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Medidas de desempeño
Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.
La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar .
También ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación .
Además de mejorar el desempeño, muchas compañías utilizan esta información para determinar las compensaciones que otorgan.
Un buen sistema de evaluación puede también identificar problemas en el sistema de información sobre recursos humanos.
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