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Articulo 134 y 135 de LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

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ARTICULO 134 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Artículo 134

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; Fracción reformada DOF 30-11-2012
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

ARTICULO 135 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Artículo 135

Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados; Fracción reformada DOF 30-11-2012
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y Fracción reformada DOF 30-11-2012
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo. Fracción reformada DOF 30-11-2012

Información adicional en video sobre los artículos 134 y 135 de la ley federal de trabajo "Obligaciones de los trabajadores"

Article 134 English version

Article 134

The obligations of the workers are:

I.- To comply with the provisions of the labor standards that are applicable to them;
II. To observe the provisions contained in the regulations and official Mexican standards on safety, health, and the work environment, as well as those indicated by employers for their safety and personal protection;
(AMENDED SECTION D.O.F. NOVEMBER 30, 2012)
III.- To perform the service under the direction of the employer or his representative, to whose authority they shall be subordinate in all matters concerning the work;
IV.- To execute the work with the appropriate intensity, care and dedication and in the manner, time and place agreed upon;
V.- To give immediate notice to the employer, except in fortuitous cases or force majeure, of the justified causes that prevent him from attending his work;
VI.- To return to the employer the unused materials and to keep in good condition the instruments and tools that he has given them for the work, not being responsible for the deterioration caused by the use of these objects, nor that caused by fortuitous event, force majeure, or by poor quality or defective construction;
VII.- To observe good customs during service;
VIII.- To provide assistance at any time that it is needed, when due to an accident or imminent risk the persons or interests of the employer or his co-workers are endangered;
IX.- To integrate the agencies established by this Law;
X.- Submit to the medical examinations provided for in the internal regulations and other rules in force in the company or establishment, to verify that they do not suffer from any disability or occupational disease, contagious or incurable;
XI. To inform the employer of the contagious diseases they suffer, as soon as they become aware of them;
XII. To communicate to the employer or his representative the deficiencies they notice, in order to avoid damage or harm to the interests and lives of their co-workers or employers; and
XIII. Scrupulously guard the technical, commercial and manufacturing secrets of the products to which they contribute directly or indirectly, or of which they become aware by reason of the work they perform, as well as confidential administrative matters, the disclosure of which may cause damage to the company.

Article 135 English version

Article 135

It is forbidden for workers to:

I. Perform any act that may endanger their own safety, that of their co-workers or that of third parties, as well as that of the establishments or places where the work is carried out;
II. Missing work without justified cause or without permission from the employer;
III. To remove from the enterprise or establishment work tools or raw or processed materials;
IV. Showing up to work in a state of drunkenness;
V. Showing up to work under the influence of a narcotic or enervating drug, unless there is a medical prescription. Before starting his service, the worker must inform the employer of the fact and present the prescription signed by the doctor;
VI. To carry weapons of any kind during working hours, unless the nature of the work requires it. Exceptions to this provision are the sharps and sharp-cutting that are part of the tools or implements of the work;
VII. Suspending work without the authorization of the employer;
VIII. To make collections in the establishment or workplace;
IX. To use the tools and tools supplied by the employer, for an purpose other than that for which they are intended;
(AMENDED SECTION D.O.F. NOVEMBER 30, 2012)
X. To make any kind of propaganda during working hours, within the establishment; and
(AMENDED SECTION D.O.F. NOVEMBER 30, 2012)
XI. Sexually harassing any person or performing immoral acts in the workplace.

Artikel 134 deutsche Fassung

Artikel 134

Die Pflichten der Arbeitnehmer sind:

I.- Die Bestimmungen der für sie geltenden Arbeitsnormen einzuhalten;
II. die Bestimmungen der Vorschriften und offiziellen mexikanischen Normen über Sicherheit, Gesundheit und Arbeitsumgebung sowie die von den Arbeitgebern für ihre Sicherheit und ihren persönlichen Schutz angegebenen Bestimmungen einzuhalten;
(GEÄNDERTER ABSCHNITT D.O.F. VOM 30. NOVEMBER 2012)
III.- Die Dienstleistung unter der Leitung des Arbeitgebers oder seines Vertreters zu erbringen, dessen Autorität sie in allen Angelegenheiten der Arbeit unterstellt sind;
IV.- Die Arbeiten mit der entsprechenden Intensität, Sorgfalt und Hingabe und in der vereinbarten Weise, Zeit und am vereinbarten Ort auszuführen;
V.- Den Arbeitgeber, außer in zufälligen Fällen oder höherer Gewalt, unverzüglich über die berechtigten Gründe zu informieren, die ihn daran hindern, an seiner Arbeit teilzunehmen;
VI.- Die unbenutzten Materialien an den Auftraggeber zurückzugeben und die Instrumente und Werkzeuge, die er ihm für die Arbeit überlassen hat, in gutem Zustand zu halten, wobei er nicht für die Verschlechterung verantwortlich ist, die durch die Verwendung dieser Gegenstände verursacht wurde, noch für die Verschlechterung, die durch ein zufälliges Ereignis, höhere Gewalt oder durch schlechte Qualität oder fehlerhafte Konstruktion verursacht wurde;
VII.- Während des Dienstes gute Sitten zu beachten;
VIII.- jederzeit Hilfe zu leisten, wenn sie benötigt wird, wenn durch einen Unfall oder eine Gefahr im Verzug die Personen oder Interessen des Arbeitgebers oder seiner Mitarbeiter gefährdet sind;
IX.- Integration der durch dieses Gesetz geschaffenen Behörden;
X.- sich den ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen, die in den internen Vorschriften und anderen im Unternehmen oder Betrieb geltenden Vorschriften vorgesehen sind, um sicherzustellen, dass sie nicht an einer ansteckenden oder unheilbaren Behinderung oder Berufskrankheit leiden;
XI. den Arbeitgeber über die ansteckenden Krankheiten, an denen er leidet, zu informieren, sobald er davon Kenntnis erlangt;
XII. dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter die von ihnen festgestellten Mängel mitzuteilen, um Schäden oder Beeinträchtigungen der Interessen und des Lebens ihrer Mitarbeiter oder Arbeitgeber zu vermeiden; und
XIII. die technischen, kommerziellen und Herstellungsgeheimnisse der Produkte, zu denen sie direkt oder indirekt beitragen oder von denen sie aufgrund ihrer Arbeit Kenntnis erlangen, sowie vertrauliche Verwaltungsangelegenheiten, deren Offenlegung dem Unternehmen Schaden zufügen kann, gewissenhaft zu hüten.

Artikel 135 deutsche Fassung

Artikel 135

Es ist den Arbeitnehmern untersagt:

Ich. jede Handlung vorzunehmen, die ihre eigene Sicherheit, die ihrer Mitarbeiter oder die von Dritten sowie die der Einrichtungen oder Orte, an denen die Arbeit ausgeführt wird, gefährden kann;
II. Fehlen von Arbeit ohne berechtigten Grund oder ohne Erlaubnis des Arbeitgebers;
III. Arbeitswerkzeuge oder Roh- oder Verarbeitungsmaterialien aus dem Unternehmen oder Betrieb zu entfernen;
IV. In einem Zustand der Trunkenheit zur Arbeit erscheinen;
V. Unter dem Einfluss eines Betäubungsmittels oder einer entnervenden Droge zur Arbeit erscheinen, es sei denn, es liegt eine ärztliche Verschreibung vor. Vor Beginn seiner Tätigkeit muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber darüber informieren und die vom Arzt unterzeichnete Verschreibung vorlegen.
VI. Während der Arbeitszeit Waffen jeder Art zu tragen, es sei denn, die Art der Arbeit erfordert es. Ausgenommen von dieser Bestimmung sind die scharfen und scharfen Schnitte, die zu den Werkzeugen oder Werkzeugen der Arbeit gehören;
VII. Aussetzung der Arbeit ohne Genehmigung des Arbeitgebers;
VIII. Sammlungen im Betrieb oder am Arbeitsplatz durchzuführen;
IX. die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Werkzeuge und Werkzeuge für einen anderen als den Zweck zu verwenden, für den sie bestimmt sind;
(GEÄNDERTER ABSCHNITT D.O.F. VOM 30. NOVEMBER 2012)
X. Während der Arbeitszeit innerhalb des Betriebs irgendeine Art von Propaganda zu betreiben; und
(GEÄNDERTER ABSCHNITT D.O.F. VOM 30. NOVEMBER 2012)
XI. Sexuelle Belästigung einer Person oder Vornahme unmoralischer Handlungen am Arbeitsplatz.

(HINZUGEFÜGT IM ABSCHNITT D.O.F. 30. NOVEMBER 2012)

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