Acciones de AfectadosBecasSS

Acciones propuestas desde el 20 de septiembre

Ya han pasado las vacaciones y estamos en la situación de que el gobierno está en funciones. Eso lo complica todo, porque los responsables están al mínimo.  La situación sigue igual. La elaboración del convenio está regulada por los art 211 y 212 del   Real Decreto 5/2023 de 28 de junio  que indican que podremos regularizar por 5 años y que el convenio se tiene que establecer en enero 2024.  El problema es que el convenio lo tiene que hacer el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en el plazo, término y condiciones que estimen oportuno. Y sobre estas tres cosas hay que actuar

• Plazos: hay que meter muchas prisas en que el convenio se ponga en marcha por varias razones, una porque hay un precedente con el Real Decreto 28/2018 en el que tuvieron que sacar un convenio que nunca ha visto la luz. La otra es porque hay fuertes evidencias de que una vez obtenida la jubilación, ésta no es revisable. Hay compañeros que se tiene que jubilar a la fuerza y que por cuestión de unos pocos meses perderán derechos.

• Términos y Condiciones: Pues se barajan varios asuntos que tendrían que considerar, pero debemos aclararnos 

  • Qué base pedir para la cotización.  Cuando lo hicieron en el 2011-2013  cotizamos en la base más baja que existía. Eso nos permitió ahorrar pero también ha podido y puede tener consecuencias en  lo que terminaremos por cobrar en la  jubilación. Y hay que distinguir si afecta a todos por igual o de forma diferente si estás en el régimen general o en clases pasivas.

  • Cúanto y  por qué conceptos pagar.  En la regularización del 2011-2013 nos hicieron pagar el 100% de la cotización a nosotros. No consideraron que el empleador paga la mayor parte de la cotización. Eso elevó el coste de regularizar a más de 1000€ por año. SI ahora nos dejan regularizar 5 años, imaginaros si se mantienen estas condiciones. En la ocasión anterior hicieron caja, y pueden pretender hacer lo mismo de nuevo. Hay sin embargo precedentes en normas que reducen lo que hay que pagar a algo mas de 100€ por año (Art 44 de la  Orden TMS/83/2019, de 31 de enero ya derogada pero que pueden servir para las negociaciones), o una reducción del 95% de la cuota especificada en la disposición adicional quincuagésima segunda del Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo , en su apartado 5.b : A las cuotas por contingencias comunes les resultará de aplicación una reducción del 95 por ciento sin que les sea de aplicación otros beneficios en la cotización distintos a esta reducción. A estas reducciones de cuotas les resultará de aplicación lo establecido en el artículo 20 de esta ley, a excepción de lo establecido en su apartado 1.  

¿Qué habría que hacer ahora?

Pues a base de presionar en los medios (principalmente periodicos, TV y radio) y con una masiva intervención principalmente en Twitter, hemos conseguido que suban de los 2 a los 5 años la regularizacion. Y no nos queda otra cosa que seguir en la misma línea. 

También está en la mesa la posibilidad de hacer una manifestación en Madrid que dada la importancia del asunto creo que  bien lo merece, y la de conseguir entrevistas y reuniones con los principales responsables.

Y ya hay entrevistas en marcha con algunos diputados y solicitudes de reuniones. Ya sea por videoconferencia o presencialmente. De eso se está informando en Telegram.

La abogada que contratamos para que nos diera un dictamen, nos recomienda que hagamos una reclamación para luego tener la posibilidad de que pasado 3 meses podamos interponer una demanda a través de un contencioso para exigir la puesta en marcha del convenio. Ese es el procedimiento establecido en la Ley de Procedimiento Administrativo. Probablemente la reclamacion hay que hacerla en Enero, pero se pueden enviar ya misivas para que sepan que estamos pendiente del tema.

En el apartado Mensajes Importantes de Telegram, hay un acceso a un twitter en el que se muestran las direcciones de todos los diputados y senadores elegidos en el 23J. Deberíamos empeza a usar esas posibilidades de contactar con ellos.

Ideas interesantes para investigar y llevar adelante (si hay suficiente apoyo):

• (22 abr) Mandar carta masiva a diferentes ministerios y a la Seguridad Social (organizado por SATTUI) en el que se exija la puesta en marcha del procedimiento de regularización y la exigencia de que extienda con efectos retroactivos por todo el periodo de la beca y no solo por los dos años

• (22 abr) Carta enviada a la confederación de defensores universitarios solicitando a) que envíen cartas masivas a las universidades para dar a conocer nuestro movimiento y de esa forma garantizar que todos los compañeros se enteren de cuando la regularizacion se ponga en marcha; b) que intervengan para garantizar que la normativa de regularizacion 2023 se ponga en marcha, ya que no lo hicieron en el 2018

• Concentración y/o manifestación en Madrid.

• Reunión con algún alto cargo del gobierno.

• Queja en la comisión de peticiones del parlamento europeo (en este caso, no precisaríamos presentar nada ante la justicia española).

• Crowdfunding para suplir los gastos que puedan surgir.

• Envío de mensajes masivos en redes sociales como Instagram o Twitter.

• Anuncios en medios de comunicación o valla publicitaria en Madrid, cerca de algún sitio estratégico (Moncloa, ministerio de Seguridad Social...).

Creación de subgrupo de trabajo para encontrar becarios afectados. 

• Esperanza, y alguna compañera más, han creado un SUBGRUPO DE TRABAJO dentro del principal con el propósito de encontrar compañeros afectados tanto entre los que  han sido becarios en la Universidad, como en centros de investigación (CSIC, IFAPA, INIA, etc, etc). Apuntate desde ESTE ENLACE. En ese grupo conviene que leas los mensajes fijados porque se dan las instrucciones de lo que hay que hacer, para lo que se está pidiendo ayuda y cómo hacerlo. En esas instrucciones verás que hay un enlace a un formulario que es importante que rellenes.