Proces & Reflecties

Proces:

Het proces begint bij het verdelen van de taken over de teamleden. Lot had als teamleider duidelijk de taken in de planning staan en zo konden de teamleden aan het werk.

Het samenwerken ging niet altijd soepel, soms verschilden we van mening, maar dan gingen we ook altijd met elkaar in gesprek zodat de verschillen werden overbrugd en we het (deels) eens met elkaar werden.

Tijdens het proces hebben wij verschillende ups en downs gehad. Om ervoor te zorgen dat iedereen weer met en goed gevoel verderging aan het project, voerden we vele gesprekken waarin er altijd naar voren kwam wat er beter kon. Uit eindelijk hebben wij allemaal genoten van deze opdracht en zijn blij met ons groepje.

Reflectie aan de hand van 2 STARR’s:

Situatie: Pepijn en Rens zijn bezig met het schaalmodel en Rens is het niet eens met de structuur/opzet.

Taak: Pepijn gaat in gesprek met Rens.

Actie: Lot heeft op tijd ingegrepen.

Resultaat: We hebben een schaalmodel waar elk teamlid tevreden mee is.

Reflectie: Eerst wat beter overleggen en je mening op een normale toon bespreken.

Situatie: Wij moeten ons eindfilmpje inspreken, maar Lina kon niet omdat ze al een afspraak had staan.

Taak: Op een bepaald moment in de week de tijd vinden om het filmpje in te spreken.

Actie: Lina heeft haar afspraak afgezegd.

Resultaat: We hebben met z’n alleen het filmpje succesvol kunnen afmaken.

Reflectie: Volgende keer moeten we gelijk een datum prikken en moet Lina meer rekening houden met de planning.