiempo y Excedencia -> Permiso de ausencia -> Excedencia por Cuidado de Familiar.
Además se deberá adjuntar a la solicitud un documento firmado solicitando la excedencia con 15 días de antelación.
2.Excedencia por cuidado de familiares dependientes:
¿Qué es?💡
La excedencia voluntaria por cuidado de familiares dependientes consiste en la suspensión del contrato motivada por cuidado de familiares hasta segundo grado hasta 2 años, con reserva de puesto de trabajo el primer año. Existe “preferencia” pasado el año. Exige motivación justificada para solicitud (consultar con HR) y no se pueden modificar las fechas solicitadas. La persona trabajadora que la pida tiene derecho a finiquito pero no a indemnización ni paro. Se debe especificar fecha de inicio y fin de la misma.
Duración:⌛
La duración no puede ser superior a 2 años.
¿Cómo se solicita? 📝
La persona trabajadora debe iniciar la solicitud a través de MyHR (desde la aplicación de AtoZ). Dentro de MyHR se deberá seleccionar la opción de
Tiempo y Excedencia -> Permiso de ausencia ->Excedencia por Cuidado de Familiar.
Además se deberá adjuntar a la solicitud un documento firmado solicitando la excedencia con 15 días de antelación.
Modelo excedencia voluntaria
Modelo excedencia voluntaria
Modelo-de-solicitud-de-excedencia-voluntaria.pdfModelo solicitud excedencia cuidado de hijos e hijas
Modelo solicitud excedencia cuidado de hijos e hijas
Modelo-de-solicitud-de-excedencia-cuidado hijos.pdfModelo solicitud excedencia cuidado de familiares dependientes
Modelo solicitud excedencia cuidado de familiares dependientes
Modelo-de-solicitud-de-excedencia-cuidado familiar dependiente.pdfPage updated
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