Y LAS MUJERES SON LAS MÁS AFECTADAS

Esto es más que un llamado a la acción. Según un reciente informe de Telam, las mujeres enfrentan una exclusión laboral desgarradora, especialmente aquellas de niveles socioeconómicos medio bajo y bajo,. En 2021, la brecha de exclusión laboral se amplió, alcanzando un 68.7% para las mujeres, mientras que para los varones fue del 44.9%. Este panorama es inaceptable y va en contra de las leyes argentinas que promueven la igualdad de género.

Contamos con tres tipos de intervenciones para que puedas contribuir a la reducción de la brecha laboral femenina: 

1️⃣Ley Micaela

Implementación de recursos para Implementar la Ley Micaela en tu empresa/organismo estatal (Ley N° 27499 en Argentina), capacitaciones y esquemas de acción. Posibilitamos seguimientos y espacios de consultas. 

El nombre de la ley hace referencia a Micaela García, una joven argentina de 21 años que fue víctima de feminicidio en 2017. Su trágica muerte generó una gran movilización social y llevó a la creación de esta ley para abordar la violencia de género y la desigualdad en el ámbito laboral. 

Si querés saber más y querés que tu empresa sea ejemplo en la lucha contra la brecha laboral, escribinos.

2️⃣"¡Alianzas para formar Emprendedoras!" 

Programas de intervención directa (educación + entrega de recursos) en comunidades de mayor vulnerabilidad. Presentamos dispositivos educativos que posibilitan el acceso a la información necesaria para desarrollar un emprendimiento tipo PYME a +de 2000 mujeres en situación de vulnerabilidad. Podés ayudar haciendo click aquí.

3️⃣Análisis y diagnósticos de brecha laboral en tu empresa u organismo

Si sospechás de que en tu ambiente laboral (empresa, organismo, etc.) hay algún tipo de brecha. escribinos y encontraremos la una manera de actuar para reducirla. 

Identificá si en tu organismo hay: 

*Abuso de poder

*Brechas salariales entre los géneros 

*Situaciones complejas de ascenso jerárquico por discriminación. 

Te ayudaremos a poder hacer de tu empresa un ejemplo de reducción de la brecha laboral. 

Este es el mejor momento de unir fuerzas y formar "Alianzas para formar una sociedad más justa" porque las mujeres merecen oportunidades laborales de calidad y el reconocimiento social que les corresponde. Debemos impulsar la generación de empleo equitativo y el acceso al mercado laboral para todas, independientemente de su género y nivel socioeconómico. La transformación es posible, y tu participación es esencial en este proceso. ¡Aliate ya!