よくある質問

A：プロとしてベストは尽くしますが、給料・立地・時期に左右されますし、「求人はだしてみないとわからない」といった所があるため、保証はできません。

ですが、単なる求人広告と違い、「掲載して終わり」とはせず、「なぜ来ないのか？」というPDCAをまわし、原稿改定等をお客さんと一緒にやっていき、採用の成功を目指していきます。 

A：できません。

なぜなら、それじゃ人手不足の今、応募が来ないからです。

ですので、あくまでも主体は会社さん自身。弊社は伴走する支援者という位置づけになります。

A：現実問題、難しいです。

というのも、そもそも大谷翔平のような完璧な人間はいません。

また、仮にいたとしても、中小企業には来ません。

ですので、「どういう人材が欲しいのか」をしっかりと考えた上、「何が譲れなくて、何をあきらめるか」といった現実的な整理が必要です。

A：難しいです。

運よく求人開始２日で理想の人材を獲得したケースはありますが、弊社は「良い人がくるのを中長期で待つ」というスタンスのため、ご期待に必ず応えられる保障はありません。むしろ、安易に「できます！」という方が、無責任だと考えてます。

なお、「スグに人が欲しい」という場合は、100万円以上の費用を支払って獲得するしかないと思います（それ自体も、少子化で、資格や職種によっては難しい場合もございます）。

A：全く異なります。

『インディード等に連動する「採用サイト」を構築し、「魅力的な求人原稿」で応募を集める』といった、最新の採用手法を用い、「人に困らない会社」に変わるサポートをしていきます。

A：内定を辞退されたり、採用初日に離職してしまったりすることは、多々あります。

その場合、再度求人募集をする必要があり、トータル３カ月かかるケースもよくあります。

ですので、３カ月くらいの期間は、最低限必要となってきます。

A：良い人材がとれるのが最大のメリットです。

というのも、事業所がたなたな求人をかけた「たった数か月の間」に、意中の人材が現れる可能性よりも、継続して募集をかけ「良い人がいたら採る」というスタンスの方が、長期的に見れば「良い人材に巡り合える可能性が高い」といえるからです。

ちなみに、「ずっと求人をだしているとヤバイ事業所だと思われそう」というご指摘を受けることもありますが、この点については、「ずっと求人をだしているのは自社の理念に共感する人と出会うためです」といったメッセージを求人原稿にはっきり示すことで解決しています。

A：はっきり言って安いと思います。下記各比較表をご参照ください。

求める職種や人物像により、適した採用方法・媒体は変わってきて、一概に何がいい悪いということはありませんが、コスト面では、人材紹介や一般的な求人サイトと比較して安いです。特に、同一ポジションで複数名の採用を考えている場合など、人材紹介では人数分の紹介手数料が発生しますが、採用支援サービスでは何人採用しても料金は変わりません。