研究專區

• Where is Your Mind while Working? The Effects of Mindful Attention and Mind-wandering on Performance and Happiness

• Healthy Pattern of Flow at Work: A Nonlinear Dynamical System Perspective

• The Two Faces of Work Passion: Unveiling Short- and Long-Term Intrinsic Motivational Dynamics

• The Relationship between Top Management Team Diversity and Firm Performance: A Multi-level Contextual Approach

• Team Knowledge Convergence Efficiency as Influenced by Knowledge Diversity and Member Homophily

研討會論文

• Wan-Jing A. Chang, Ya Jen Joe Cheng, 2025, When Passion Becomes a Double-Edged Sword: Temporal Dynamics and Well-being in Curvilinear Effects on Innovation, the 39th Annual Conference of the European Health Psychology Society, Putting Health Psychology to Work: Prevention, Practice and Policy. Groningen, The Netherlands (Accepted)

• 周郁恩、張婉菁，2025，過猶不及？工作自主性與微休息意願的非線性關係：雙元工作熱情的調節作用，2025年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣大學。

• 王靖慈、張婉菁，2025，微休息的療癒力量：對身心壓力的影響及知覺組織健康氣候的調節效果，2025年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣大學。

• 蔡怡芳、張婉菁，2025，壓力知覺對幸福感的影響：恢復經驗的中介作用與自我疼惜的調節作用，2025年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣大學。

• 卓引祈、張婉菁，2025，控制或自由？組織支持政策對工作生活平衡的影響：以疆界區隔偏好為調節變項，2025年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣大學。

• 柯灃隆、張婉菁，2025，員工特質正念對工作表現與幸福感的影響：探討心流與心思飄移的中介角色，2025年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣大學。

• 張于哲、張婉菁，2024，時間緊迫性格與微休息之關係：以特質焦慮為中介變項及組織健康氛圍為調節變項，2024第十五屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 何美惠、張婉菁，2024，任務複雜度對創新績效之影響：以微休息為調節變項，2024第十五屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 陳薇勻、張婉菁，2024，助人工作者面對個案不文明行為與工作倦怠之關係：以情緒勞務為中介變項及微休息為調節變項，2024台灣應用心理學會年會暨學術研討會。台南：成功大學。

• 王志慈、張婉菁，2024，探索科技壓力對組織公民行為的影響：恢復體驗與工作敬業度的中介作用，2024台灣應用心理學會年會暨學術研討會。台南：成功大學。

• 陳昱淇、張婉菁，2024，高科技產業員工工作投入與創新績效：工作倦怠之中介效果與心理抽離之調節效果，2024台灣應用心理學會年會暨學術研討會。台南：成功大學。

• 羅心妤、張婉菁，2024，微休息恢復體驗影響工作心流經驗的歷程：自我耗損與工作壓力源的調節式中介效果，2024台灣應用心理學會年會暨學術研討會。台南：成功大學。

• 鄭雅娥、張婉菁，2024，暫停一下， 認知負荷對下班後負面情緒的影響: 心理抽離的調節效果，2024年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣大學。

• 曾紫惠、張婉菁，2024，居家辦公者職家衝突對職場幸福感之影響：以正念特質為調節變項，2024年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣大學。

• 江京騁、張婉菁，2024，以情緒調控歷程模式探討華人和諧動機對身心健康之影響，2024年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。台北：臺灣大學。

• 蔡楚卉、張婉菁，2023，你累了嗎？綠色微休息對注意力的影響：以工作熱情為調節變項，2023第十四屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 郭丹癸、張婉菁，2023，靈性領導與員工幸福感之關係：以心理資本為調節變項，2023第十四屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 陳乃華、張婉菁，2023，科技焦慮對員工幸福感的影響：以科技準備度為調節變項，2023第十四屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 官昀萱、張婉菁，2023，以雙理論視角探討真誠領導、心理賦權及工作心流之關係，2023第十四屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• Heng Xiang, Wan-Jing A. Chang, 2023, Unveiling the Mindful Path: Investigating the Influence of Personality Traits on the Mindfulness-Wellbeing Nexus in the Workplace. 2023第十四屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 丁于翔、張婉菁，2023，多元職涯態度對工作投入的正向影響：以工作重塑為中介變項，2023第十四屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 蔡甄玲、張婉菁，2023，混合工作模式對員工幸福感之影響：以真誠領導為調節變項，2023第十四屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 莊艾琳、張婉菁，2023，真誠領導對工作績效的影響：以心理安全感作為中介變項，第六屆社會科學本土化學術研討會暨第七屆本土諮商心理學學術研討會。中華本土社會科學會2023年國際研討會。彰化：彰化師範大學。

• Yen-Ping Chang, Rui-Pu Hsu, Wan-Jing Chang, 2023, Not alone with myself: Self-compassion predicts a healthier association between imposter phenomenon and well-being. The 18th European Congress of Psychology, Brighton, UK.

• 黃瑀彤、張婉菁，2023，工作特性對新世代員工工作心流之影響：以員工文化體驗作為調節變項，當應用心理學遇上永續發展目標國際學術研討會。台中：亞洲大學。

•  劉于涵、張婉菁，2023，自我關懷對職場幸福感的影響：以心理韌性為中介變項，當應用心理學遇上永續發展目標國際學術研討會。台中：亞洲大學。

•  郭青樺、張婉菁，2023，內在動機對工作績效的影響：以教練式領導為調節變項，2023年第十八屆學術暨實務研討會：與COVID-19共存？探討長新冠症狀在睡眠與心理健康層面之影響。台北：銘傳大學。

• Joyce Say, Li-Yuan Cheng, Wan- Jing Chang, 2022, The Intergenerational Relationship within the Shiou Faction Lion Dance, 2022第十三屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• Wan-Jing A. Chang, 2022, The Roles of Mindfulness in the Relationships between Media Multitasking and Various Outcomes, The 82st Annual Meeting of the Academy of Management , Seattle, USA. 

• Wan-Jing A. Chang, Ya Jen Joe Cheng, Kuo-Yang Kao, 2022, The Mediating Role of Work Flow Between Recovery Level and Energy Level: An ESM Study, The 82st Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle, USA. 

• 繆曉珍、張婉菁，2022，個人工作適配與職場幸福感之關係：以自我效能為調節變項，第十二屆華人心理學家學術研討會：後疫情時代的華人心理學：未來十年的展望。

• 張嘉恩、張婉菁，2022，企業社團參與對工作滿意度之影響：以職場友誼和組織支持為中介變項，2022年國際學術暨實務研討會：當遠距成為健康照護的一種選擇：可能性、效益與挑戰。台北：銘傳大學。

• 陳遠文、張婉菁，2022，探討高中輔導老師角色壓力對工作滿意度之影響：以心理資本和知覺組織支持為調節變項，2022年國際學術暨實務研討會：當遠距成為健康照護的一種選擇：可能性、效益與挑戰。台北：銘傳大學。

• 白佳玉、張婉菁，2022，主動行為與工作投入之關係：以工作自主性為調節變項，2022年國際學術暨實務研討會：當遠距成為健康照護的一種選擇：可能性、效益與挑戰。台北：銘傳大學。

• 林祖寧、張婉菁，2022，下班後即時通訊對工作敬業的影響：以工作特性為調節變項，2022年國際學術暨實務研討會：當遠距成為健康照護的一種選擇：可能性、效益與挑戰。台北：銘傳大學。

• 蔡秉宏、江京騁、張婉菁，2021，現實同事關係品質與主觀幸福感之關係：以虛擬溝通滿足為調節變項，2021第十二屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 楊捷婷、查明宜、張婉菁，2021，機構式社會化戰術與組織認同的關係：以知覺職場社會支持為中介變項，2021第十二屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 陳遠文、張婉菁、馮子旂、張子儀、林祖寧、鍾毓珊，2021，高中輔導老師角色壓力之初探：組織支持與心理資本的重要性，2021第十二屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 王靖心、張婉菁，2021，華人本土近距離領導—兵家《三略》中的將道，三創、華人企業與現代管理研討會。台北：臺灣大學。

• 林冠廷、張婉菁，2021，真誠領導對工作敬業與工作績效之影響-以工作負荷為調節變項，第十九屆人力資源發展國際研討會。台北：臺灣師範大學。

• 張婉菁，2021，工作時你在想什麼？專注和神遊對績效和幸福感的影響，台灣組織與管理學會年會暨研討會(Accepted)。

• 王靖心、張婉菁，2021，人才之本出乎情性：以劉劭《人物誌》探索華人人才識別觀點，台灣組織與管理學會年會暨研討會。

• Wan-Jing A. Chang, Ya Jen Joe Cheng, 2021, Work Passion and Employee Behavior: In Search of the Intrinsic Motivational Processes, The 81st Annual Meeting of the Academy of Management. 

• Wan-Jing A. Chang, Ya Jen Joe Cheng, 2021, The Mediating Effects of Flow Experience between Lunch Breaks and the End-of-Workday Energy Level, 2021科技創新應用與人力發展提升學術研討會。台北：臺灣師範大學。

• 洪以文、張婉菁，2021，職家增益對圓滿幸福感之影響：探討自我觀之調節作用，2021科技創新應用與人力發展提升學術研討會。台北：臺灣師範大學。

• 吳佳芳、張婉菁，2021，台灣員工協助方案研究的創新思維：從服務到服務者的觀點轉變，2021第10屆中華創新管理學會學術暨實務研討會。台中：台中教育大學。

• 林政諺、張婉菁，2021，職業重建人員工作不安全感對工作滿意的影響：以專業承諾作為調節變項，2021新世紀諮商實務學術研討會。台北：淡江大學。

• 朱瑩榛、張婉菁，2021，探討職家衝突對教師幸福感的影響:以員工協助方案為調節變項，2021新世紀諮商實務學術研討會。台北：淡江大學。

• 林柏成、張婉菁，2021，組織變革知覺與員工幸福感之關係：以心理資本為調節變項，第十六屆2021年學術暨實務研討會：後疫情、新常態-壓力下的人們，如何活出自己？台北：銘傳大學。

• 張凱棠、張婉菁，2021，斜槓傾向與創新行為之關係：以工作狂傾向為調節變項，第十六屆2021年學術暨實務研討會：後疫情、新常態-壓力下的人們，如何活出自己？台北：銘傳大學。

• 張云宥、張婉菁，2021，挑戰—阻礙壓力源與政治技巧行為間之關係：以工作動機為中介變項，第十六屆2021年學術暨實務研討會：後疫情、新常態-壓力下的人們，如何活出自己？台北：銘傳大學。

• 鄧倩蕓、張婉菁，2020，賦權領導行為對遠距工作者工作鑲嵌的影響:心理賦權之中介效果，2020第十一屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• Wan-Jing A. Chang, 2019, The Two Faces of Work Passion: The Psychological Processes of Employees’ Positive Behaviors, The 79th Academy of Management Conference, Boston, USA. 

•  李宜臻、張婉菁，2019，威權領導對工作滿意度的影響:員工情緒與正念介入之雙重效果，2019第十屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 王美莉、張婉菁，2019，工作價值觀對組織公民行為的影響:以真誠領導為調節變項，2019第十屆教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 王靖心、李佩蓉、張婉菁，2019，兵儒體用辨：兵家思想對華人組織行為「實踐哲學」探勘，第二屆社會科學本土化學術研討會暨第三屆本土諮商心理學學術研討會。彰化：彰化師範大學。

• 李妤、張婉菁，2019，員工沉默對工作滿意度的影響：以正向心理資本為中介變項，2019科技創新應用與人力發展提升學術研討會。台北：臺灣師範大學。

• 邱齡、商郁晨、詹淯婷、張婉菁，2019，社會交換與自我和諧對團體認同的影響–以人際壓力為中介變項，2019科技創新應用與人力發展提升學術研討會。台北：臺灣師範大學。 

• 傅淑英、張婉菁，2018，正向優勢管理：企業推動正向心理資本與善用員工個體優勢，2018教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。 

• 羅苡萍、張婉菁，2018，工作價值觀對生涯定向之影響：生涯自我效能的中介角色，2018第一屆清華心理論壇暨華人心理學跨域前瞻發展學術研討會。新竹：清華大學。

• 唐亦宣、張婉菁，2018，探討職場友誼及關係適配對於離職行為的影響，2018第一屆清華心理論壇暨華人心理學跨域前瞻發展學術研討會。新竹：清華大學。 

• 王貴冠、張婉菁，2017，非典型勞工之工作不安全感對工作投入之影響：以正向心理資本為調節變項，2017教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• 張慧蓀、張婉菁，2017，管理教練技能對職場退縮傾向之影響—以員工幸福感為中介變項，2017教育創新國際學術研討會。新竹：清華大學。

• Wan-Jing A. Chang, 2017, Team Knowledge Convergence Efficiency as Influenced by Knowledge Diversity and Member Homophily, The 10th Asian Academy of Management Conference, Tokyo, Japan

• 邱雅暖、張婉菁，2017，真誠領導與服務導向組織公民行為之關係-跨層次中介模式。The 10th Taiwan Academy of Management Conference, Tokyo, Japan.

• 林亭孜、張婉菁，2016，自閉症學童口語表達能力透過團體藝術治療介入之成效研究。2016多元文化脈絡下的社區諮商學術研討會，南投：國立暨南國際大學。

• 王芷薇、盧涵郁，張婉菁，2016，以職能和人格特質為工作成果預測因子之縱貫性研究。第十四屆國際人力資源發展研討會，台北：國立台灣師範大學。

• 鍾怡安，張婉菁，2016，職家衝突與工作投入之相關研究－以組織氣候為調節變項。第十四屆國際人力資源發展研討會，台北：國立台灣師範大學。

• 邱杰潍、張婉菁，2015，員工韌力與正向情緒對工作績效之影響：中介效果研究。第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會，台北：輔仁大學。

• 李希元、陳楓裕、張婉菁，2015，科技壓力對員工持續性注意力之影響－以數位世代為調節變項。第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會，台北：輔仁大學。

• Wan-Jing A. Chang, 2014, Top Management Team Diversity and Financial Performance: Multilevel Contextual and Longitudinal Approaches, PARIS COLLOQUIUM, Paris, France

• 沈偵守、陳俞均、張婉菁，2014，工作家庭措施滿意度對員工工作績效及離職意圖之影響─以工作壓力為中介變項。第十二屆國際人力資源發展研討會，台北：國立台灣師範大學。

• 高瑞堂、張婉菁，2014，以職場與家庭角色行為探討影響離職傾向之因素。第十二屆國際人力資源發展研討會，台北：國立台灣師範大學。

• 廖英如、張婉菁，2014，反向師徒功能對師父幸福感與工作績效之影響。第十二屆國際人力資源發展研討會，台北：國立台灣師範大學。

• 楊雅均、黃佳慧、張婉菁，2014，變革後組織氣候對工作不安全感之影響。第十二屆國際人力資源發展研討會，台北：國立台灣師範大學。

• 羅曼玉、張婉菁，2014，國中生生涯發展準備度、社會支持與生涯自我效能之研究。2014全國輔導與諮商碩博士研究生學術研討會，嘉義：國立嘉義大學。

• 楊宛儒、張婉菁，2013，以剝奪理論觀點探討非自願性失業與身心健康之關係，華人心理學家國際學術研討會。北京：北京師範大學。

• Min-Kung Heavens Tsai, Shih-Chieh Fang and Wan-Jing A. Chang, 2013, Collective Construct Clarity: Not Just to Nominalize but to Theorize, The 73th Academy of Management Annual Meeting, Florida, USA.

• Min-Kung Heavens Tsai, Shin-Chieh Fang and Wan-Jing A. Chang, 2013, A New Direction for Team Mental Model Research: An Activity-Based Perspective, The Third Conference of the International Network of Business and Management Journals (INBAM), Lisbon, Portugal

• 陳淑雯、張婉菁，2013，知識分享與個人創造力對工作績效的影響，第16屆科際整合管理研討會。台北：東吳大學。

• Wan-Jing A. Chang, 2012, The Effects of Knowledge Diversity and Member Homophily on Team Innovation: A Simulation Approach, The First Global Innovation and Knowledge Academy Bi-Annual Conference, Valencia, Spain

• Wan-Jing A. Chang, 2012, The First Global Innovation and Knowledge Academy Bi-Annual Conference, The International Conference on Innovative Methods for Innovation Management and Policy, Beijing, China.

• Wan-Jing A. Chang, 2012, Differential Effects of Knowledge Diversity on Team Innovation: An Agent-Based Modeling, The First International Conference on Innovation, Management and Technology Research, Malacca, Malaysia.

• Min-Kung Heavens Tsai and Wan-Jing A. Chang, 2012, Philosophical Reconsiderations on the Locus of Organizational Knowledge: The Activity-Based Perspective, the 38th Annual Conference of the European International Business Academy, the University of Sussex, UK  (Accepted)

• 陳馥、張婉菁，2012，派遣勞工之工作不安全感、正向心理資本與工作壓力之關係研究，2012經營管理與國際企業研討會。台北：國立台北科技大學。

• 鄭信志、張婉菁，2012，休閒活動參與、休閒阻礙、工作壓力與工作績效之相關研究，2012經營管理與國際企業研討會。台北：國立台北科技大學。

• 張豔萍、張婉菁，2012，職場新鮮人工作壓力與工作滿意之關係：以五大人格特質為調節變項，領導人才論壇暨2012中華人力資源研究會年會。高雄：國立高雄師範大學。

• 劉詩婕、張婉菁，2012，學習動機與訓練移轉之關係：以雇用型態、自我效能及知覺組織支持為調節變項，領導人才論壇暨2012中華人力資源研究會年會。高雄：國立高雄師範大學。

• 陳佳吟、張婉菁，2011，服務業組織公平、信任、組織承諾與工作績效之關係，商業管理研討會。台北：國立台北科技大學。

• 陳玉雯、張婉菁，2011，探討微網誌使用者的動機、行為與滿足：以噗浪(Plurk)為例，商管與資訊研討會。台北：國立台北大學。

• 賴聽柔、張婉菁，2011，網路拍賣業者五大人格特質與工作績效之關聯研究，商管與資訊研討會。台北：國立台北大學。

• 蔡旻恭、方世杰、張婉菁，2011，知識治理之微觀基礎，組織內與組織間治理研討會研討會。台南：國立成功大學。(NSC 96-2416-H-134-001)

• Min-Kung Heavens Tsai and Wan-Jing A. Chang, 2010, The Microfoundations of Organization Studies Revisited: What are the Foundations? Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Ho Chi Minh City, Vietnam.

• Wan-Jing A. Chang, Yung-Shui Wang, Tung-Chun Huang, 2010, A Multilevel Investigation of Turnover Intention Antecedents, The 70th Academy of Management Annual Meeting, Montréal, Quebec, Canada.

• 蔡秀如、張婉菁，2009，酬賞與需求之契合度對員工數位學習動機的影響─組織文化之調節效果，中華民國科技管理學會年會暨論文研討會。台北：大同大學。

• 林晏鈴、張婉菁，2009，師徒功能與工作壓力之研究，人力資源發展與教育研究學術研討會。新竹：國立新竹教育大學。

• Wan-Jing A. Chang, 2008, The Application of Complexity Theory on the Evolution of Women's Status at Work in Taiwan, Japan and the States, The 6th Asian Academy of Management Conference, Taipei, Taiwan.

• 王宜貞、張婉菁，2008，台北縣國民小學學校創新管理、組織文化與學校效能關係之研究，創造力教育國際學術研討會。台北：國立政治大學。

• Wan-Jing A. Chang and Tung-Chun Huang, 2008, The Effects of Human Resource Capabilities on Internal Customer Satisfaction and Organizational Effectiveness. The 50th Academy of International Business Conference, Milan, Italy.

• Wan-Jing A. Chang and Tung-Chun Huang, 2007, The Mediating Role of Customer Orientation on the Relationship between Locus of Control and Job Performance, The 21st Australian and New Zealand Academy of Management Conference, Sydney, Australia.

• Wan-Jing A. Chang, 2007, A Complexity Perspective on the Change of Workplace Women’s Status. The 7th International Conference on Complex Systems, Boston, Massachusetts, USA.

• Chi-Kuo Mao and Wan-Jing A. Chang, 2007, The Behavioral Patterns of Human Organization－A Complex System Perspective. The 17th Association for Chinese Management Educators International Conference, Las Vegas, Nevada, USA.

• 陳琦凱、張婉菁、王瑜哲，2007，組織公平、組織文化、領導-成員交換關係與工作滿意之相關研究－以多層次直銷業為例，管理與教育學術研討會。新竹：中華大學。

• 王愛貞、張婉菁、王瑜哲，2007，人格特質、社會支持與專業承諾關係之探討－以臺灣地區銀行業為例，教育研究與人力資源發展學術研討會。新竹：國立新竹教育大學。

• Wan-Jing Chang & Tung-Chun Huang, 2003, The Relationship between Strategic Human Resource Management and Firm Performance: A Contingency Perspective. The 13th Association for Chinese Management Educators International Conference, Seattle, Washington, USA.

• April W. J Chang & Nien-Chi Liu, 2003, Multiple Perspectives on Organizational Learning: A Summary of Literature. The Academy of Human Resource Development Annual Conference, Minneapolis, Minnesota, USA.

• April W. J Chang & Nien-Chi Liu, 2002, The Impact of Learning Types on Firm Performance: A Theoretical Model. The First Asian Human Resource Development Conference, Banglore, India. (Accepted)

專書/專章

• Jui-Tang, Kao and Wan-Jing A. Chang (2016), A Role Perspective on Turnover Intentions: Examining Behavioural Predictions. In G. Saridakis & C. Cooper (Eds.), Research Handbook on Employee Turnover (pp. 201-212). Cheltenham, UK, Northampton, MA, USA: Edward Elgar. (ISBN: 978-1-78471-114-6)

• Wan-Jing A. Chang (2014), Human Resource Management Practices in Taiwan. In A. Varma & P. S. Budhwar (Eds.), Managing Human Resources in Asia Pacific (2nd edition) (pp. 98-125). New York, NY: Routledge. (ISBN: 978-0-415-89865-2)

• 張婉菁(2012)，人力資源研究，麗文出版。(Human Resource Studies)(ISBN: 978-957-748-506-9)

• 張婉菁(2012)，複雜理論在組織與管理研究上的應用，麗文出版。(Application of Complexity Theory to Organization and Management Studies)(ISBN: 978-957-748-507-6)

• 張婉菁(2005)，霧裡見花：以複雜科學觀點探討職場女性地位發展，國立中央大學人力資源管理研究所未出版之博士論文。

• 張婉菁(2021-2022)，主持人。愛令人真實：高成就者之自我疼惜減緩冒牌者症候群對職場幸福感負向影響的潛力，科技部 (MOST 110-2410-H-007-034)。

• 張婉菁(2020-2021)，主持人。職場正念在媒體多工與多重後果間之中介及調節角色，科技部 (MOST 109-2410-H-007-031 -SSS)。 

• 張婉菁(2019-2020)，主持人。工作時你在想什麼？專注和神遊對績效和快樂的影響，科技部 (MOST 108-2410-H-007-039- )。

• 張婉菁(2018-2019)，主持人。工作心流的健康模式:非線性動態系統觀點，科技部 (MOST 107-2410-H-007-088 -SSS)。

• 張婉菁(2018-2019)，主持人。深耕計畫：心理與諮商、工商跨領域實務創新教學計畫（子計畫一：人力資源實務扎根計畫～產學雙核心），教育部。

• 張婉菁(2015-2017)，主持人。工作熱情和員工行為：內在激勵歷程的探索，科技部 (MOST 104-2410-H-134 -020-SSS)。

• 張婉菁(2014-2015)，主持人。工作熱情的雙重面貌：創意工作者展現正向行為之心理歷程，科技部 (MOST 103-2410-H-134 -030 -)。

• 張婉菁(2013-2014)，主持人。團隊創新動態模型：複雜適應系統觀點及電腦模擬取向，國科會 (NSC 102-2410-H-134-029-)。

• 張婉菁(2012-2013)，主持人。全球化時代高階經營團隊效能之模式建構與實證研究：多層次及縱貫性分析取向，國科會 (NSC 101-2410-H-134-032-)。

• 張婉菁(2010-2012)，主持人。Web 2.0時代下的團隊創新—代理人基模擬取向(二年期計畫)，國科會 (NSC 99-2410-H-134-002-MY2)。

• 張婉菁(2010-2011)，主持人。健全發展計畫：社區諮商人力資源轉型計畫，教育部。

• 張婉菁(2008-2010)，主持人。跨層次觀點之組織學習II：階層線性模式及代理人基模式(二年期計畫)，國科會(NSC 97-2410-H-134-003-MY2)

• 張婉菁(2007-2008)，主持人。跨層次觀點之組織學習，國科會(NSC 96-2416-H-134-001)。

• 張婉菁(2006-2007)，主持人。以複雜科學觀點探討多國職場女性地位發展模式，國科會(NSC 95-2416-H-134-001)。

• 張婉菁(2006-2007)，共同主持人。教師專業發展評鑑輔導網絡運作計畫，教育部。

• Editorial Board, International Journal of Stress Management

• Editorial Board, WebmedCentral plus Psychology

• Reviewer, Applied Psychology: Health and Well-Being

• Reviewer, Group and Organization Management

• Reviewer, Gender & Society

• Reviewer, Human Resource Management

• Reviewer, Industrial Relations, University of California, Berkeley

• Reviewer, the Academy of Management Conference

• Reviewer, the European International Business Academy Conference

• Reviewer, the Asian Academy of Management Conference

• Reviewer, the Asian Academy of Human Resource Development Conference 

• 科技部管理一學門專題計畫審查委員

• 科技部大專學生參與專題研究計畫審查委員 

• 教育部教學實踐計畫審查委員

• 人力資源管理學報審查委員

• 交大管理學報審查委員

• 企業管理學報審查委員

• 台灣管理學刊審查委員

• 東吳經濟商學學報審查委員

• 中華管理學報審查委員

• 教育心理學報審查委員

• 應用心理研究審查委員

• 教育科學研究期刊審查委員

• 新竹教育大學人文社會學報審查委員

• 臺中教育大學學報審查委員

• 輔導與諮商學報審查委員

• 師資培育與教師專業發展期刊審查委員

• 文官培訓學刊審查委員

• 富邦論文獎審查委員

• 外校學術研究獎勵審查委員

• 外校教師升等審查委員

• 外校碩博士論文口試委員